In het kort: Je gaat een specialistisch ICT- en ondersteuningsteam aansturen, processen en systemen professionaliseren, datagedreven werken versterken en structuur, eigenaarschap en samenwerking binnen Afvalservice verder ontwikkelen en borgen.
Inhuur Coördinator ICT en Ondersteuning, Afvalservice
Wie zijn wij?
Afvalservice is onderdeel van het Ruimtelijk Economisch Domein (RED) binnen de gemeente Breda. Wij zorgen voor het inzamelen en verwerken van huishoudelijk afval en bedrijfsafval. Daarbij werken we samen met inwoners, bedrijven en regiogemeenten. Ons doel is helder: het voorkomen van (rest)afval en het bijdragen aan een circulaire regio.
Wij zijn slim met afval en bouwen samen aan de circulaire regio Baronie. Dat betekent dat we grondstoffen behouden, verspilling verminderen en hergebruik stimuleren. We werken professioneel, betrouwbaar en transparant: we doen wat we beloven en maken zichtbaar wat we doen.
Binnen Afvalservice werken ongeveer 400 medewerkers verdeeld over drie afdelingen: Productie, Beleid & projecten en Productie ondersteuning. Team ICT en Ondersteuning maakt deel uit van Productie ondersteuning en speelt een steeds belangrijkere rol in het realiseren van onze ambities.
Om onze doelstellingen te realiseren, werken we aan een organisatie die steeds meer datagedreven, procesgericht en voorspelbaar functioneert. Dit vraagt om duidelijke rollen, goede samenwerking en een stevige basis in systemen en informatievoorziening.
Wat ga je doen?
Onze organisatie staat in het teken van verdere professionalisering. De basis is aanwezig, maar nog in ontwikkeling. Als Coördinator ICT en Ondersteuning speel jij een sleutelrol in het structureel op orde brengen van de organisatie en het versterken van datagedreven werken.
– Het inhoudelijk aansturen en ontwikkelen van een team van circa 8–10 specialisten
– Het professionaliseren van ICT-, data en beheerprocessen
– Het creëren van duidelijke rollen, eigenaarschap en verantwoordelijkheid binnen het team van specialisten
– Het stimuleren van samenwerking en verbinding in een team in ontwikkeling
– Het zorgen van een datagedreven werkwijze, waarbij data betrouwbaar, toegankelijk en bruikbaar is voor besluitvorming/ sturing
– Het verbeteren van de robuustheid, schaalbaarheid, en kosten efficiëntie van de systemen en applicaties
– Het faciliteren van stakeholders binnen en buiten de organisatie
– Het bewaken van voortgang, samenhang en toekomstbestendigheid van oplossingen
Je hoeft niet per se zelf een diepgaande ICT-specialist te zijn, maar een achtergrond in ICT is wel duidelijk een pré en helpt je om de context en vraagstukken goed te doorgronden. Jouw belangrijkste rol is om heldere kaders te creëren waarbinnen specialisten zelfstandig en effectief kunnen opereren.
Het team bestaat uit diverse disciplines: functioneel beheerders, routebeheerders, data-analisten, een diftarregisseur en een processpecialist.
Wat vragen wij?
Aantoonbaar hbo-werk- en denkniveau
Ervaring met het professionaliseren van een team of afdeling
Ervaring met veranderprocessen in een operationele omgeving
Aantoonbare ervaring met het aansturen van specialistische teams
Affiniteit met ICT, applicaties en data, ervaring en kennis van datamodellering en architectuurpatronen is een pre
Vermogen om structuur, eigenaarschap en prioriteitstelling aan te brengen
Sterk in verbinden, richting geven en samenwerking
Resultaatgericht en stuurt op output en werkbelasting
Wat bieden wij?
Inhuurperiode van zes maanden, met verlengoptie van zes maanden. De gesprekken vinden plaats op woensdag 15 juli 2026
– Uw kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding. Dit moet blijken uit het cv.
– Uw kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met het aansturen van professionals of specialistische teams. Dit moet blijken uit het cv.
– Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het begeleiden en/of realiseren van organisatie- of teamontwikkeling en/of professionaliseringstrajecten. Dit moet blijken uit concrete voorbeelden in het cv.
– Kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar ten minste 1 verandermanagementtraject uitgevoerd. Dit moet blijken uit het cv.
– De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met vraagstukken op het gebied van ICT, applicaties en data. Dit blijkt uit het cv door middel van minimaal 1 opdracht of functie waarin de kandidaat betrokken was bij de implementatie, doorontwikkeling, het beheer of het gebruik van ICT-oplossingen, applicaties en datagedreven werkzaamheden. Per opdracht of functie zijn de rol, werkzaamheden en resultaten van de kandidaat beschreven.
– Het cv bevat minimaal één relevante referentie uit de afgelopen 5 jaar, waaruit blijkt dat de kandidaat ervaring heeft met werkzaamheden die naar aard en omvang vergelijkbaar zijn met de opdracht. De referentie bevat ten minste: de naam van de organisatie; de naam en functie van de contactpersoon; contactgegevens (telefoonnummer en/of e-mailadres).
– Uw kandidaat heeft bij voorkeur leidinggevende ervaring (complexiteit en omvang, zonder de formele personele verantwoordelijkheid) met het aansturen van multidisciplinaire teams van meer dan 10 FTE. Dit moet blijken uit het cv. (10 Punten bij ervaring met aansturen van multidisciplinaire teams (>10 FTE); 5 Punten bij ervaring met aansturen van kleinere of minder complexe teams (5-10 FTE); 0 Punten bij beperkte leidinggevende ervaring (1-5 FTE))
– Uw kandidaat heeft bij voorkeur professionaliseringservaring (processen / organisatie) waarbij meerdere trajecten geleid zijn met aantoonbaar en geborgd resultaat. Dit moet blijken uit het cv. (10 Punten bij minimaal 3 trajecten geleid met aantoonbaar en geborgd resultaat; 5 Punten bij minimaal 1 traject geleid met aantoonbaar en geborgd resultaat; 0 Punten bij geen ervaring met professionalisering)
– Uw kandidaat heeft bij voorkeur ervaring opgedaan op het gebied van verandermanagement (realisatiekracht), waarbij aantoonbaar veranderingen succesvol zijn geïmplementeerd in de praktijk. Dit moet blijken uit het cv. (10 Punten indien de kandidaat aantoonbaar leiding heeft gegeven aan of eindverantwoordelijkheid heeft gedragen voor minimaal 2 verandertrajecten waarbij de verandering daadwerkelijk is geïmplementeerd en de implementatie en behaalde resultaten concreet zijn beschreven in het cv; 5 Punten indien de kandidaat aantoonbare ervaring heeft met 1 verandertraject waarin de verandering daadwerkelijk is geïmplementeerd, of een substantiële bijdrage heeft geleverd aan meerdere verandertrajecten; 0 Punten bij geen of onvoldoende aantoonbare ervaring met verandertrajecten, of als de ervaring onvoldoende uit het cv blijkt)
– Uw kandidaat beschikt over aantoonbare kennis van ICT, data en applicaties en heeft deze kennis in de afgelopen drie jaar toegepast in één of meerdere relevante opdrachten. In het cv wordt beschreven op welke wijze de kandidaat deze kennis heeft ingezet. (10 Punten indien de kandidaat in de afgelopen 3 jaar aantoonbaar kennis van ICT, data en applicaties heeft toegepast in minimaal 3 relevante opdrachten en de rol, werkzaamheden en toepassing van de kennis concreet zijn beschreven in het cv; 5 Punten bij toepassing in 2 relevante opdrachten; 0 Punten bij toepassing in 1 relevante opdracht)
– Uw kandidaat kan starten op de startdatum van deze opdracht/aanvraag. Dit moet blijken uit het cv. (5 Punten indien kandidaat kan starten op de aangegeven startdatum; 2 Punten indien kandidaat kan starten binnen 10 dagen na de aangegeven startdatum; 1 Punt indien kandidaat later dan 10 dagen na de aangegeven startdatum kan starten)
Competenties
– Verbinden en samenwerking stimuleren
– Richting geven en duidelijkheid creëren
– Eigenaarschap en verantwoordelijkheid stimuleren
– Communicatieve vaardigheden
– Sturen op structuur, prioriteit en resultaat
