In het kort: Je gaat het participatiespoor voor het Warmteprogramma trekken, participatie- en stakeholdertrajecten organiseren en begeleiden, analyses en verslagen opstellen en bijdragen aan de hoofdstukken over participatie in het Warmteprogramma 2027.
Expert participatie Warmteprogramma
Cluster Stadsontwikkeling
Ben jij sterk in het bedenken, concretiseren en helder formuleren van oplossingen voor complexe vraagstukken? Rotterdam staat voor een belangrijke opgave: het opstellen van een Warmteprogramma dat richting geeft aan de warmtetransitie van de stad. Als expert participatie binnen het programmateam werk jij aan een richtinggevend document voor een aardgasvrij Rotterdam.
Jouw opdracht
Achtergrondinformatie
Het doel van gemeente Rotterdam is om in 2050 volledig aardgasvrij te zijn. Met de inwerkingtreding van de Wet gemeentelijke instrumenten warmtetransitie (Wgiw) geeft het de gemeente Rotterdam de bevoegdheid om de overgang van aardgas naar duurzame warmte te regisseren. Het Warmteprogramma is een verplicht programma onder de nieuwe Omgevingswet en moet uiterlijk december 2027 worden opgeleverd. Voorliggende tijd wordt gebruikt om in gezamenlijkheid met de stakeholders intern en extern te komen tot een voorkeursalternatief per gebied, een programmering van de gebieden in de tijd en een werkwijze om te komen tot een uitvoeringsplan per wijk.
Participatie heeft een prominente plek in de nieuwe omgevingsvisie. De participatie moet goed onderbouwd worden met onderzoeken en netwerksessies met diverse partijen, binnen de organisatie en daarbuiten. Op deze manier maken we de warmtetransitie acceptabel voor iedereen in Rotterdam.
Omdat het een transitie betreft, waarin veel wetgeving nog niet is vastgesteld, veel partijen betrokken zijn, soms met tegengestelde belangen en het eindproduct nog niet is vastgelegd, is men sinds 2024 werkende weg zaken aan het ontdekken.
De opdracht
Jij trekt het participatiespoor en legt daar waar nodig verbanden met andere sporen in het programma, zoals WAT (voorkeursalternatief aardgas), WANNEER (programmering in de tijd) en het HOE-spoor (wijze van implementatie).
Jouw opdracht is het adviseren, organiseren en faciliteren van de communicatie en participatie met de interne en externe stakeholders. Uiteindelijk moet in het kader van participatie een volledige onderbouwing van de verrichtte acties worden opgenomen in het Warmteprogramma 2027.
Je verricht deze werkzaamheden geheel zelfstandig, en bepaalt zelf hoe, waar en wanneer je de werkzaamheden verricht. Er vindt periodiek overleg plaats met de procesmanager over de voortgang van het project. De procesmanager oefent geen werkgeversgezag over je uit.
Het eindresultaat
Gedurende de inzetbare periode zullen de volgende eindresultaten moeten worden opgeleverd:
– Schrijven van hoofdstukken in het warmteprogramma over de participatie.
– Voorbereiden en uitwerken van straatgesprekken en/of interpretatie van andere onderzoeken.
– Stakeholdergesprekken voorbereiden en uitvoeren.
– Opstellen stakeholdersanalyse.
– Opstellen participatieverslag.
Samen met de procesmanager en adviseurs vindt onderlinge afstemming plaats over de kwaliteit en de voortgang van het eindresultaat. Als adviseur ben je zelf verantwoordelijk voor de manier waarop het eindresultaat behaald wordt.
Jouw profiel
Om te beginnen moet je het leuk vinden om niet in een gespreid bedje terecht te komen. Het onderwerp Warmte is sterk in beweging en de maatschappelijke urgentie is groot. Een ideale situatie voor een zelfstandig en doortastend type. Iemand die inhoudelijk sterk is en bekend is met het participatiespeelveld en gevoel voor het proces met stakeholders, bewoners en ondernemers. Je legt moeiteloos verbindingen met andere belangen, kunt je verplaatsen in de rol die een ander heeft en gaat tegenstrijdige belangen niet uit de weg. Dit maakt jou de ideale sparringpartner naar “buiten” en je weet acties aan te dragen aan het projectteam om de belangen van anderen te verwerken in de visie en het programma. Je hebt overzicht en voelt feilloos aan wanneer zaken om bredere afstemming vragen, hierin ben je flexibel. Je beweegt je gemakkelijk tussen strategisch, tactisch en uitvoerend niveau. Hierin ben je hands-on en weet je hoofd- en bijzaken goed te onderscheiden. Je kunt complexe vraagstukken eenvoudig uitleggen en mensen hierin goed meenemen en bent creatief in je advies om het gewenste doel te bereiken. Vanzelfsprekend kun zelfstandig functioneren en ben je in staat feedback te geven en te ontvangen. Verder beheers je de Nederlandse taal goed en communiceer je duidelijk.
De afdeling
De afdeling Duurzaamheid bestaat sinds begin 2019. Bij ons komt alles samen op het gebied van duurzaamheid. We zijn als afdeling verantwoordelijk voor regie, kennisopbouw en -deling. Stimuleren en initiëren nieuwe activiteiten en we signaleren waar beleid schuurt. Omdat de verduurzaming van de stad van ons allemaal is, stimuleert de afdeling dat dit zo veel mogelijk in de primaire processen plaatsvindt en dat duurzaamheid van iedereen is. Zo werken we samen aan een duurzaam Rotterdam. Hier een link naar een kort filmpje over hoe de afdeling werkt. Enerzijds binnen de gemeente met al onze collega’s, maar ook in de stad, waar het daadwerkelijke verschil gemaakt wordt. Medewerkers kunnen daarbij enerzijds expert zijn binnen hun domein en zijn tegelijkertijd breed inzetbaar in een realiteit die steeds verandert. Hoe we dat doen? We doen dit aan de hand van ons Duurzaamheidskompas, we ondersteunen initiatieven met het energietransitiebudget en we werken samen met de stad via onder andere onze klimaattafels. Daarnaast werken we op de afdeling bewust aan ons werkgeluk, via maandelijkse metingen houden we dit ook bij.
De organisatie
De skyline van Rotterdam. De diversiteit aan bedrijven en publieke instellingen. De bereikbaarheid van stad en regio. De internationale handelsgeest, ondernemerskracht, ambitie en daadkracht. Het zijn allemaal voorbeelden van hoe Stadsontwikkeling samenwerkt met bewoners en ondernemers aan de voorspoed van de stad. Sinds 2016 is daar een extra opgave bijgekomen en dat is ‘groene groei’: vooruitgang die klimaatvriendelijker, beter voor het milieu en op een circulaire gedachte gebouwd is. Stadsontwikkeling bouwt dus aan een sterke economie en een aantrekkelijke woonstad. Met hart voor Rotterdam en de mensen die er komen, wonen en werken.
Samen met Rotterdammers en verschillende partners geven we vorm aan de stad en houden we de stad in vorm. Kies jij voor Stadsontwikkeling, dan is de kans groot dat je ideeën ontwikkelt die een duidelijk stempel achterlaten op Rotterdam. Je gaat vernieuwing en vooruitgang dromen, tegelijkertijd zit je zelf aan de knoppen om groei samen met de stad te realiseren. Stadsontwikkeling is er voor mensen die behoeftes zien, de ruimte pakken, ervoor durven gaan en het waarmaken.
– De CV dient opgesteld te zijn in het Nederlands.
– maximaal 5 A4 enkelzijdig groot.
– Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding;
– Je hebt werkervaring met projecten onder de nieuwe Omgevingswet, binnen een gemeente met minimaal 160.000 inwoners;
– Je hebt werkervaring met participatietrajecten. Benoem een referentieproject in het cv vanuit de afgelopen 3 jaar.
– Kandidaat is afgelopen 2 jaar niet in dienst geweest van de gemeente Rotterdam.
– De kandidaat heeft ervaring met het samenwerken met inhoudelijke experts. Benoem een referentieproject uit de afgelopen 2 jaar. (35 punten)
– De kandidaat heeft kennis van en werkervaring met de ontwikkelingen op het gebied van warmte en daarbij relevante wetgeving (zoals Omgevingswet en Wet collectieve warmte), Benoem en beschrijf een referentieproject uit de afgelopen 3 jaar. (20 punten)
– Stakeholdersanalyses. (5 punten)
– Communicatieplannen. (5 punten)
– Bewonersonderzoeken. (5 punten)
– Nieuwsbrieven. (5 punten)
– Opstellen van een programma als boekwerk. (5 punten)
– Je hebt werkervaring met het samenwerken met inhoudelijke experts. Benoem een referentieproject uit de afgelopen 2 jaar.
– Je hebt kennis van en werkervaring met de ontwikkelingen op het gebied van warmte en daarbij relevante wetgeving (zoals Omgevingswet en Wet collectieve warmte), Benoem en beschrijf een referentieproject uit de afgelopen 3 jaar.
– Je hebt werkervaring met instrumenten zoals stakeholdersanalyses, communicatieplannen, bewonersonderzoeken, nieuwsbrieven, opstellen van een programma als boekwerk.
Competenties
– Een ideale situatie voor een zelfstandig en doortastend type.
– Iemand die inhoudelijk sterk is en bekend is met het participatiespeelveld en gevoel voor het proces met stakeholders, bewoners en ondernemers.
– Je legt moeiteloos verbindingen met andere belangen, kunt je verplaatsen in de rol die een ander heeft en gaat tegenstrijdige belangen niet uit de weg.
– Je hebt overzicht en voelt feilloos aan wanneer zaken om bredere afstemming vragen, hierin ben je flexibel.
– Je beweegt je gemakkelijk tussen strategisch, tactisch en uitvoerend niveau.
– Hierin ben je hands-on en weet je hoofd- en bijzaken goed te onderscheiden.
– Je kunt complexe vraagstukken eenvoudig uitleggen en mensen hierin goed meenemen en bent creatief in je advies om het gewenste doel te bereiken.
– Vanzelfsprekend kun zelfstandig functioneren en ben je in staat feedback te geven en te ontvangen.
– Verder beheers je de Nederlandse taal goed en communiceer je duidelijk.
