Teamleider Onderzoek en Advies

Detachering
Delen

Over de opdracht

Vacature Teamleider Onderzoek en Advies

In het kort: Je gaat een team van onderzoekers en adviseurs leiden, coachen en verbinden, onderzoeks- en adviesagenda’s vormgeven en zorgen dat analyses en adviezen beleid, processen en uitvoering rond het rioolwatersysteem verbeteren. Beschrijving probleemstelling Binnen het team Onderzoek en Advies zijn we op zoek naar een teamleider Beschrijving behoefte Bij ARW werken we dagelijks aan een betrouwbaar en duurzaam rioolwatersysteem voor onze stad. Om dat goed te doen, baseren we onze keuzes op feiten, analyses en goed doordachte adviezen. Het team Onderzoek & Advies speelt daarin een sleutelrol: wij verzamelen kennis, doen onderzoek en adviseren over verbeteringen in beleid, techniek en uitvoering. Als Teamleider Onderzoek & Advies geef je leiding aan een team van 31 specialisten die zich bezighouden met data-analyse, onderzoek, kennisontwikkeling en beleidsadvisering. Jij zorgt voor richting, verbinding en een omgeving waarin collega’s hun expertise optimaal kunnen inzetten. Je taken zijn onder andere: – het aansturen en coachen van de teamleden; – het vertalen van organisatiedoelen naar een duidelijke onderzoeks- en adviesagenda; – het stimuleren van kennisdeling, samenwerking en innovatie binnen het team; – het bewaken van de kwaliteit en toepasbaarheid van onderzoeksresultaten en adviezen; – het onderhouden van contacten met interne opdrachtgevers en externe partners; – het verder ontwikkelen van de rol van Onderzoek & Advies als kennispartner binnen Waternet en richting de stad Amsterdam. Je werkt nauw samen met andere teams binnen de organisatie, zodat inzichten uit onderzoek daadwerkelijk leiden tot verbetering van beleid, processen en uitvoering. Beschrijving afdeling/team Je komt werken op de afdeling Operationele ondersteuning in het team Bedrijfsbureau, dat bestaat uit 31 collega’s. Binnen het team staat samenwerking centraal: je ondersteunt elkaar, deelt kennis en werkt samen aan het realiseren van de teamdoelen. Er is ruimte voor eigen initiatief, ontwikkeling en samenwerking met andere teams binnen de organisatie.….

Eisen

LET OP: Deze opdracht is alleen in te vullen via detachering (je komt tijdelijk bij ons in dienst tegen een vast maandloon)

– Het cv inclusief voorstelblad is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 8 A4’tjes groot. – Kandidaat heeft minimaal HBO werk-en denkniveau – Kandidaat heeft minimaal 5 jaar relevante werkervaring – Kandidaat heeft kennis van Hydrologie en/of bodemonderzoek in een stedelijke omgeving; – Ervaring met een veranderende organisatie in een leidinggevende rol. – affiniteit met onderzoek, data, beleid of technische vraagstukken; – De kandidaat dient te beschikken over de volgende competenties: 1. verbinden: medewerkers motiveren, verbinden en de samenwerking stimuleren zowel binnen als buiten het team bemaling. 2. duidelijk communiceren: goed je eigen menig kunnen onderbouwen met heldere argumenten. 3. leiderschap: Taakgericht leiding geven, je kunt een team aansturen, overtuigen en klantgericht werken. 4. innovatief: Innovatief zijn, ideeën verbeteren en probleemoplossend werken? 5. Planmatig: organisatievermogen, zorgvuldig, planmatig en resultaatgericht kunnen werken. 6. Stressbestendig. je bent in staat om onder tijdsdruk te kunnen werken en je kunt goed schakelen. In geval van calamiteiten zelfstandig handelend op te treden als coördinator scenario. 7. Analytisch; Breed analyseren en in staat om hoofd- en bijzaken te scheiden. – De kandidaat dient beschikbaar te zijn voor het interview. – De kandidaat van de inschrijver moet voldoen aan en akkoord zijn met alle eisen beschreven in het formulier Waternet uitvraag DAS, deel 3a.

Wensen

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– Kennis en ervaring met veranderprocessen (30p) – 5 jaar ervaring als teamleider met specialisten (30p) – Aantoonbare people manager (20p) – Kennis van Hydrologie en/of bodemonderzoek in een stedelijke omgeving; (10p) – Kennis van Water organisaties (drinkwater, afvalwater en/of Waterschappen. (10p) Competenties – verbinden: medewerkers motiveren, verbinden en de samenwerking stimuleren zowel binnen als buiten het team bemaling. – duidelijk communiceren: goed je eigen menig kunnen onderbouwen met heldere argumenten. – leiderschap: Taakgericht leiding geven, je kunt een team aansturen, overtuigen en klantgericht werken. – innovatief: Innovatief zijn, ideeën verbeteren en probleemoplossend werken? – Planmatig: organisatievermogen, zorgvuldig, planmatig en resultaatgericht kunnen werken. – Stressbestendig. je bent in staat om onder tijdsdruk te kunnen werken en je kunt goed schakelen. In geval van calamiteiten zelfstandig handelend op te treden als coördinator scenario. – Analytisch; Breed analyseren en in staat om hoofd- en bijzaken te scheiden.

Overige informatie

Optie tot verlenging: Ja, bij detachering en zzp tot max. 12 maanden Gespreksdatum: Week van 23-6-2026

Over de opdrachtgever

Waternet is een organisatie die in de regio Amsterdam verantwoordelijk is voor het duurzaam beheren en leveren van drinkwater en het zuiveren van afvalwater. Als waterbedrijf en waterschap zorgt Waternet voor veilig, schoon en voldoende water in de regio. Hierbij wordt gestreefd naar een optimale waterkwaliteit, een efficiënt watergebruik en het voorkomen van wateroverlast. Waternet speelt een cruciale rol in het beheer van het watersysteem en de waterketen in en om Amsterdam.

Procedure

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

  • Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
  • Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
  • Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken voor we je daadwerkelijk voorstellen.

Reageer nu op

Teamleider Onderzoek en Advies

Let op: Contractvorm voor deze opdracht is detachering


Wij staan voor je klaar!

(ma - vr 09:00 - 17:00)

Vraag over de opdracht? Wij ontvangen graag je vraag per mail via [email protected]

Bureau/partner?

Je kunt dan alleen voorstellen na aanmelding en toelating als partner via onderstaande pagina.

Hulp met je stukken?

Leer hier hoe je een goede motivatiebrief schrijft (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je CV herschrijft naar de opdracht (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je competenties verwerkt in je CV, motivatiebrief en gesprek!

Veelgestelde vragen

Wij kennen de meeste opdrachtgevers goed en weten waar zij op letten in een selectieproces. Die ervaring gebruiken we bij elke aanbieding: we toetsen je CV en geven gerichte tips over je CV, motivatie, (concurrerend) uurtarief en presentatie. Ook wanneer je op gesprek mag helpen wij je met de voorbereiding. Zo vergroten we samen je slagingskans!

Reageren is altijd vrijblijvend (no cure no pay) en nog niet definitief. Na jouw reactie nemen we altijd eerst contact met je op, en pas als jij helemaal akkoord bent met de financiële en praktische uitgangspunten dragen wij je formeel voor bij de opdrachtgever. We werken met een eerlijke, marktconforme fee bovenop jouw uurtarief, verwerkt in het tarief richting de opdrachtgever. Samen stemmen we altijd af welk uurtarief jij wilt ontvangen en verkennen we of de opdracht goed aansluit bij jouw ambities en kwaliteiten.

Bij OverheidZZP vind je opdrachten op basis van ZZP én detachering. Let op: niet elke opdracht is beschikbaar voor zelfstandigen (ZZP of DGA). Je herkent de werkvorm direct aan het label bovenaan de opdracht: ZZP (of detachering) of Detachering . Staat er enkel ‘Detachering’? Dan is invulling als ZZP’er of als DGA vanuit een BV voor die specifieke rol helaas niet mogelijk. Lees hier meer over detachering.

De eisen die bij een opdracht staan vermeld zijn knock-out criteria: je moet hier 100% aantoonbaar aan voldoen om in aanmerking te komen. Wensen zijn geen harde vereisten, maar het is wel aanbevolen om aan zoveel mogelijk wensen te voldoen om kansrijk te zijn in de selectie. Reageer alleen als je zeker weet dat je aan alle eisen en de meest essentiële wensen voldoet.

Gebruik de eerste pagina van je CV of een deel van je motivatiebrief voor een heldere onderbouwing van jouw match. Neem alle eisen en wensen uit de opdracht over en beschrijf steeds kort hoe je hieraan voldoet. Dit maakt de aansluiting op de opdracht direct inzichtelijk en helpt de opdrachtgever in het begrijpen van jouw aanbieding. Je kunt hiervoor dit format gebruiken.

Relevante opdrachten

Interesse, en overtuigd van een sterke match?

Mogen wij je helpen met zoeken?

Wij helpen je graag met het vinden van een passende opdracht in het publieke domein! Interim of detachering? Neem contact met ons op dan gaan wij vrijblijvend persoonlijk voor je op zoek!