Projectleider warmtebenutting rioolwaterzuiveringsinstallatie Soest-Baarn

In het kort: Je gaat als projectleider het vervolg op de verkenning trekken, een projectplan en intentieovereenkomst opstellen, samenwerking en rolverdeling organiseren en draagvlak creëren bij gemeenten, waterschap, corporaties en andere stakeholders rond warmtebenutting van de rwzi. Organisatie Baarn Bij de gemeente Baarn zijn ruim 155 medewerkers in dienst. Om onze ambities te verwezenlijken hebben we enthousiaste mensen nodig die bijdragen aan een transparante gemeente en die hun nek durven uit te steken voor inwoner en organisatie. Onze organisatie is groot genoeg voor uitdagend werk en klein genoeg voor korte lijnen en veel eigen verantwoordelijkheid. Elke dag is anders met deze collega’s die graag voor elkaar klaar staan. Ook zijn er korte lijnen met het gemeentebestuur en het management. Wij werken steeds meer in verbinding met de inwoners, maar ook intern met onze collega’s van verschillende vakgebieden. Een baan bij ons betekent veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte om zaken zelf te regelen. De organisatie is flink in beweging. De focus van de gemeente Baarn is gericht op het centraal stellen van de klant en het verder ontwikkelen van de organisatie en de dienstverlening. Regelmatig zijn wij op zoek naar enthousiaste en talentvolle medewerkers die zich herkennen in onze kernwaarden: samenwerken, duidelijk en verbindend. Soest Soest is een moderne, open en betrokken gemeente met een rijke historie. De gemeente bestaat al bijna 1.000 jaar en telt momenteel zo’n 48.000 inwoners. Het ligt aan de rand van de Utrechtse Heuvelrug, midden in de prachtige natuur van de Soester Duinen, en is rijk aan bossen, heide en weilanden. De gemeente is bewust bezig met duurzaamheid en werkt hard aan de ambitie om in 2050 CO2-neutraal te zijn. Onlangs heeft Soest als een van de weinige gemeenten het certificaat voor niveau 4 op de CO2-prestatieladder behaald. Bij gemeente Soest staan de kernwaarden vertrouwen, samen en leren centraal. Werken aan een toekomstbestendig Soest doe je samen met je collega’s, bestuur, de samenleving en partners. Dit alles met vertrouwen in elkaar. Daarbij leer je van de dingen die je doet en van je omgeving. Team Het team Ontwikkeling ruimte & omgeving (Baarn) werkt dagelijks aan een leefbare, toekomstbestendige en duurzame gemeente. Wij houden ons bezig met de ruimtelijke ontwikkeling van onze omgeving en zorgen ervoor dat plannen, initiatieven en projecten zorgvuldig worden afgewogen en uitgevoerd. Onze werkzaamheden variëren van het begeleiden van omgevingsvergunningen en het maken van ruimtelijke plannen tot het ondersteunen van gebiedsontwikkelingen en het adviseren over beleid op het gebied van wonen, duurzaamheid en mobiliteit. Daarbij werken we nauw samen met inwoners, ondernemers, ontwikkelaars en andere partners binnen en buiten de organisatie. Context en aanleiding opdracht In de gemeenten Baarn en Soest wordt gewerkt aan de verduurzaming van de gebouwde omgeving door woningen aardgasvrij te verwarmen. Een kansrijke bron voor lokale, duurzame warmte is de restwarmte die vrijkomt bij de rioolwaterzuiveringsinstallatie (rwzi) in Soest. Deze bron kan een belangrijke bijdrage leveren aan de lokale warmtetransitie. Bijvoorbeeld met een warmtenet in de aangrenzende wijken van Baarn en Soest. De afgelopen periode is door de gemeenten vooronderzoek gedaan naar de technische, financiële en organisatorische haalbaarheid van een warmtenet met de rwzi als bron (de onderwerpen rood omcirkeld in figuur 8.1). Hieruit blijkt dat er potentie is om woningen te verwarmen. De volgende stap is het verder ontwikkelen van het project richting besluitvorming, ontwerp, samenwerking met partners en voorbereiding van realisatie. De opdracht Gemeenten Baarn en Soest zoeken een ervaren projectleider die voor de het vervolg op de eerste verkenning een projectplan/plan van aanpak opstelt, draagvlak ophaalt bij beide colleges en raden en afstemming zoekt met belangrijke stakeholders, zoals het waterschap Vallei en Veluwe, UWO en de woningcorporatie(s). Het uiteindelijke projectdoel is om de warmte uit de rwzi te winnen en te verdelen over de beide gemeenten. Scope van de opdracht De scope van dit vervolg is uitwerking van een gedragen intentieovereenkomst tussen in elk geval de gemeenten Soest en Baarn voor verdere uitwerking van warmtewinning- en deling uit de rwzi. Resultaten: 1. Plan van aanpak met daarin in elk geval hoe te komen tot: – Samenwerkingsafspraken (zowel ambtelijk als bestuurlijk) tussen gemeente Baarn en Soest; – Rolverdeling met gekozen warmtebedrijf; – Uitwerking van warmteverdeling; – Uitwerking van stakeholders-, (bewoners)participatie- en communicatieplan werkend voor beide gemeenten (inclusief samenwerking met derden); – Inschatting koppelkansen in beide gemeenten; – Stakeholder- en omgevingsmanagement in beide gemeenten; – Inventarisatie juridische blokkades en knelpunten voor beide gemeenten; – Ecologische impact en koppelkansen in beide gemeenten. 1. Getekende intentieovereenkomst tussen in elk geval gemeenten Soest en Baarn waarin bovenstaande onderwerpen staan beschreven. De fase en activiteiten in fase 3 ‘verdieping’ vallen voor nu buiten scope. Het besluit om de projectleider de opdracht te verstrekken voor fase 3 ‘verdieping’ gebeurt na een besluit vanuit beide gemeenten wanneer zij tevreden zijn met de samenwerking en de betreffende projectleider geschikt vinden om de vervolgfase tot uitvoering te brengen. Het kan zijn dat besloten wordt om een andere projectleider inhuren die beter past bij de benodigde werkzaamheden voor deze fase. Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr Is hybride werken mogelijk: ja Organisatie en rapportagelijn De projectleider heeft een zelfstandige rol en werkt onder verantwoordelijkheid van de projectorganisatie van de gemeenten Baarn en Soest, en in nauwe samenwerking met het waterschap en andere partners. De projectleider rapporteert aan de opdrachtgevers (bijv. programmamanagers warmte of duurzaamheid) uit Baarn en Soest. Overige informatie – Opdrachtnemer is op grond van het integriteitsbeleid van Opdrachtnemer verplicht om uiterlijk één maand na aanvang werkzaamheden aan Opdrachtgever een voor de functie relevante Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen. Op het moment van overleggen mag de VOG niet ouder zijn dan twee maanden. – Opdrachtnemer zal na gaan of structurele aanwezigheid op het kantoor van de opdrachtgever noodzakelijk is teneinde het aantal reiskilometers, indien mogelijk, te beperken. – Opdrachtnemer zal correspondentie en adviesproducten zoveel mogelijk digitaal aanleveren. Indien de adviesproducten in hardcopy moeten worden aangeleverd worden deze stukken zoveel mogelijk dubbelzijdig en op duurzaam papier (voorzien van een van de volgende keurmerken; Milieukeur, Europees Ecolabel, Nordic Swan, Blaue Engel of gelijkwaardig) geprint.