Projectleider HRM – oprichting GR SDA

In het kort: Je gaat als projectleider HRM de HR-inrichting, personele overgang, HR-processen en documentatie voor een nieuwe organisatie voorbereiden, de implementatie begeleiden en resterende HR-vraagstukken in de nazorgfase zorgvuldig afronden. Opdrachtgever Sociaal Domein Achterhoek (GR SDA i.o. / projectorganisatie oprichting GR SDA) Aanleiding Voor de oprichting van de Gemeenschappelijke Regeling Sociaal Domein Achterhoek (GR SDA) is tijdelijke HRM-expertise nodig. De nieuwe organisatie moet per 1 januari 2027 operationeel van start gaan. Dat vraagt om tijdige voorbereiding van de HRM-inrichting, de personele overgang en de bijbehorende implementatie- en nazorgactiviteiten. De opdracht maakt onderdeel uit van de projectorganisatie voor de oprichting van de GR SDA en wordt uitgevoerd in samenhang met de kwartiermaker, PMO, juridische ondersteuning, ICT-projectleiding en betrokken gemeenten. Opdrachtomschrijving De opdracht betreft het voorbereiden, uitwerken en begeleiden van de HRM-onderdelen die nodig zijn voor de start van de GR SDA. De nadruk ligt op: – de HRM-inrichting van de nieuwe organisatie; – de voorbereiding en begeleiding van de personele overgang; – het voorbereiden van de benodigde HR-processen, werkafspraken en documentatie; – ondersteuning tijdens de implementatieperiode en de afronding van resterende HRM-vraagstukken in de periode na de start. Doel van de opdracht Het doel van de opdracht is om de HRM-inrichting van de GR SDA zodanig voor te bereiden en te begeleiden dat de nieuwe organisatie per 1 januari 2027 verantwoord van start kan gaan en de resterende HRM-vraagstukken in de daaropvolgende periode zorgvuldig kunnen worden afgerond. Op te leveren resultaten De opdracht resulteert ten minste in: – een uitgewerkte HRM-aanpak voor de oprichting van de GR SDA; – een overzicht van de personele overgang, inclusief benodigde acties, afhankelijkheden en aandachtspunten; – voorbereide HR-processen, werkafspraken en documentatie ten behoeve van de start van de GR SDA; – begeleiding van de personele implementatie in de overgangsperiode; – afronding van de resterende HRM-vraagstukken in de nazorgfase. Werkzaamheden De opdrachtnemer verricht in ieder geval de volgende werkzaamheden: – uitwerken van de HRM-aanpak voor de oprichting van de GR SDA; – voorbereiden en begeleiden van de personele overgang; – uitwerken van de benodigde HR-processen en organisatorische werkafspraken; – voorbereiden van HR-documentatie en besluitvorming die nodig is voor de start van de nieuwe organisatie; – afstemmen met betrokken partijen over personele, organisatorische en rechtspositionele vraagstukken; – signaleren van risico’s, afhankelijkheden en noodzakelijke acties binnen het HRM-domein; – begeleiden van de HRM-onderdelen tijdens de implementatieperiode; – ondersteunen bij de afronding van resterende HRM-vraagstukken in de periode na de start. Kaders van de opdracht – De opdracht wordt uitgevoerd binnen de projectorganisatie voor de oprichting van de GR SDA. – De opdrachtnemer stemt af met de kwartiermaker en andere betrokkenen over voortgang, planning, afhankelijkheden en op te leveren resultaten. – Structurele HR-uitvoering en lijnverantwoordelijkheid maken geen onderdeel uit van deze opdracht. – De opdracht is gericht op voorbereiding, inrichting, implementatie en afronding van de HRM-onderdelen die direct samenhangen met de oprichting van de GR SDA. Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: nader overleg Is hybride werken mogelijk: Ja