Business Consultant Capaciteitsuitgifte

Detachering
Delen

Over de opdracht

Vacature Business Consultant Capaciteitsuitgifte

In het kort: Je gaat operationele planningen en forecasts voor capaciteitsuitgifte opstellen en afstemmen, afwijkingen signaleren, werkvoorraden inschatten en proces- en IT-verbeteringen definiëren om wachtlijsten voor transportcapaciteit effectief in te lopen. Als Business Consultant capaciteitsuitgifte werk je aan het helpen van klanten op onze wachtlijst. In toenemende mate leidt de energietransitie tot knelpunten op ons net waardoor veel klanten op een wachtlijst voor transportcapaciteit staan. Binnen de afdeling Transitie Oplossingen (onderdeel van Asset Management) werken we aan het vinden van oplossingen om klanten weer van de wachtlijst te kunnen halen. Dit doen we door het ontwikkelen van technische oplossingen zoals het zwaarder belasten van het net, door het contracteren van flexibel vermogen bij marktpartijen en door het aanpassen van beleid (meer risico nemen of ehubs faciliteren). Hoewel de vraag naar transportcapaciteit nog steeds groeit en onze uitbreidingsinvesteringen dit tempo niet bij kunnen houden, zien we in steeds meer gebieden resultaten van onze oplossingen. Daarmee komt ruimte beschikbaar om klanten weer transportcapaciteit te bieden. Om dat proces te coördineren zoeken we een business consultant capaciteitsuitgifte. Jouw taak is het creëren en beheren van een planning (en forecast) voor het uitgeven van capaciteit. Een naadloze aansluiting bij onze klantorganisatie is hierbij van cruciaal belang, zodat de collega’s daar weten waar klanten benaderd kunnen worden en met welke boodschap. En andersom, dat onze congestiemanagers en gebiedsverantwoordelijken binnen Asset Management weten wat er op ze afkomt. Jouw taken: – Het opstellen en bijhouden van een afgestemde operationele planning en forecast voor het inlopen van de wachtlijst in al onze gebieden – Zorgen dat de planning is afgestemd met alle betrokkenen – Signaleren van afwijkingen (positief en negatief) zodat teamleiders en de organisatie hierop kunnen bijsturen – Toekomstige hoeveelheid werk inschatten en initiëren dat verschillende teamleiders hierop kunnen anticiperen – Procesverbeteringen en benodigde IT-ondersteuning definiëren en hier in overleg met productmanagers automatiseringsvoorstellen voor doen Een dag als business consultant capaciteitsuitgifte: Je begint de dag met een verse kop koffie en een momentje voor jezelf om je agenda door te nemen. Daarna schuif je aan bij een ketenoverleg waarin de planning voor het inlopen van de wachtlijst in verschillende gebieden wordt besproken, samen met collega’s van verschillende teams van Asset Management en de afdeling Klant. Aansluitend neem je de tijd om je te verdiepen in een aantal van de nieuwe producten in ons klantaanbod, zodat je weet wat er ingezet kan worden en kunt verifiëren of hiervoor alles ingeregeld is. In samenwerking met een congestiemanager stel je een planning op voor het inlopen van de wachtlijst in een aantal congestiegebieden. Je bespreekt deze met een teamleider waarvan je weet dat er mogelijk een knelpunt ligt. In de middag kijk je met een collega van Klant wat er nodig is om de verwachte aantallen congestieverzachters komend half jaar te kunnen doorrekenen. Vol energie vooruit met de afdeling Transitie Oplossingen Vanaf dag één maak je deel uit van de afdeling Transitie Oplossingen, onderdeel van Asset Management. Je werkt samen met zo’n 60 collega’s die zich bezighouden met uiteenlopende thema’s, maar gericht op hetzelfde doel: oplossingen voor onze klanten. Wat ons team bijzonder maakt? De diversiteit aan achtergronden: van elektrotechniek en natuurkunde tot technische bestuurskunde en economie. Je werkt nauw samen met collega’s van Net & Capaciteitsmanagement en de afdeling Klant. Samen zorgen we voor slimme, haalbare oplossingen voor de energietransitie. Wat je van ons mag verwachten? Een team waarin samenwerking, collegialiteit en flexibiliteit centraal staan. Je krijgt volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden. We geloven in een werkomgeving waarin iedereen zich welkom voelt, diversiteit en inclusie zijn voor ons geen bijzaak, maar een kracht. Verschillende perspectieven maken ons als organisatie sterker. Met deze kwaliteiten groei jij hier verder Als Business Consultant capaciteitsuitgifte werk je aan het operationaliseren van complexe en nieuwe producten en processen. Dit vraagt om een goed ontwikkeld analyserend en conceptueel vermogen, gecombineerd met doelgerichtheid en doortastendheid om deze complexe producten in een concrete productiestraat onder te brengen. Je bent dus analytisch én praktisch, beweegt soepel door de organisatie en brengt structuur. Je verbindt mensen, neemt initiatief en vertaalt de vele wensen, mogelijkheden en beperkingen naar een duidelijke planning. Je zorgt dat iedereen weet wat te verwachten en daarmee voor een zo soepel mogelijk proces om tot uitgifte van transportcapaciteit te komen. Je kunt omgaan met de vele onduidelijkheden die gepaard gaan met de introductie van nieuwe processen en producten bij een netbeheerder en vindt het juist een uitdaging om daar structuur in aan te brengen. Verder heb je: Een afgeronde hbo- of wo-opleiding en minimaal 3 jaar werkervaring in een technisch-operationele omgeving. Je hebt affiniteit met techniek en kunt goed communiceren; zowel mondeling als schriftelijk via tekst en planningtools. Je houdt van structuur, neemt initiatief en legt afspraken vast in een voor iedereen begrijpelijke vorm. Bij voorkeur heb je ervaring met planningtools voor operationele processen. Werklocatie Werklocatie: Rotterdam Blaak Werklocatie-omschrijving: Standplaats + deels vanuit huis.

Eisen

– Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring (Ja (0 Punten) / Nee (0 Punten)) – Kandidaat heeft minimaal een aantoonbare afgeronde hbo- of wo-opleiding (in een technische richting is een pré) (Ja (3 Punten) / Nee (0 Punten)) – Kandidaat heeft minimaal 3 jaar relevante werkervaring in een technisch-operationele omgeving, netbeheer heeft de voorkeur (Ja (5 Punten) / Nee (0 Punten)) – Kandidaat heeft ervaring met planningtools voor operationele processen (Ja (3 Punten) / Nee (0 Punten)) – De aanvraag betreft een ondersteunde rol en volgt instructies op van leidinggevende. Dit past NIET binnen de wet DBA. Hierdoor is het NIET mogelijk om ZZP’ers te contracteren. Eventueel geïnteresseerde ZZP’ers kunnen zich op detacheringsbasis (= in loondienst) laten aanbieden door een bureau. (Kandidaat is in loondienst (0 Punten) / Kandidaat is niet in loondienst (0 Punten)) – Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden. – (INDIEN DETA-VAST) Indien je een kandidaat aanmeld voor de deta-vastconstructie dien je onderstaande gegevens van de kandidaat in het CV te vermelden. Let op: staan deze gegevens niet in het CV vermeld, wordt de kandidaat afgewezen. – salarisindicatie – eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden – akkoordverklaring kosteloze overname na één kalenderjaar – het privé e-mailadres van de kandidaat m.b.t. de aanvraag v.h. online assessment – referenties (naam, functie en contactgegevens referent) – Deze aanvraag is NIET geschikt voor de inzet van zzp’ers. Leverancier verklaart hierbij dat de aangeboden professional: • is opgenomen in de loonadministratie van Leverancier of een derde partij; • in loondienst is bij een Leverancier die de juiste certificering heeft voor het uitlenen van personeel; • is verzekerd voor werknemersverzekeringen; • geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de B.V. is waar het contract mee afgesloten wordt of van hiermee participerende ondernemingen; • Een DUBV constructie wordt niet geaccepteerd; • netto-loon uitbetaald krijgt, waarover de wettelijk voorgeschreven loonheffingen, loonbelasting en premies voor volks- en werknemersverzekeringen zijn ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst door de Leverancier of derde partij; (Kandidaat is GEEN zzp’er en voldoet volledig aan bovenstaande punten (3 Punten) / Kandidaat is wel zzp’er of voldoet niet aan bovenstaande punten. (Niet aanbieden!) (0 Punten)) – Een afgeronde hbo- of wo-opleiding en minimaal 3 jaar werkervaring in een technisch-operationele omgeving.

Uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie

De aard en organisatorische inbedding van deze opdracht maken dat niet iedere contractvorm passend is; voor deze opdracht wordt daarom uitgegaan van uitvoering via detachering.

OverheidZZP sluit geen specifieke contractvorm of categorie opdrachtnemers op voorhand uit. Wel geldt dat iedere opdracht moet kunnen worden uitgevoerd op een wijze die in overeenstemming is met de toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de regels omtrent de kwalificatie van arbeidsrelaties en de Wet DBA.

De geschiktheid van een opdracht voor een bepaalde contractvorm wordt beoordeeld aan de hand van de beoogde feitelijke uitvoering van de werkzaamheden en niet uitsluitend op basis van de gekozen juridische constructie. Daardoor kan het voorkomen dat een opdracht zich, gelet op de aard, inrichting of organisatorische inbedding van de werkzaamheden, niet leent voor alle contractvormen.

Inschrijvers dienen desgevraagd aannemelijk te maken op welke wijze zij de opdracht zullen uitvoeren en hoe daarbij wordt voldaan aan de toepasselijke wet- en regelgeving. Indien onvoldoende aannemelijk wordt gemaakt dat de opdracht binnen de voorgestelde constructie rechtmatig kan worden uitgevoerd, kan een inschrijving buiten beschouwing worden gelaten.

LET OP: Deze opdracht is alleen in te vullen via detachering (je komt tijdelijk bij ons in dienst tegen een vast maandloon)

Wensen

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin? Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen. (Ja, de kandidaat is eerder werkzaam geweest binnen Stedin. Let op: Benoem in de CV de reden van vertrek en/of referentie(s) binnen Stedin. (0 Punten) / Nee, de kandidaat is niet eerder werkzaam geweest binnen Stedin. (0 Punten)) – Screening, VOG en assessment zijn onderdeel van het sollicitatieproces Competenties – Goed kunnen plannen – Verantwoordelijkheidsgevoel – Flexibele instelling – Goede communicatieve vaardigheden – Resultaatgericht – Proactief – Luistervaardig (Uitstekend (15 Punten) / Goed (10 Punten) / Voldoende (6 Punten) / Matig (3 Punten) / Onvoldoende (0 Punten))

Overige informatie

Optie tot verlenging: Ja, inzet 1 jaar, daarna kosteloze overname Gespreksdatum: 17/07/2026 tussen 13:00 en 15:00 en 22/07/2026 tussen 13:00 en 16:00

Procedure

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

  • Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
  • Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
  • Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken voor we je daadwerkelijk voorstellen.

Reageer nu op

Business Consultant Capaciteitsuitgifte

Let op: Gewenste contractvorm voor deze opdracht is detachering


Wij staan voor je klaar!

(ma - vr 09:00 - 17:00)

Vraag over de opdracht? Wij ontvangen graag je vraag per mail via [email protected]

Bureau/partner?

Je kunt dan alleen voorstellen na aanmelding en toelating als partner via onderstaande pagina.

Hulp met je stukken?

Leer hier hoe je een goede motivatiebrief schrijft (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je CV herschrijft naar de opdracht (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je competenties verwerkt in je CV, motivatiebrief en gesprek!

Veelgestelde vragen

Wij kennen de meeste opdrachtgevers goed en weten waar zij op letten in een selectieproces. Die ervaring gebruiken we bij elke aanbieding: we toetsen je CV en geven gerichte tips over je CV, motivatie, (concurrerend) uurtarief en presentatie. Ook wanneer je op gesprek mag helpen wij je met de voorbereiding. Zo vergroten we samen je slagingskans!

Reageren is altijd vrijblijvend (no cure no pay) en nog niet definitief. Na jouw reactie nemen we altijd eerst contact met je op, en pas als jij helemaal akkoord bent met de financiële en praktische uitgangspunten dragen wij je formeel voor bij de opdrachtgever. We werken met een eerlijke, marktconforme fee bovenop jouw uurtarief, verwerkt in het tarief richting de opdrachtgever. Samen stemmen we altijd af welk uurtarief jij wilt ontvangen en verkennen we of de opdracht goed aansluit bij jouw ambities en kwaliteiten.

Bij OverheidZZP vind je opdrachten die via verschillende contractvormen kunnen worden uitgevoerd, waaronder ZZP en detachering. Per opdracht wordt beoordeeld welke contractvorm(en) passend zijn, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de organisatorische inbedding en de wijze waarop de opdracht feitelijk wordt uitgevoerd. Je herkent de voorkeur of uitgangspunten voor een opdracht aan het label bovenaan de vacature: ZZP (of detachering) of Detachering . Staat bij een opdracht uitsluitend ‘Detachering’? Dan is op basis van de kenmerken van die specifieke opdracht gekozen voor uitvoering via detachering. Dit betekent niet dat bepaalde groepen opdrachtnemers op voorhand worden uitgesloten, maar dat de opdracht zich gelet op de beoogde uitvoering niet leent voor alle contractvormen. Lees hier meer over de uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie en detachering.

De eisen die bij een opdracht staan vermeld zijn knock-out criteria: je moet hier 100% aantoonbaar aan voldoen om in aanmerking te komen. Wensen zijn geen harde vereisten, maar het is wel aanbevolen om aan zoveel mogelijk wensen te voldoen om kansrijk te zijn in de selectie. Reageer alleen als je zeker weet dat je aan alle eisen en de meest essentiële wensen voldoet.

Gebruik de eerste pagina van je CV of een deel van je motivatiebrief voor een heldere onderbouwing van jouw match. Neem alle eisen en wensen uit de opdracht over en beschrijf steeds kort hoe je hieraan voldoet. Dit maakt de aansluiting op de opdracht direct inzichtelijk en helpt de opdrachtgever in het begrijpen van jouw aanbieding. Je kunt hiervoor dit format gebruiken.

Relevante opdrachten

Interesse, en overtuigd van een sterke match?

Mogen wij je helpen met zoeken?

Wij helpen je graag met het vinden van een passende opdracht in het publieke domein! Interim of detachering? Neem contact met ons op dan gaan wij vrijblijvend persoonlijk voor je op zoek!