Projectleider Leven Lang Ontwikkelen (LLO)

In het kort: Je gaat als projectleider een organisatiebreed LLO-ecosysteem ontwikkelen, bestaande initiatieven verbinden, een uniforme infrastructuur voor marketing en dienstverlening opzetten en verander- en implementatietrajecten begeleiden met diverse interne en externe stakeholders. Wat ga je doen? Als Projectleider Leven Lang Ontwikkelen (LLO) ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en versterken van een samenhangend en toekomstbestendig aanbod voor professionals die zich gedurende hun loopbaan blijven ontwikkelen. Je werkt binnen een universitaire omgeving en zorgt ervoor dat bestaande initiatieven van verschillende faculteiten en centrale diensten worden samengebracht tot één herkenbaar en krachtig geheel. Je richt je op het creëren van samenhang, het formuleren van gezamenlijke uitgangspunten en het realiseren van een uniforme en schaalbare infrastructuur (zoals marketing, dienstverlening en backoffice). Tegelijkertijd houd je oog voor de eigenheid en autonomie van de faculteiten. In deze tijdelijke rol werk je nauw samen met de rector, de stuurgroep LLO en diverse interne en externe stakeholders. Je fungeert als verbindende schakel binnen een complexe organisatie en zorgt ervoor dat resultaten duurzaam worden geborgd. Jouw werkzaamheden – Ontwikkelen van een overkoepelende visie en strategie voor LLO binnen de universiteit; – Verbinden en structureren van bestaande LLO-initiatieven over faculteiten heen; – Opzetten en implementeren van een uniforme marketing-, communicatie- en backoffice-infrastructuur; – Initiëren van samenwerking tussen interne stakeholders en externe partners; – Bewaken van de balans tussen centrale sturing en facultaire autonomie; – Begeleiden van implementatietrajecten en zorgen voor duurzame borging; – Definiëren van succesindicatoren en monitoren van voortgang Wat je ook moet weten – Je hebt een centrale rol als verbinder tussen faculteiten, stafafdelingen en externe partners; – Deze functie is tijdelijk van aard en gericht op implementatie en overdracht; – Doel is het realiseren van een duurzaam en zelfstandig functionerend LLO-ecosysteem binnen de organisatie; – De rol vraagt om zowel strategisch inzicht als pragmatische uitvoering