Adviseur -HR-professional Reorganisatie

In het kort: Je gaat als interim HR-professional de HR-projectleider ondersteunen bij een grote reorganisatie, met focus op formele HR-correspondentie, plaatsings- en selectieprocessen, kwaliteitsbewaking en het signaleren en verbeteren van knelpunten. Voor Saxion zijn wij op zoek naar een ervaren interim HR-professional die het HR-projectteam tijdelijk versterkt tijdens een omvangrijke reorganisatie. De reorganisatie raakt naar verwachting circa 1.000 van de in totaal 3.000 medewerkers en bevindt zich in een cruciale fase waarin zorgvuldigheid, planning en heldere communicatie essentieel zijn. Als HR-professional ondersteun je de HR-projectleider bij de voorbereiding, organisatie en uitvoering van de reorganisatie, met de nadruk op het plaatsings- en selectieproces. Je zorgt ervoor dat alle HR-processen rondom dit traject administratief en juridisch zorgvuldig worden voorbereid en uitgevoerd. Een belangrijk onderdeel van de opdracht is het opstellen, beheren en coördineren van alle personeelsbrieven en overige formele correspondentie die voortvloeit uit de reorganisatie. Je bewaakt de kwaliteit, uniformiteit en tijdigheid van deze communicatie en zorgt ervoor dat deze aansluit bij de gemaakte besluitvorming en de geldende wet- en regelgeving. Resultaatgebieden Gedurende de opdracht ben je verantwoordelijk voor: – het opstellen, beheren en bewaken van alle personeelsbrieven en overige formele HR-correspondentie; – het bewaken van de kwaliteit, volledigheid en tijdigheid van de formele HR-correspondentie; – het ondersteunen van de HR-projectleider bij de planning en organisatie van de reorganisatie; – het signaleren van knelpunten en het doen van verbetervoorstellen om de uitvoering van het de formele HR-correspondentie binnen het reorganisatieproces soepel te laten verlopen; – ondersteunen bij bezwaren. Waarom deze opdracht? Deze opdracht biedt de kans om een belangrijke bijdrage te leveren aan een maatschappelijk relevante reorganisatie binnen het hoger onderwijs. Je werkt samen met een ervaren HR-projectteam aan een organisatiebrede verandering met grote impact op medewerkers en de toekomst van de organisatie. De opdracht vraagt om inhoudelijke HR-expertise, projectmatig werken en een hoge mate van nauwkeurigheid en zelfstandigheid.