Projectleider / Strategisch adviseur HR

In het kort: Je gaat HR-projecten leiden, het payrollsysteem implementeren en optimaliseren, strategisch adviseren over HR- en organisatieontwikkeling, HR-data en analytics versterken en als sparringpartner management en directie ondersteunen bij personele en organisatorische vraagstukken. Gemeente Borne De kracht van Borne is kleinschaligheid! Mensen ‘kennen’ elkaar en voelen onderlinge betrokkenheid. In Borne zijn de uitdagingen groot. De kansen eveneens. Jezelf kunnen en mogen zijn; dat vinden wij belangrijk! We waarderen, accepteren en respecteren elkaar om wie we zijn. Wij zijn een verbindende en regisserende partner. We zijn sterk in ons werk, samen met elkaar en met de Bornse gemeenschap. De komende jaren bouwen we verder aan een organisatie waar het fijn werken is, waar je als medewerker gezien wordt en ertoe doet, waar je het gevoel hebt dat je bijdraagt aan een beter Borne. Bouw jij mee aan onze weg vooruit? Team Je komt in het team HR terecht. Opdracht De gemeente Borne staat voor een belangrijke ontwikkeling binnen het HR-domein. We werken aan de verdere professionalisering van onze HR-processen, de implementatie en doorontwikkeling van HR-systemen en een meer datagedreven sturing op personeel en organisatie. Voor deze opgave zoeken wij een ervaren Projectleider / Strategisch Adviseur HR die zowel de projectmatige als strategische kant van HR weet te verbinden. Je neemt de regie op complexe HR-vraagstukken, brengt structuur aan en zorgt ervoor dat plannen daadwerkelijk worden gerealiseerd. Wat ga je doen – Je geeft leiding aan de implementatie en verdere optimalisatie van het payrollsysteem. Daarbij zorg je voor een zorgvuldige inrichting van processen, duidelijke besluitvorming en een succesvolle ingebruikname en nazorg binnen de organisatie. Daarnaast: – Stuur je zelfstandig op voortgang, kwaliteit, planning en resultaat van de HR-projecten waarvoor je verantwoordelijk bent; – Adviseer je management, directie en HR-collega’s over HR-vraagstukken, risico’s en strategische keuzes; – Voer je gesprekken met management, medewerkers en andere stakeholders om behoeften op te halen, draagvlak te creëren en verschillende belangen zorgvuldig af te wegen; – Vertaal je relevante ontwikkelingen binnen het HR-vakgebied naar beleid, processen en concrete verbeterinitiatieven; – Geef je richting aan de verdere ontwikkeling van HR-data, HR-analytics en de personeelsmonitor, in samenwerking met de senior financieel adviseur; – Adviseer je directie en management over sturing op loonsomontwikkeling, personeelsbudgetten en strategische personeelsvraagstukken; – Fungeer je als strategisch sparringpartner voor management en directie op het gebied van organisatieontwikkeling, teamontwikkeling en HR-beleid; – Zorg je voor afstemming en samenwerking met aanverwante vakgebieden, waaronder financiën, informatievoorziening en ICT. Voor deze opdracht geef je leiding, werk je zij aan zij met werknemers van de gemeente, en ben je niet volledig vrij de opdracht naar eigen inzicht in te vullen. Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma-Vrij Is hybride werken mogelijk: Ja