De ontwikkelingen rondom de Wet DBA en de handhaving daarop zorgen ervoor dat organisaties bewuster kijken naar de wijze waarop interim opdrachten worden ingevuld. Opdrachtgevers, intermediairs zoals OverheidZZP en professionals moeten daarom zorgvuldig beoordelen of een opdracht daadwerkelijk buiten dienstbetrekking kan worden uitgevoerd. Daarbij zijn niet de gekozen contractvorm of juridische constructie doorslaggevend, maar de feitelijke wijze waarop de werkzaamheden worden verricht.

Omdat deze beoordeling sterk afhankelijk is van de specifieke omstandigheden van een opdracht, kiezen veel publieke opdrachtgevers er momenteel voor om per opdracht te beoordelen welke contractvorm het beste aansluit bij de aard van de werkzaamheden, de organisatorische inbedding en de geldende wet- en regelgeving. Hierdoor zien wij dat sommige opdrachten geschikt zijn voor uitvoering door zelfstandigen, terwijl bij andere opdrachten detachering beter aansluit bij de beoogde uitvoering.

OverheidZZP werkt graag samen met zelfstandige professionals, waaronder ZZP’ers en DGA’s. Tegelijkertijd komt het voor dat een opdracht zich, gelet op de wijze van uitvoering, niet leent voor deze contractvormen. In die gevallen kunnen wij professionals bemiddelen via een uitzendconstructie op basis van een tijdelijk dienstverband.

Zo blijven organisaties beschikken over de benodigde expertise en flexibiliteit, terwijl professionals kunnen blijven werken aan uitdagende interim opdrachten. Daarbij profiteer je van de voordelen van een dienstverband, zoals een aantrekkelijk salaris, pensioenopbouw, loondoorbetaling bij ziekte en overige arbeidsvoorwaarden conform de toepasselijke cao.