Teammanager maatschappelijke bedrijfsvoering

Detachering
Delen

Over de opdracht

Vacature Teammanager maatschappelijke bedrijfsvoering

In het kort: Je gaat als interim teammanager leidinggeven aan wijkteamleiders, kwaliteitsadviseurs en medewerkers bezwaar & beroep, de huidige organisatie en samenwerking analyseren en adviseren over een toekomstbestendige inrichting binnen het sociaal domein. Functiebeschrijving De opdrachtgever zoekt binnen het domein Maatschappelijke Ontwikkeling een interim teammanager voor de wijkteamleiders, kwaliteitsadviseurs en medewerkers bezwaar & beroep. Door organisatorische wijzigingen en tijdelijke aansturing is behoefte aan een onafhankelijke manager die richting geeft en daarmee rust en duidelijkheid creëert. De interimmanager onderzoekt de huidige positionering, rolverdeling, verantwoordelijkheden en samenwerking tussen betrokken teams en adviseert over een toekomstbestendige inrichting. Achtergrond Sinds recente organisatorische wijzigingen is er binnen het domein Maatschappelijk Ontwikkeling op onderdelen onvoldoende duidelijkheid aanwezig over rollen, verantwoordelijkheden en aansturing. De wijkteamleiders, kwaliteitsadviseurs en medewerkers bezwaar & beroep zijn tijdelijk ondergebracht bij verschillende managers. Er is behoefte aan een interimmanager die de situatie analyseert, de samenwerking versterkt en een gedragen advies opstelt voor een structurele en toekomstbestendige inrichting. Werkzaamheden/resultaten De interim manager: – geeft leiding aan de betrokken medewerkers; – Is deelnemer van het afdelingsmanagementteam (AMT) – Brengt de huidige situatie, knelpunten, afhankelijkheden en samenwerkingsrelaties in kaart en adviseert over een toekomstbestendige organisatie-inrichting; Inzet / uren Uren per week minimaal 32 uur; Startdatum: z.s.m. in overleg; Looptijd: in overleg, afhankelijk van analyse, advies en implementatie; Standplaats De opdrachtgever (m.n. Hellevoetsluis). Aanwezigheid op locatie is gewenst; hybride werken is in overleg mogelijk. Opdrachtomschrijving De opdrachtgever zoekt binnen het domein Maatschappelijke Ontwikkeling een interim teammanager voor de wijkteamleiders, kwaliteitsadviseurs en medewerkers bezwaar & beroep. Door organisatorische wijzigingen en tijdelijke aansturing is behoefte aan een onafhankelijke manager die richting geeft en daarmee rust en duidelijkheid creëert. De interimmanager onderzoekt de huidige positionering, rolverdeling, verantwoordelijkheden en samenwerking tussen betrokken teams en adviseert over een toekomstbestendige inrichting. Achtergrond Sinds recente organisatorische wijzigingen is er binnen het domein Maatschappelijk Ontwikkeling op onderdelen onvoldoende duidelijkheid aanwezig over rollen, verantwoordelijkheden en aansturing. De wijkteamleiders, kwaliteitsadviseurs en medewerkers bezwaar & beroep zijn tijdelijk ondergebracht bij verschillende managers. Er is behoefte aan een interimmanager die de situatie analyseert, de samenwerking versterkt en een gedragen advies opstelt voor een structurele en toekomstbestendige inrichting. Werkzaamheden/resultaten De interim manager: – geeft leiding aan de betrokken medewerkers; – Is deelnemer van het afdelingsmanagementteam (AMT) – Brengt de huidige situatie, knelpunten, afhankelijkheden en samenwerkingsrelaties in kaart en adviseert over een toekomstbestendige organisatie-inrichting;

Eisen

– Heeft de kandidaat het gewenste opleidingsniveau? – Kun je bevestigen dat XX aantal uur akkoord is? – Is de kandidaat beschikbaar per de gewenste startdatum? – Voor deze opdracht is inzet van zzp NIET toegestaan. Bevestig je dat de kandidaat GEEN ZZP’er is? – De aangeboden kandidaat: Heeft ruime ervaring als interimmanager binnen een gemeentelijke organisatie; – Heeft aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling binnen het sociaal domein; – Heeft ervaring met veranderkundige vraagstukken en teamontwikkeling; – Heeft ervaring met governance-, sturings- en positioneringsvraagstukken; – Kan onafhankelijk, verbindend en resultaatgericht optreden; – Heeft ervaring met complexe samenwerkings- en adviseringstrajecten; – Beschikt over sterke communicatieve en adviesvaardigheden; – Is politiek-bestuurlijk sensitief;

Uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie

De aard en organisatorische inbedding van deze opdracht maken dat niet iedere contractvorm passend is; voor deze opdracht wordt daarom uitgegaan van uitvoering via detachering.

OverheidZZP sluit geen specifieke contractvorm of categorie opdrachtnemers op voorhand uit. Wel geldt dat iedere opdracht moet kunnen worden uitgevoerd op een wijze die in overeenstemming is met de toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de regels omtrent de kwalificatie van arbeidsrelaties en de Wet DBA.

De geschiktheid van een opdracht voor een bepaalde contractvorm wordt beoordeeld aan de hand van de beoogde feitelijke uitvoering van de werkzaamheden en niet uitsluitend op basis van de gekozen juridische constructie. Daardoor kan het voorkomen dat een opdracht zich, gelet op de aard, inrichting of organisatorische inbedding van de werkzaamheden, niet leent voor alle contractvormen.

Inschrijvers dienen desgevraagd aannemelijk te maken op welke wijze zij de opdracht zullen uitvoeren en hoe daarbij wordt voldaan aan de toepasselijke wet- en regelgeving. Indien onvoldoende aannemelijk wordt gemaakt dat de opdracht binnen de voorgestelde constructie rechtmatig kan worden uitgevoerd, kan een inschrijving buiten beschouwing worden gelaten.

LET OP: Deze opdracht is alleen in te vullen via detachering (je komt tijdelijk bij ons in dienst tegen een vast maandloon)

Wensen

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– Heeft de kandidaat relevante werkervaring in het gevraagde werkgebied? Keuzemogelijkheden 0-1 jaar relevante werkervaring (0 Punten) 2-3 jaar relevante werkervaring (10 Punten) 4-5 jaar relevante werkervaring (25 Punten) 5 jaar relevante werkervaring (40 Punten) – Bij voorkeur beschikt de kandidaat over: Ervaring met gebiedsteams/wijkteams, kwaliteitsadviseurs en/of bezwaar & beroep binnen het sociaal domein; – Ervaring met herinrichting van organisatiestructuren; – Ervaring met het creëren van draagvlak op verschillende niveaus in de organisatie; – Ervaring met implementatie van organisatieveranderingen; – Ervaring binnen een gemeentelijke context met bestuurlijke en maatschappelijke complexiteit; – Kennis van rolzuiverheid, onafhankelijk adviseren en taakverdeling binnen specialistische teams. Competenties – Kan onafhankelijk, verbindend en resultaatgericht optreden; – Beschikt over sterke communicatieve en adviesvaardigheden; – Is politiek-bestuurlijk sensitief;

Overige informatie

Optie tot verlenging: Ja, looptijd in overleg afhankelijk van analyse en implementatie Gespreksdatum: Onbekend

Over de opdrachtgever

Hier kun je opdrachten in de provincie Zuid-Holland via OverheidZZP terugvinden.

Procedure

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

  • Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
  • Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
  • Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken voor we je daadwerkelijk voorstellen.

Reageer nu op

Teammanager maatschappelijke bedrijfsvoering

Let op: Gewenste contractvorm voor deze opdracht is detachering


Wij staan voor je klaar!

(ma - vr 09:00 - 17:00)

Vraag over de opdracht? Wij ontvangen graag je vraag per mail via [email protected]

Bureau/partner?

Je kunt dan alleen voorstellen na aanmelding en toelating als partner via onderstaande pagina.

Hulp met je stukken?

Leer hier hoe je een goede motivatiebrief schrijft (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je CV herschrijft naar de opdracht (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je competenties verwerkt in je CV, motivatiebrief en gesprek!

Veelgestelde vragen

Wij kennen de meeste opdrachtgevers goed en weten waar zij op letten in een selectieproces. Die ervaring gebruiken we bij elke aanbieding: we toetsen je CV en geven gerichte tips over je CV, motivatie, (concurrerend) uurtarief en presentatie. Ook wanneer je op gesprek mag helpen wij je met de voorbereiding. Zo vergroten we samen je slagingskans!

Reageren is altijd vrijblijvend (no cure no pay) en nog niet definitief. Na jouw reactie nemen we altijd eerst contact met je op, en pas als jij helemaal akkoord bent met de financiële en praktische uitgangspunten dragen wij je formeel voor bij de opdrachtgever. We werken met een eerlijke, marktconforme fee bovenop jouw uurtarief, verwerkt in het tarief richting de opdrachtgever. Samen stemmen we altijd af welk uurtarief jij wilt ontvangen en verkennen we of de opdracht goed aansluit bij jouw ambities en kwaliteiten.

Bij OverheidZZP vind je opdrachten die via verschillende contractvormen kunnen worden uitgevoerd, waaronder ZZP en detachering. Per opdracht wordt beoordeeld welke contractvorm(en) passend zijn, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de organisatorische inbedding en de wijze waarop de opdracht feitelijk wordt uitgevoerd. Je herkent de voorkeur of uitgangspunten voor een opdracht aan het label bovenaan de vacature: ZZP (of detachering) of Detachering . Staat bij een opdracht uitsluitend ‘Detachering’? Dan is op basis van de kenmerken van die specifieke opdracht gekozen voor uitvoering via detachering. Dit betekent niet dat bepaalde groepen opdrachtnemers op voorhand worden uitgesloten, maar dat de opdracht zich gelet op de beoogde uitvoering niet leent voor alle contractvormen. Lees hier meer over de uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie en detachering.

De eisen die bij een opdracht staan vermeld zijn knock-out criteria: je moet hier 100% aantoonbaar aan voldoen om in aanmerking te komen. Wensen zijn geen harde vereisten, maar het is wel aanbevolen om aan zoveel mogelijk wensen te voldoen om kansrijk te zijn in de selectie. Reageer alleen als je zeker weet dat je aan alle eisen en de meest essentiële wensen voldoet.

Gebruik de eerste pagina van je CV of een deel van je motivatiebrief voor een heldere onderbouwing van jouw match. Neem alle eisen en wensen uit de opdracht over en beschrijf steeds kort hoe je hieraan voldoet. Dit maakt de aansluiting op de opdracht direct inzichtelijk en helpt de opdrachtgever in het begrijpen van jouw aanbieding. Je kunt hiervoor dit format gebruiken.

Relevante opdrachten

Interesse, en overtuigd van een sterke match?

Mogen wij je helpen met zoeken?

Wij helpen je graag met het vinden van een passende opdracht in het publieke domein! Interim of detachering? Neem contact met ons op dan gaan wij vrijblijvend persoonlijk voor je op zoek!