Adviseur -Expert Objectieve Selectie & Plaatsingsprocessen

In het kort: Je gaat als inhoudelijk expert een objectieve, transparante en juridisch zorgvuldige selectiemethodiek ontwikkelen en toepasbaar maken voor selectiecommissies binnen een grote reorganisatie, inclusief criteria, interviewgidsen en beoordelingsinstrumenten. Voor Saxion zoeken wij een ervaren interim professional die als inhoudelijk expert een belangrijke bijdrage levert aan het plaatsings- en selectieproces binnen een omvangrijke reorganisatie. De reorganisatie raakt naar verwachting circa 1.000 van de in totaal 3.000 medewerkers en vraagt om een zorgvuldig, transparant en juridisch houdbaar selectieproces. Binnen het HR-projectteam ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen van een uniforme methodiek waarmee selectiecommissies kandidaten op een objectieve en consistente wijze kunnen beoordelen. Je vertaalt functieprofielen en vacatureteksten naar heldere selectiecriteria, ontwikkelt gestructureerde interviewmethodieken en zorgt voor beoordelingsinstrumenten die bijdragen aan een eerlijk en reproduceerbaar selectieproces. Je bent de inhoudelijke expert op het gebied van objectieve selectie en adviseert de HR-projectleider over de toepassing van de methodiek gedurende de uitvoering van de reorganisatie. De opdracht in hoofdlijnen Je bent verantwoordelijk voor: – het vertalen van functieprofielen en vacatureteksten naar heldere, toetsbare en objectieve selectiecriteria; – het ontwikkelen van gestructureerde interviewgidsen, selectievragen en beoordelingsformulieren; – het opstellen van geschiktheidstoetsen die aansluiten op de vastgestelde selectiecriteria; – het borgen van een transparant, consistent en juridisch zorgvuldig selectieproces; – het afstemmen met HR-collega’s, projectleden en – indien gewenst – het begeleiden van selectiecommissies bij het toepassen van de objectieve selectiemethodiek; – ondersteunen bij bezwaren. Op te leveren resultaten De opdracht is succesvol afgerond wanneer onder andere de volgende resultaten zijn gerealiseerd: – een complete set objectieve selectiecriteria voor alle betrokken functies (circa 100 fte); – interviewgidsen, gestructureerde selectievragen en beoordelingsinstrumenten voor selectiecommissies; – een selectieproces dat aantoonbaar consistent, transparant en zorgvuldig kan worden uitgevoerd. Waarom deze opdracht? Je levert een essentiële bijdrage aan een maatschappelijk relevante reorganisatie binnen het hoger onderwijs. Je werkt samen met een ervaren HR-projectteam aan de inrichting van een zorgvuldig, objectief en transparant plaatsings- en selectieproces. Je expertise heeft directe invloed op de kwaliteit, uitlegbaarheid en betrouwbaarheid van de selectieprocedures en draagt bij aan een eerlijke behandeling van medewerkers tijdens een ingrijpend organisatieveranderingsproces.