Projectleider / Ontwikkelaar Sectorale Ontwikkelpaden – Gemeente Dordrecht

In het kort: Je gaat als projectleider sectorale ontwikkelpaden ontwikkelen, verbinden en borgen, regionale partners en sectoren samenbrengen, praktijkleren en instroom versterken en toewerken naar concrete ontwikkelpaden en een herbruikbaar model voor de arbeidsmarktregio. Introductie De arbeidsmarktregio Drechtsteden zoekt een Projectleider/Ontwikkelaar Sectorale Ontwikkelpaden die een sleutelrol speelt in het versterken van instroom, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid in kraptesectoren zoals de (maritieme) maakindustrie, techniek en bouw, zorg, en transport & logistiek. Waar kom je te werken? De arbeidsmarktregio Drechtsteden is op zoek naar een projectleider die aan de slag gaat met de realisatie van sectorale ontwikkelpaden. Een regionale arbeidsmarktanalyse vormde de basis voor de keuze voor sectoren waar de nadruk op ligt in dit proces: (maritieme) maakindustrie, techniek en bouw, zorg en transport en logistiek. Wat ga je doen? Als Projectleider Ontwikkelpaden bouw je actief mee aan een sterke en toekomstbestendige arbeidsmarkt in de regio Drechtsteden. Jij zorgt ervoor dat ontwikkelpaden voor werkenden, werkzoekenden en werkgevers niet alleen bestaan, maar ook daadwerkelijk worden gevonden, gebruikt en doorontwikkeld. Je werkt op het snijvlak van beleid en praktijk en speelt een verbindende rol tussen publieke en private partijen. Je brengt overzicht, creëert samenhang en zorgt voor beweging. Daarbij combineer je projectmatig werken met netwerkontwikkeling en strategisch advies. Jouw werkzaamheden in hoofdlijnen: – Ontwikkelpaden inzichtelijk en toegankelijk maken Je brengt de voor de regio relevante ontwikkelpaden voor werkenden en werkgevers in kaart en zorgt dat deze via het Werkcentrum Drechtsteden logisch, actueel en bruikbaar worden ontsloten voor inwoners, werkgevers en arbeidsmarktprofessionals. – Nieuwe ontwikkelpaden ontwikkelen voor werkzoekenden Samen met regionale partners ontwikkel je concrete ontwikkelpaden in sectoren die voor de regio belangrijk zijn. Je bewaakt daarbij de samenhang tussen werkgeversvraag, sectorale wensen en het aanbod voor werkzoekenden. – Vraag, aanbod en sectoren met elkaar verbinden Je brengt brancheorganisaties, werkgevers, gemeenten, UWV, opleiders en begeleidende organisaties bij elkaar en zorgt voor goede afstemming en samenwerking. Het creëren van draagvlak en commitment is hierbij essentieel. – Gebruikmaken van bestaande initiatieven Je benut en versterkt bestaande landelijke en regionale initiatieven en vertaalt deze naar toepasbare uitwerkingen voor de arbeidsmarktregio Drechtsteden. Daarbij wordt actief samengewerkt met andere arbeidsmarktregio’s wanneer dit meerwaarde heeft voor de gezamenlijke ontwikkeling en uitvoering van ontwikkelpaden. – Praktijkleren versterken Je brengt verschillende vormen van praktijkleren in de regio in beeld, vergroot de bekendheid daarvan en stimuleert beter en breder gebruik door werkgevers, werkenden en werkzoekenden. – Focus op de maritieme sector Je zet je in voor het realiseren van ontbrekende, maar cruciale ontwikkelpaden voor de maritieme sector en maritieme maakindustrie. – Projectmatig werken aan concrete resultaten Je stelt een plan van aanpak op, bewaakt voortgang en impact en werkt toe naar duidelijke resultaten, zoals het realiseren van minimaal drie ontwikkelpaden en het opleveren van een herbruikbaar ontwikkelmodel voor de toekomst. – Netwerken versterken en structureel borgen Je werkt aan duurzame samenwerking in de regio en onderzoekt wat nodig is om ontwikkelpaden structureel te borgen binnen de arbeidsmarktregio Drechtsteden. – Verbinden en adviseren Je verbindt jouw werk aan andere regionale ambities en projecten, signaleert kansen en adviseert samenwerkingspartners over ontwikkelnoodzaak en -mogelijkheden. Te behalen resultaten – Het realiseren van drie ontwikkelpaden in voor de regio relevante sectoren. In de eerste fase van de opdracht wordt in afstemming met het BVT een keuze gemaakt voor de betreffende ontwikkelpaden. Je hebt in dat proces een belangrijke adviserende rol. – Het opleveren van een model aan de hand waarvan de regio in de toekomst nieuwe ontwikkelpaden voor werkzoekende ontwikkeld kunnen worden; – Een actueel en voor het werkcentrum bruikbaar inzicht in de beschikbare ontwikkelpaden voor werkenden en werkgevers. Ook andere vormen van praktijkleren in de regio zijn daarin meegenomen; – Een voor het werkcentrum bruikbaar inzicht in de beschikbare ontwikkelpaden voor werkenden en werkgevers. Goed om te weten – Iedereen die bij gemeente Dordrecht komt werken moet een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) hebben. Dit geldt zowel voor medewerkers in vast dienstverband als voor stagiairs en uitzend- en inhuurkrachten. – Het inwinnen van referenties, een assessment (psychologische- en vaardigheidstest) of een (online) screening kan onderdeel uitmaken van de procedure. – De gemeente moet goed kunnen handelen bij grote incidenten en crises. Daarom is er een crisisorganisatie. Afhankelijk van je functie en vaardigheden kun je worden gevraagd om hierin een rol te vervullen. Als dit voor jou geldt, maken we duidelijke afspraken en krijg je de juiste training en ondersteuning. De kennis en ervaring die je opdoet, helpen je ook in je dagelijkse werk.