Manager -Business Excellence

In het kort: Je gaat als Manager HR Innovation een team leiden dat strategische HR-innovaties, procesverbeteringen en verandertrajecten ontwikkelt en implementeert om een toekomstbestendige, wendbare en efficiënte HR-organisatie te realiseren. Manager HR Innovation Introductie Bij TenneT werken we aan het elektriciteitsnet van morgen. Vanuit jouw expertise op het gebied van HR-transformatie, innovatie en verandermanagement lever je een directe bijdrage aan de ontwikkeling van een moderne HR-functie die TenneT ondersteunt in de uitdagingen van de energietransitie. Over TenneT, unit, afdeling en team TenneT is de toonaangevende Europese netbeheerder en speelt een sleutelrol in de energietransitie. Met meer dan 23.500 kilometer aan hoogspanningsverbindingen en bijna 5.000 medewerkers zorgen we voor een veilige en betrouwbare stroomvoorziening in Nederland en grote delen van Duitsland. Je gaat aan de slag binnen de unit Human Resources. De unit Human Resources is verantwoordelijk voor het ontwikkelen, ondersteunen en versterken van de organisatie en haar medewerkers, in brede zin. Hierbij ligt de focus op talentontwikkeling, leiderschap, organisatieontwikkeling, employee experience en toekomstbestendige HR-dienstverlening. Binnen deze unit leid je het team HR Innovation, dat zich specifiek richt op het initiëren, realiseren en borgen van HR-transformatieprogramma’s, procesoptimalisaties en innovatieve HR-oplossingen. Het team werkt nauw samen met HR Business Partners, Centres of Expertise, IT, Finance en externe partners om duurzame verbeteringen te realiseren binnen het HR-landschap van TenneT. De werkzaamheden binnen dit team dragen direct bij aan een toekomstbestendige, wendbare en efficiënte HR-organisatie die de groei en ontwikkeling van TenneT ondersteunt. De functie Hoe houd jij Nederland aan? Als Manager HR Innovation werk je aan het ontwikkelen en implementeren van innovatieve HR-processen, diensten en werkwijzen die TenneT helpen haar strategische doelstellingen te realiseren. Je vertaalt strategische ambities naar concrete verbeterinitiatieven en zorgt ervoor dat HR-oplossingen zowel effectief als mensgericht zijn. Je bent verantwoordelijk voor: – Het aansturen van jouw team op opstarten en managen van strategische projecten en verbeterinitiatieven binnen HR gepland in overleg met het managementteam – Het aansturen van jouw team op het ontwerpen en implementeren van innovatieve HR-oplossingen en nieuwe manieren van werken in samenwerking met de verschillende HR-expertiseafdelingen. Bijvoorbeeld: digitaliseren, optimaliseren en automatiseren van HR-processen, opleveren van co-agents voor slimmere HR processen, en deelnemen aan organisatie-brede HR transformatieprojecten. – Monitoren van de voortgang, impact en resultaten van innovatie- en verbeterinitiatieven en hierover rapporteren aan management en directie. – Coördineren van stakeholdermanagement en creëren van draagvlak bij interne en externe stakeholders. – Adoptie van change management-strategieën binnen projecten en sturing geven op integraliteit van implementatie- en communicatieplannen om succesvolle adoptie van veranderingen te realiseren. – Begeleiden van jouw team in teamontwikkeling als geheel en professionele ontwikkelingen van individuen, waaronder effectieve en duurzame re-integratie van medewerkers, in nauwe samenwerking met de Casemanager. Wat bieden wij? Een impactvolle managementfunctie binnen een organisatie die een sleutelrol speelt in de energietransitie. Je krijgt de ruimte om richting te geven aan strategische HR-innovaties en werkt samen met diverse interne en externe stakeholders aan de verdere ontwikkeling van een toekomstbestendige organisatie. Binnen jouw span of control stuur je een team van 5 medewerkers aan en rapporteer je rechtstreeks aan de HR Director. Onze waarden Bij TenneT laten we ons werk leiden door gedragingen die voortkomen uit onze drie waarden: Eigenaarschap, Moed en Verbinding. – Eigenaarschap betekent doen wat telt voor gezamenlijk succes, want resultaat zit in acties, niet in woorden. – Moed betekent lef tonen om vooruit te komen, want versnelling vraagt om moed, niet om perfectie. – Verbinding betekent elkaar versterken voor meer resultaat, want echte samenwerking zet potentie om in performance. Deze gedragingen helpen ons om een organisatie te bouwen die elke dag slimmer werkt en meer levert, voor onze collega’s, partners en de maatschappij. Praktische informatie: – Standplaats is Arnhem. Minimaal 2 a 3 dagen per week op locatie – vaste dagen zijn maandag en donderdag. – Tijdelijke opdracht met een verwachte looptijd van 8 maanden – dit ivm met een zwangerschapsverlofvervanging. – Bij voldoende passende kandidaten zal de aanvraag eerder worden gesloten. Aanvullende informatie: – Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de (TenneT) cao. Deze inzet valt in schaal 19 van de TenneT cao. – Wij ontvangen graag de persoonlijke motivatie en het CV in het Nederlands. Screening: – Pre-employmentscreening: Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening. – De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd. Beschikbaarheid: – Het is van belang dat de kandidaat beschikbaar is voor de hele gevraagde periode in de aanvraag. Samen zorgen we voor een stabiel en duurzaam energienet. Nederland aan – samen met jou.