Psychodiagnostisch medewerker CJG

Detachering
Delen

Over de opdracht

Vacature Psychodiagnostisch medewerker CJG

In het kort: Je gaat binnen het CJG zelfstandig psychodiagnostisch onderzoek bij jeugdigen uitvoeren, testresultaten analyseren, rapportages opstellen en samen met gedragswetenschappers handelingsgerichte adviezen formuleren ter ondersteuning van passende hulp en doorverwijzing. Psychodiagnostisch medewerker, Centrum voor Jeugd & Gezin Aan het werk Als psychodiagnostisch medewerker werk je binnen het sociaal domein, in het team van het CJG. Je voert psychologische testdiagnostiek uit en verwerkt de resultaten. In samenspraak met de gedragswetenschapper(s) kom je tot advisering obv gedane beeldvorming. Je interpreteert onderzoeksgegevens en draagt bij aan heldere adviezen voor kinderen, jongeren en hun ouders. Je werkt zelfstandig, maar bent ook een teamspeler: je stemt makkelijk af op verschillende ontwikkelingsniveaus en werkt samen met collega’s. Je werk is afwisselend en vraagt om analytisch en zorgvuldig werken. Je plant en regelt onderzoeken, neemt ze af en stelt duidelijke onderzoeksverslagen op. Je staat stevig in je schoenen en weet goed te observeren. Zo zien we jou Jij hebt een hbo-opleiding toegepaste psychologie, een afgeronde opleiding psychodiagnostisch werk (PDW) of een relevante wo-bachelor met accent op klinisch onderzoek. Je bent SKJ-geregistreerd en/of staat in het register psychodiagnostisch werkende. Je hebt ervaring met diagnostische instrumenten t.b.v. sociaal-emotioneel en neurologisch onderzoek en bij voorkeur kennis van LVB. Je werkt planmatig en zelfstandig, bent analytisch en zorgvuldig en weet hoe je jouw advies afstemt op verschillende niveaus. Opdracht Binnen het Centrum voor Jeugd en Gezin (CJG) wordt psychodiagnostisch onderzoek uitgevoerd ter ondersteuning van de beeldvorming en advisering rondom kinderen en jongeren (0–18 jaar). De uitkomsten van deze onderzoeken dragen bij aan passende ondersteuning en verwijzing binnen het sociaal domein. De psychodiagnostisch medewerker maakt onderdeel uit van een multidisciplinair werkproces waarin samenwerking plaatsvindt met gedragswetenschappers en andere betrokken professionals. Doel van de opdracht Het doel van de opdracht is het zelfstandig uitvoeren van psychodiagnostisch onderzoek bij jeugdigen en het opleveren van zorgvuldig onderbouwde diagnostische rapportages en adviezen, ten behoeve van besluitvorming door de verantwoordelijke gedragswetenschapper en/of het CJG. Werkzaamheden De opdrachtnemer voert de volgende werkzaamheden uit: – Het plannen en organiseren van psychodiagnostische trajecten binnen de gestelde kaders. – Het afnemen van psychologische tests en onderzoeksinstrumenten bij kinderen en jongeren. – Het verzamelen, analyseren en interpreteren van onderzoeksgegevens. – Het opstellen van heldere en onderbouwde diagnostische rapportages. – Het formuleren van handelingsgerichte adviezen op basis van de onderzoeksresultaten. – Het leveren van een bijdrage aan multidisciplinaire afstemming ten behoeve van integrale beeldvorming. Resultaten De opdrachtnemer levert de volgende resultaten op: – Volledig uitgevoerde en afgeronde diagnostische trajecten conform afgesproken planning. – Duidelijke, tijdige en inhoudelijk onderbouwde onderzoeksrapportages. – Adviezen die bruikbaar zijn voor vervolginterventies en besluitvorming binnen het CJG. – Zorgvuldige dossiervorming conform geldende kwaliteits- en privacyrichtlijnen. Positionering en samenwerking De opdrachtnemer verricht de werkzaamheden op zelfstandige basis en is verantwoordelijk voor de eigen werkorganisatie binnen de afgesproken kaders van de opdracht. Afstemming vindt plaats met betrokken gedragswetenschappers en andere professionals binnen het CJG ten behoeve van integrale beeldvorming. De eindverantwoordelijkheid voor integrale advisering en besluitvorming ligt bij de aangewezen verantwoordelijke professional binnen het CJG. Werkomgeving De werkzaamheden worden uitgevoerd binnen het sociaal domein in een gemeentelijke context. Indien nodig vindt afstemming plaats op locatie of digitaal. De opdrachtnemer is flexibel inzetbaar binnen de afspraken die vooraf worden gemaakt over planning en beschikbaarheid. Kwaliteit en zorgvuldigheid De opdrachtnemer werkt conform professionele standaarden binnen de psychodiagnostiek en hanteert zorgvuldig en ethisch verantwoord gebruik van testinstrumenten en informatieverwerking. Randvoorwaarden – Werken conform geldende wet- en regelgeving (o.a. AVG en Jeugdwet). – Inzet van gevalideerde diagnostische instrumenten. – VOG verplicht. – Aantoonbare deskundigheid in psychodiagnostiek bij jeugd.

Eisen

Uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie
De aard en organisatorische inbedding van deze opdracht maken dat niet iedere contractvorm passend is; voor deze opdracht wordt daarom uitgegaan van uitvoering via detachering.
OverheidZZP sluit geen specifieke contractvorm of categorie opdrachtnemers op voorhand uit. Wel geldt dat iedere opdracht moet kunnen worden uitgevoerd op een wijze die in overeenstemming is met de toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de regels omtrent de kwalificatie van arbeidsrelaties en de Wet DBA.
De geschiktheid van een opdracht voor een bepaalde contractvorm wordt beoordeeld aan de hand van de beoogde feitelijke uitvoering van de werkzaamheden en niet uitsluitend op basis van de gekozen juridische constructie. Daardoor kan het voorkomen dat een opdracht zich, gelet op de aard, inrichting of organisatorische inbedding van de werkzaamheden, niet leent voor alle contractvormen.
Inschrijvers dienen desgevraagd aannemelijk te maken op welke wijze zij de opdracht zullen uitvoeren en hoe daarbij wordt voldaan aan de toepasselijke wet- en regelgeving. Indien onvoldoende aannemelijk wordt gemaakt dat de opdracht binnen de voorgestelde constructie rechtmatig kan worden uitgevoerd, kan een inschrijving buiten beschouwing worden gelaten.

– Maximaal 5 pagina’s cv, exclusief motivatiebrief én voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf. – Aantoonbare afgeronde opleiding Toegepaste Psychologie of Psychodiagnostisch Werk (PDW) op minimaal hbo bachelor niveau of een aantoonbare afgeronde opleiding Psychologie met diagnostiekcomponent op minimaal wo-bachelor niveau; – De kandidaat beschikt over een geldige SKJ registratie. Het registratienummer en de geldigheidsduur staan expliciet vermeld in het CV; – Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met psychodiagnostisch onderzoek bij jeugd, 0–18 jaar; – Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig afnemen, scoren en interpreteren van psychologische tests binnen jeugdcontext; – Aantoonbare werkervaring met het opstellen van psychodiagnostische rapportages die gebruikt worden in besluitvorming of doorverwijzing; – Beheersing van de Nederlandse taal op minimaal C1-niveau (schriftelijk en mondeling).

Wensen

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– Aantoonbare werkervaring met psychodiagnostisch onderzoek bij jeugd (0-18 jaar) binnen het sociaal domein, jeugd-GGZ en/of jeugdzorgcontext, waarbij sprake is van meervoudige of complexe problematiek zoals: gedrags-, ontwikkelings- en/of systeemproblematiek (25 punten); – Aantoonbare werkervaring met het afnemen, scoren én interpreteren van gestandaardiseerde cognitieve en/of sociaal-emotionele testinstrumenten, zoals WISC, WAIS of vergelijkbare gevalideerde diagnostische instrumenten binnen de jeugdcontext (20 punten); – Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig volledig uitvoeren van psychodiagnostische trajecten, bestaande uit afname, analyse, interpretatie en rapportage, binnen een multidisciplinair kader (20 punten); – Aantoonbare werkervaring met het opstellen van heldere, gestructureerde en onderbouwde psychodiagnostische rapportages die bruikbaar zijn voor besluitvorming en/of doorverwijzing binnen jeugd- en gezinscontext (15 punten); – Aantoonbare werkervaring met deelname aan multidisciplinair overleg binnen jeugdgezondheidszorg, sociaal domein of jeugdzorgketen, inclusief afstemming met gedragswetenschappers of vergelijkbare professionals (10 punten); – Aantoonbare werkervaring met het vertalen van diagnostische bevindingen naar concrete, uitvoerbare en handelingsgerichte adviezen voor jeugdigen, ouders/verzorgers en/of professionals (10 punten). Competenties – Analytisch vermogen; – Nauwkeurigheid en zorgvuldigheid; – Oordeelsvorming; – Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid; – Samenwerkingsgerichtheid; – Organisatiesensitiviteit; – Zelfstandigheid en verantwoordelijkheid; – Integriteit en vertrouwelijkheid; – Communicatieve afstemming.

Overige informatie

Optie tot verlenging: Ja, 2x 6 maanden Gespreksdatum: 23/07/2026

Procedure

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

  • Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
  • Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
  • Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken voor we je daadwerkelijk voorstellen.

Reageer nu op

Psychodiagnostisch medewerker CJG

Let op: Gewenste contractvorm voor deze opdracht is detachering


Wij staan voor je klaar!

(ma - vr 09:00 - 17:00)

Vraag over de opdracht? Wij ontvangen graag je vraag per mail via [email protected]

Bureau/partner?

Je kunt dan alleen voorstellen na aanmelding en toelating als partner via onderstaande pagina.

Hulp met je stukken?

Leer hier hoe je een goede motivatiebrief schrijft (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je CV herschrijft naar de opdracht (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je competenties verwerkt in je CV, motivatiebrief en gesprek!

Veelgestelde vragen

Wij kennen de meeste opdrachtgevers goed en weten waar zij op letten in een selectieproces. Die ervaring gebruiken we bij elke aanbieding: we toetsen je CV en geven gerichte tips over je CV, motivatie, (concurrerend) uurtarief en presentatie. Ook wanneer je op gesprek mag helpen wij je met de voorbereiding. Zo vergroten we samen je slagingskans!

Reageren is altijd vrijblijvend (no cure no pay) en nog niet definitief. Na jouw reactie nemen we altijd eerst contact met je op, en pas als jij helemaal akkoord bent met de financiële en praktische uitgangspunten dragen wij je formeel voor bij de opdrachtgever. We werken met een eerlijke, marktconforme fee bovenop jouw uurtarief, verwerkt in het tarief richting de opdrachtgever. Samen stemmen we altijd af welk uurtarief jij wilt ontvangen en verkennen we of de opdracht goed aansluit bij jouw ambities en kwaliteiten.

Bij OverheidZZP vind je opdrachten die via verschillende contractvormen kunnen worden uitgevoerd, waaronder ZZP en detachering. Per opdracht wordt beoordeeld welke contractvorm(en) passend zijn, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de organisatorische inbedding en de wijze waarop de opdracht feitelijk wordt uitgevoerd. Je herkent de voorkeur of uitgangspunten voor een opdracht aan het label bovenaan de vacature: ZZP (of detachering) of Detachering . Staat bij een opdracht uitsluitend ‘Detachering’? Dan is op basis van de kenmerken van die specifieke opdracht gekozen voor uitvoering via detachering. Dit betekent niet dat bepaalde groepen opdrachtnemers op voorhand worden uitgesloten, maar dat de opdracht zich gelet op de beoogde uitvoering niet leent voor alle contractvormen. Lees hier meer over de uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie en detachering.

De eisen die bij een opdracht staan vermeld zijn knock-out criteria: je moet hier 100% aantoonbaar aan voldoen om in aanmerking te komen. Wensen zijn geen harde vereisten, maar het is wel aanbevolen om aan zoveel mogelijk wensen te voldoen om kansrijk te zijn in de selectie. Reageer alleen als je zeker weet dat je aan alle eisen en de meest essentiële wensen voldoet.

Gebruik de eerste pagina van je CV of een deel van je motivatiebrief voor een heldere onderbouwing van jouw match. Neem alle eisen en wensen uit de opdracht over en beschrijf steeds kort hoe je hieraan voldoet. Dit maakt de aansluiting op de opdracht direct inzichtelijk en helpt de opdrachtgever in het begrijpen van jouw aanbieding. Je kunt hiervoor dit format gebruiken.

Relevante opdrachten

Interesse, en overtuigd van een sterke match?

Mogen wij je helpen met zoeken?

Wij helpen je graag met het vinden van een passende opdracht in het publieke domein! Interim of detachering? Neem contact met ons op dan gaan wij vrijblijvend persoonlijk voor je op zoek!