Manager HR business partners, caseregie & loopbaanadvies

In het kort: Je gaat als manager een groot HR-team van business partners, caseregisseurs en loopbaanadviseurs leiden, HR strategisch positioneren, organisatie- en cultuurverandering aanjagen en inclusief leiderschap en talentontwikkeling binnen de organisatie versterken. Inhuuropdracht Voor HRBP, Loopbaanadvies en Caseregie zoeken wij tijdelijk een inhuurprofessional. Opdrachtomschrijving Het betreft hier een inspanningsgerichte opdracht. De Inhuurprofessional voert reguliere taken uit of vervangt tijdelijk een medewerker. Er is geen concreet eindresultaat afgesproken. Nederland groeit en dat betekent meer mensen en goederen op ons spoor. We werken bij ProRail elke dag samen met de aannemers aan het spoor van vandaag én aan duurzame mobiliteit voor de toekomst. Onze opgave en ambities zijn groot. Dit brengt grote uitdagingen met zich mee: op en rond het spoor én in onze organisatie. Dit vraagt lef, ambitie en een HR-organisatie die vooruitloopt. Onze strategie: 1 HR voor alle ProRailers – één gezicht, één ervaring, met significante impact op resultaten voor reiziger, verlader en omgeving. Als manager HR business partners, caseregie & loopbaanadvies speel je een sleutelrol in deze strategie. Jij bent de motor achter een toekomstbestendige organisatie en zorgt dat HR een volwaardige strategische partner is. Je geeft richting aan verandering, versterkt leiderschap en stimuleert een cultuur waarin talent, diversiteit en bevlogenheid zichtbaar bijdragen aan resultaten. Als manager HR business partners, caseregie & loopbaanadvies heb jij impact door het: – Leiden, inspireren van en verder ontwikkelen van een team van 21 HR-professionals: business partners, caseregisseurs en loopbaanadviseurs. – Leiden van verandering die ProRail ingezet heeft en ervoor zorgen dat de HRBP’s een cruciale rol in de verandering van ProRail hebben – Vertalen van strategische doelen naar concrete HR-oplossingen die impact maken voor medewerkers én organisatie – Signaleren van behoeften vanuit de business op het gebied van cultuur en organisatieontwikkeling en dat verder brengen binnen HR. – Stevig positioneren en verankeren van de rol van HR business partner binnen de organisatie. – Creëren van verbinding, eigenaarschap en een dynamische, wendbare werkomgeving. Jij stimuleert een cultuur van inclusief samenwerken, vooruitkijken en resultaatgerichtheid. Daarnaast ben je een essentieel onderdeel van ons HR MT en bent een voorbeeld in het laten zien van eigenaarschap, leiderschap en samenwerking – zodat HR een echte strategische partner is die zichtbaar bijdraagt aan de organisatie en medewerkers. Bij ProRail geloven we namelijk dat HR het verschil maakt voor iedereen: voor reizigers, verladers, medewerkers én de organisatie. Door te werken vanuit 1 HR voor alle medewerkers creëren we een consistente ervaring waarin medewerkers groeien, leiderschap zichtbaar is en talent tot bloei komt. Inclusief leiderschap Goed leidinggeven is anderen laten excelleren. Mensen tot hun recht laten komen vanuit een open en eerlijke onderlinge verhouding. Door uitsluitend te kijken naar functie gerelateerde waarden. Jij voelt dat aan, stimuleert talent en ziet diversiteit als basis om tot betere resultaten te komen. Op inspirerende wijze motiveer je je teamleden om zelf initiatief te nemen in hun werk en carrière. Je werkt aan een cultuur die is gebaseerd op inclusief samenwerken, vooruitkijken, zakelijkheid en resultaatgerichtheid. Je coacht en inspireert ook het eigen MT op inclusief leiderschap, eigenaarschap en samenwerking. Over de klant De stafdirectie HRM ondersteunt het lijnmanagement bij de ontwikkeling en implementatie van HRM bij Prorail. Zij doet dit op een proactieve en klantgerichte wijze, en draagt daarmee bij aan het realiseren van de missie en doelstellingen van ProRail. HRM binnen ProRail bevindt zich momenteel in een transitie naar een meer op de business- en organisatiegerichte directie. De directie is in ontwikkeling en is op basis van een nieuw bedieningsconcept aan het werk. Locatie Utrecht