In het kort: Je gaat als senior projectleider complexe woningbouw- en gebiedsontwikkelingsprojecten leiden, multidisciplinaire teams aansturen en met diverse stakeholders samenwerken aan duurzame, toekomstbestendige ruimtelijke oplossingen met veel bestuurlijke en maatschappelijke impact.
Functiebeschrijving: Senior projectleider ruimtelijke ontwikkeling
20-30 uur per week
Over gemeente Bergen op Zoom
Met 70.000 inwoners en ruim 650 medewerkers zijn we een middelgrote en slagvaardige gemeente. Samen werken we aan uitdagende maatschappelijke en organisatorische vraagstukken. Je krijgt bij ons alle ruimte om te werken aan waardevolle projecten voor onze inwoners. Bergen op Zoom gaat vooruit en samen krijgen we meer voor elkaar.
Projectleider Ruimte – Bouw jij mee aan de leefomgeving van morgen?
Als Projectleider Ruimte geef je leiding aan uitdagende ruimtelijke projecten die er écht toe doen. Je stuurt een multidisciplinair projectteam aan, waarin specialisten uit verschillende vakgebieden samen werken aan toekomstbestendige oplossingen. Jij zorgt voor de verbinding, houdt koers en brengt ideeën, mensen en belangen samen tot concrete resultaten.
Geen dag is hetzelfde. Je werkt aan projecten die impact hebben op de leefomgeving, in een tijd waarin grote maatschappelijke opgaven samenkomen.
Denk aan:
– de woningbouwcrisis
– de energietransitie
– klimaatadaptatie
– biodiversiteit
– circulariteit
– een veranderende kijk op mobiliteit
Daarbij is duurzaamheid geen los thema, maar een vanzelfsprekend uitgangspunt.
Je beweegt je gemakkelijk tussen bestuur, inwoners, ontwikkelaars, adviesbureaus en andere stakeholders. Je begrijpt dat succesvolle projecten niet alleen draaien om techniek of planning, maar juist om samenwerking, participatie en het creëren van draagvlak. Met jouw overzicht, daadkracht en communicatieve vaardigheden weet je complexe projecten beheersbaar te maken en mensen mee te nemen in de gezamenlijke ambitie.
Wat ga je doen?
Als tijdelijke vervanging voor een vaste projectleider die gedurende langere tijd niet beschikbaar is, ga je aan de slag met (in ieder geval) 2 projectopdrachten:
Project 1 – Binnenstedelijke woningbouwontwikkeling
Voor een binnenstedelijke ontwikkellocatie wordt gewerkt aan de voorbereiding van een woningbouwontwikkeling die bijdraagt aan de lokale woningbouwopgave en de leefbaarheid van de omliggende wijk versterkt. De opdracht omvat het opstellen van een ontwikkelkader, ruimtelijke en programmatische verkenningen, haalbaarheidsanalyses en de voorbereiding van een marktselectie. Daarbij worden ook kansen onderzocht voor zorg gerelateerde woonconcepten en huisvesting voor specifieke doelgroepen. Participatie, stakeholdermanagement en bestuurlijke advisering vormen een belangrijk onderdeel van de opgave.
Project 2 – Woningbouwontwikkeling in natuur- en watergebied
Verantwoordelijk voor de verdiepende planontwikkeling van een woningbouwlocatie in een natuur- en waterrijke omgeving, waarbij wonen, natuur en klimaatadaptatie integraal worden verbonden. De werkzaamheden omvatten de uitwerking van verkaveling, openbare ruimte, ontsluiting en een passende uitgiftestrategie binnen de geldende planologische kaders. Daarbij wordt intensief samengewerkt met ontwikkelaars, een natuurorganisatie en andere stakeholders om te komen tot een duurzame en toekomstbestendige gebiedsontwikkeling.
De start per 1 september is met ingroeimogelijkheden. In de eerste weken vindt de overdracht vanuit de huidige projectleider plaats. Je hoeft dus niet direct alle uren te maken.
Wat breng je mee?
Zeer ruime ervaring als projectleider. Ervaring met het aansturen van multidisciplinaire gemeentelijke teams binnen complexe ruimtelijke projecten.
Kennis van en ervaring met verschillende contractvormen en projectbeheersingsmethodieken, zoals bijvoorbeeld IPM, PrinceII, is een pré.
Je bezit een natuurlijk leiderschap. Je bent een motivator en inspirator met gevoel voor humor.
Je hebt strategisch inzicht en doorzettingsvermogen.
Je hebt HBO/WO werk- en denkniveau, aangevuld met opleidingen op het gebied van projectmanagement. Maar zeker een IPMA-certificering.
Wat bieden we jou
Bij ons stap je in een team met enthousiaste collega’s. We vieren onze successen en stimuleren elkaar om het beste te bereiken. Initiatief wordt bij ons gewaardeerd en goede samenwerking is de norm.
De inhuurperiode beslaat in beginsel 3 maanden, met een optie tot verlenging. Het is belangrijk ook voor die eventuele verlenging beschikbaar te zijn, aangezien het hier gaat om vervanging tijdens revalidatie.
De gewenste startdatum is 1 september 2026. Bij indiensttreding vragen wij om een Verklaring
Omtrent
Gedrag (VOG-verklaring).
Wil je als projectleider graag bouwen aan het Bergen op Zoom van de toekomst? Dan is dit je kans!
– De CV is in het Nederlands opgesteld en wordt verstrekt in PDF.
– De ingediende CV mag maximaal bestaan uit 4 pagina’s dubbelzijdig.
– In de CV dienen minimaal de onderstaande punten benoemd te worden: Welke werkzaamheden / projecten uitgevoerd zijn, het werkbestand en uw rol hierin; Start- en einddatum van de werkzaamheden (aantal uur per week).
– De kandidaat heeft minimaal 10 jaar ervaring als Projectmanager in het Pubieke Domein. Graag duidelijk aangeven in het CV.
– Kandidaat is aantoonbaar geschoold op het gebied van Projectmanagement. Graag duidelijk beschrijven in het CV.
– Kandidaat heeft aantoonbaar werk- en denkniveau op HBO/WO niveau.
– De aangeboden kandidaat kan uiterlijk uiterlijk 1 september starten. Graag duidelijk aangeven in het CV.
– In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er. Geïnteresseerde ZZP’ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan. Met uw inschrijving verklaart u dat uw kandidaat in loondienst gedetacheerd wordt.
– Kandidaat is 20-30 uur per week beschikbaar. Graag beschikbare uren duidelijk aangeven in het CV.
– Kandidaat kan een VOG verklaring overleggen.
– De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare recente kennis en ervaring met het doorlopen van besluitvormingsprocedures bij bestuurlijke en politieke organisaties, zoals gemeenten, provincies en waterschappen. Middels concreet voorbeeld duidelijk omschrijven in het CV.
– De aangeboden kandidaat heeft 10 of meer dan 10 jaar aantoonbare recente kennis en ervaring met het doorlopen van besluitvormingsprocedures bij bestuurlijke en politieke organisaties, zoals gemeenten, provincies en waterschappen. (7 Punten)
– De aangeboden kandidaat heeft tussen de 5-10 jaar aantoonbare recente kennis en ervaring met het doorlopen van besluitvormingsprocedures bij bestuurlijke en politieke organisaties, zoals gemeenten, provincies en waterschappen. (3 Punten)
– De aangeboden kandidaat heeft minder dan 5 jaar aantoonbare recente kennis en ervaring met het doorlopen van besluitvormingsprocedures bij bestuurlijke en politieke organisaties, zoals gemeenten, provincies en waterschappen. (0 Punten)
– De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare recente (laatste 5 jaren) kennis en ervaring met: 1. complexe en strategische politiek-bestuurlijke dossiers; 2. Een politiek bestuurlijk gevoelige setting; Graag duidelijk aangeven in het CV.
– Kennis en ervaring met 2 van de 2 punten. (6 Punten)
– Kennis en ervaring van 1 van de 2 punten. (3 Punten)
– Geen kennis en ervaring met de genoemde punten. (0 Punten)
– De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare recente (laatste 5 jaren) kennis en ervaring met: 1. Woningbouwprojecten; 2. Projecten waarbij wonen, natuur en klimaatadaptatie integraal met elkaar worden verbonden; Graag duidelijk aangeven in het CV.
– Kennis en ervaring met 2 van de 2 punten. (6 Punten)
– Kennis en ervaring van 1 van de 2 punten. (3 Punten)
– Geen kennis en ervaring met de genoemde punten. (0 Punten)
– De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare opleidingen/trainingen gevolgd op het gebied van projectbeheersingsmethodieken, zoals bijvoorbeeld PrinceII / IPM. Graag duidelijk aangeven in het CV.
– Wel aantoonbare opleidingen/trainingen. (6 Punten)
– Aantoonbare ervaring opleidingen. (3 Punten)
– Geen aantoonbare opleidingen/trainingen. (0 Punten)
– De kandidaten met de hoogste score van de gunningscriteria kunnen worden uitgenodigd voor een gesprek. Tijdens dit gesprek wordt gekeken of het CV van de kandidaat aansluit op de door ons gestelde criteria voor deze vacature.
– Het CV sluit goed aan op de door ons gestelde criteria. (10 Punten)
– Het CV sluit enigszins aan op de door ons gestelde criteria. (5 Punten)
– Het CV sluit niet aan op de door ons gestelde criteria. (0 Punten)
– Uit het gesprek blijkt (of wordt getoetst door bv casussen) of de in de vacature gevraagde competenties (eventueel benoemen) aantoonbaar zijn door het geven van voorbeelden.
– De competenties zijn aantoonbaar. (10 Punten)
– De competenties zijn enigszins aantoonbaar. (5 Punten)
– De competenties zijn niet aantoonbaar. (0 Punten)
Competenties
– Je bezit een natuurlijk leiderschap.
– Je bent een motivator en inspirator met gevoel voor humor.
– Je hebt strategisch inzicht.
– Je hebt doorzettingsvermogen.
