In het kort: Je gaat als interim productiemanager stations en gebouwen een specialistisch team aansturen, processen en SAP-implementatie verbeteren, jaarplan en begroting realiseren en de afdeling door een transitiefase leiden en doorontwikkelen.
De Rotterdamse Electrische Tram NV is per direct op zoek naar: Productiemanager Stations & Gebouwen 36 uur per week
Het Team:
Het team is in totaal 36 fte en onderverdeeld in
– Productieondersteuning [16 fte: werkvoorbereiders, onderhoudsspecialisten, storingscoordinator/planner, toezichthouder]
– Serviceafdeling [Teamleider, servicesmonteurs [11 fte]
– Facilitaire Zaken [Teamleider, facilitair medewerkers [6 fte]
Achtergrond van de opdracht:
In verband met onverwachte vertrek van huidige productiemanager, is er op zeer korte termijn een vervanger nodig. Gezien de transitiefase waarin Stations & Gebouwen (S&G) zich bevindt [SAP 4HANA, operationele uitdagingen en personeelsdossiers], zijn we op zoek naar een ervaren [senior] manager met bewezen trackrecord in het aansturen van operationele teams e/o afdelingen in onderhoud van systemen en infra. Deze interimmer krijgt de opdracht om de afdeling S&G samen met het AT van IS door deze transitie te leiden. Qua planning willen we in januari 2027 starten met de zoektocht naar een vaste productiemanager. Het is de bedoeling dat die door de interimmer ingewerkt wordt.
Resultaatopdracht:
Het realiseren van een stabiel en effectief functionerende afdeling S&G door, in nauwe samenwerking met het afdelingsteam van IS, de operationele aansturing te optimaliseren en de transitie (inclusief SAP S/4HANA en personele/operationele vraagstukken) aantoonbaar en succesvol af te ronden. Hieronder valt het realiseren van Jaarplan Infraservices, het realiseren van de begroting en de KPI’s en prestatie-eisen, het implementeren van de SAP-processen en het doorontwikkelen van het team a.d.h.v. een, door jou opgesteld, ontwikkelplan.
Omschrijving werkzaamheden:
– Draagt zorg voor de prioritering en vertaling van management-besluiten naar organisatorische taakstellingen en projecten;
– Geeft leiding aan een team dat in overwegende mate specialistisch is;
– Sturen op realiseren van de KPI’s en prestatie-eisen,
– Realiseren van de begroting,
– Doorontwikkelen van het team aan de hand van een op te stellen ontwikkelplan, implementeren van de standaard SAP-processen,
– Focus op ketensamenwerking met ketenpartner AM [Assetbeheerders en Maintenance Engineer],
– Realiseren jaarplan Infraservices
Extra informatie:
– De gesprekken zullen plaatsvinden op:
– Maandag 13 juli, dinsdag 14 juli en woensdag 15 juli.
– Een VOG verklaring kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
Wat heeft de RET te bieden?
RET is als organisatie volop in ontwikkeling. Je krijgt een zelfstandige en uitdagende functie in een professionele en prettige werkomgeving, met collega’s die zich net als jij inzetten voor optimaal openbaar vervoer, in Rotterdam en omstreken.
– Aanbieder dient een curriculum vitae en motivatiebrief toe te voegen aan de Nadere offerte.
– Curriculum Vitae: Uit het aangeboden CV dient te blijken dat de aangeboden kandidaat voldoet aan de gestelde minimum eisen, waaronder maar niet uitsluitend, werkervaring, certificering, inzetbaarheid en vereist opleidingsniveau.
– Deelnemer dient in één (1) A4 een toelichting te geven op de aangeboden kandidaat waarin Aanbieder beschrijft: Match van kandidaat met aard en organisatie van Opdrachtgever; Mate waarin de kandidaat aansluit bij de het gevraagde functieniveau (kennis en kunde) en/of de competenties.
– Opdrachtgever is op zoek naar een kandidaat zoals omschreven in Bijlage A van deze Nadere Offerteaanvraag, het functieprofiel.
– HBO+ werk– en denkniveau
– Ervaring met ERP-systemen [SAP] en Office365.
– Minimaal 7-10 jaar ervaring in een soortgelijke functie
– Aantoonbare ervaring in verbeteren en implementeren van processen.
– Je hebt een bewezen trackrecord in het aansturen van operationele teams e/o afdelingen in onderhoud van systemen en infra.
– Certificering SHQE (VCA-vol)
– HBO Opleiding richting Industriële Automatisering, Elektrotechniek of Werktuigbouwkunde of Technische Bedrijfskunde
– Aantoonbare ervaring in Verander/people-management
– Aantoonbare ervaring in Financiele sturing
– Een VOG-aanvraag kan deel uitmaken van de indiensttreding.
– Een VOG verklaring kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
– G1: Match met aard en organisatie van Opdrachtgever. Opdrachtgever beoordeelt de mate waarin de aangeboden kandidaat aansluit bij de aard en organisatie van Opdrachtgever. Daartoe toetst Opdrachtgever de Nadere Offerte aan de omschrijving van de aard en organisatie van Opdrachtgever, bijgevoegd bij de Nadere Offerteaanvraag. (10 punten)
– G2: Functieniveau (kennis en kunde) en/of competenties. Opdrachtgever beoordeelt de mate waarin de aangeboden kandidaat aansluit bij de het gevraagde functieniveau (kennis en kunde) en/of de competenties. Daartoe Opdrachtgever het functieniveau en/of de competenties van de in de Nadere Offerte aangeboden kandidaat en beoordeelt Opdrachtgever of de in de Nadere Offerte aangeboden kandidaat aantoont instaat te zijn om de (Nadere) Opdracht uit te voeren. (10 punten)
Competenties
– Je bent integer, proactief, resultaatgericht, accuraat, klant- en oplossingsgericht.
– Je bent betrokken en keten verbindend.
– Je kunt goed samenwerken.
– Je bent besluitvaardig en communicatief sterk.
Optie tot verlenging: Ja, duur verlengingen nader te bepalen, totaal max. twee jaar
Gespreksdatum: Maandag 13 juli, dinsdag 14 juli en woensdag 15 juli
