Projectleider -beleidsadviseur Samen voor Jeugd

In het kort: Je gaat als beleidsadviseur en projectleider jeugdhulp beleidsdoelen vertalen naar acties en inkoop, projecten leiden rond normaliseren en reikwijdte, en samenwerken met gemeenten, jeugdhulpaanbieders en inkoopteams in de regio. Ben jij een beleidsadviseur/ projectleider die affiniteit en ervaring heeft met (specialistische) jeugdhulp? Kan je goed projecten leiden, kun je overzicht creëren in complexe processen met verschillende onderwerpen en kun je goed schrijven? Heb je affiniteit met het voeren van de maatschappelijke dialoog over normaliseren, het bewerkstelligen van een cultuuromslag? Dan is deze rol iets voor jou! De 10 gemeenten van Samen voor Jeugd (Bergeijk, Best, Bladel, Cranendonck, Eersel, Eindhoven, Heeze-Leende, Oirschot, Reusel-De Mierden en Valkenswaard) hebben sinds 1 juni 2022 hun krachten gebundeld om te werken aan de verbetering van jeugdhulp in de regio. Zij vormen samen met het zorglandschap Samen voor Jeugd. Bij Samen voor Jeugd wordt opgavegericht gewerkt. Jouw werkzaamheden zullen vooral betrekking hebben op opgave 1 (Reikwijdte & Normaliseren) en opgave 4 (Organisatie). Het doel van opgave 1 is zo passend mogelijk antwoord geven op de hulpvragen van onze jeugdigen en gezinnen, waarbij we het antwoord zoeken in een bredere context dan enkel specialistische jeugdhulp. Specialistische jeugdhulp moet in de eerste plaats beschikbaar zijn voor jeugdigen en gezinnen in kwetsbare situaties, voor wie specialistische jeugdhulp daadwerkelijk bijdraagt aan een oplossing. Juist deze groep krijgt nu niet altijd tijdige of passende hulp. Daarom geven we prioriteit aan de ambities: – Normaliseren: dit betekent dat we anders omgaan met de vragen van jeugdigen en gezinnen. – Reikwijdte: dit gaat over de opdracht uit de Hervormingsagenda Jeugd om de reikwijdte, waar nodig, aan te passen. Tegelijkertijd vraagt reikwijdte om het anders organiseren van hulp. Regionale en lokale ontwikkelingen komen hier samen. – Passende hulp: dit betekent dat jeugdigen op ieder moment de best passende vorm van ondersteuning ontvangen op basis van een gezamenlijke analyse. Het doel van opgave 4 is om onze organisatie en de organisatie van het zorglandschap zodanig in te richten dat we onze ambities kunnen realiseren. Daarom zijn we gestart met de voorbereiding van een nieuw regionaal breed inkooptraject voor de specialistische jeugdhulp. Bij dit inkooptraject willen we de visie en uitgangspunten uit het Meerjarenplan vertalen naar een passend zorglandschap met één (of meer op elkaar aansluitende) contracten voor de tien gemeenten. Wat ga je doen? Je bent lid van het projectteam voor reikwijdte en normaliseren. Je werkt samen met de opgaveregisseurs van opgave 1, dat zijn beleidsadviseurs met een coördinerende rol op één van de vier opgaves uit het Meerjarenplan. Je helpt mee om de beleidsdoelen te vertalen naar concrete acties. Je voert gesprekken met in- en externe stakeholders zoals de beleidsadviseurs en toegangen van de gemeenten en de jeugdhulpaanbieders. In jouw rol gaat het om het creëren van draagvlak, het zoeken naar verbinding en de samenwerking tussen het regionale en lokale faciliteren. Je bent ook lid van het inkoopteam voor de brede inkoop. Het inkoopteam komt wekelijks bij elkaar om de voortgang en werkzaamheden te bespreken. De opgaveregisseurs zijn ook betrokken bij het inkoopteam. Er is een projectleider die het inkoopteam aanstuurt. Verder werk je samen met de andere leden van de inkoopteams zoals inkopers, contractmanagers, data-analisten en uitvoering. Je helpt mee om de beleidsdoelen te vertalen naar inkoop met behulp van de inkoopdocumenten. Denk aan het verzamelen van informatie en het schrijven van teksten voor de inkoopstrategie, een programma van eisen en de aanbesteding. Je voert samen met het inkoopteam gesprekken met de in- en externe stakeholders zoals de beleidsadviseurs en toegangen van de gemeenten en de jeugdhulpaanbieders. Omdat zowel de cultuuromslag als de brede inkoop veel verschillende onderwerpen uit het Meerjarenplan raakt kun je breed worden ingezet. EXTRA INFO: De sollicitatiegesprekken vinden plaats op de volgende data: – Woensdag 5 augustus in de middag – Donderdag 6 augustus in de ochtend – Maandag 10 augustus in de middag Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging! Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar.