Teamleider Maatschappij

In het kort: Je gaat als coachende teamleider circa 22 professionals in het sociaal domein begeleiden, verbinden en richting geven, hun ontwikkeling stimuleren en zorgen voor samenhang tussen teams rond maatschappelijke opgaven in de gemeente. Welkom bij onze gemeente! De gemeente Best staat voor twee grote ontwikkelingen: de fusie met Oirschot en de regionale schaalsprong. De regionale schaalsprong (groei van de Brainportregio) vraagt om een versneld resultaat op woningbouw, mobiliteit en voorzieningen, zodat we de toenemende regionale druk tijdig en effectief kunnen opvangen. De fusie vraagt om afstemming met Oirschot en prioritering in de tijd. Daarnaast zijn we als organisatie volop in ontwikkeling om deze – en alle andere toekomstige – ontwikkelingen goed aan te kunnen vliegen. Onze organisatie kent drie domeinen. Domein Omgeving, Samenleving en Bedrijfsvoering. Domein Samenleving werkt aan een leefbare, veilige en gezonde gemeente Best. Binnen dit domein werken de teams Ondersteuning en Participatie, Veiligheid en Inwoners, Ondersteuning, Jeugd en Wmo aan maatschappelijke opgaven die direct van invloed zijn op het welzijn van inwoners en de kwaliteit van samenleven. Team Maatschappij maakt beleid voor sociaal maatschappelijke vraagstukken zoals jeugd, onderwijs, cultuur en voorzieningen. Dit doen de collega’s samen met andere gemeenten en (subsidie)partners. Vanwege interne mobiliteit komt de functie van Teamleider Maatschappij vrij. We willen deze vacature invullen op basis van een tijdelijke opdracht tot aan de fusiedatum, 1-1-2028. Wij zijn op zoek naar een koersvaste en verbindende leidinggevende met een tactisch/ strategisch profiel om samen in het team en met de andere teams richting te geven aan de strategische opgaven waar onze organisatie voor staat. Gezien de samenstelling van de teamleiders binnen domein Samenleving, gaat onze voorkeur uit naar iemand met meer beschouwende en procesmatige competenties. Jouw rol Als teamleider is het jouw rol te zorgen voor het bege-leiderschap van de circa 22 professionals in je team. Je ondersteunt en begeleidt je teamleden in hun professionele ontwikkeling en helpt hen bij het realiseren van de doelstellingen. Je creëert ruimte voor groei en ontwikkeling, stimuleert de noodzakelijke samenhang en zorgt voor verbinding tussen clusters en teams. Je stelt je teamleden in staat om hun werkzaamheden goed op te pakken, daarbij invulling gevend aan de bestuurlijke opgaven. Je zorgt ervoor dat het werkplezier van je teamleden hoog blijft. Jouw steun is daarbij essentieel. Door jou wordt het vakmanschap versterkt, je laat medewerkers schitteren door hen vertrouwen en ruimte te geven. De inhoud laat je zoveel mogelijk aan hen over, zodat er ruimte is voor persoonlijk leiderschap en autonomie. Jouw kaders scheppen helderheid, je ondersteunt op hoofdlijnen en bij het stellen van prioriteiten. Met jouw persoonlijke touch zorg je daarnaast voor de verbinding tussen mensen, de clusters en teams binnen domein Samenleving en daarbuiten. Je creëert een gezamenlijk bewustzijn over de koers en richting binnen je team. Samenwerking is daarbij een vanzelfsprekendheid, mede door jouw managementstijl weten uitvoering en beleid elkaar te vinden.