Jurist -Senior Jurist Omgevingsrecht

In het kort: Je gaat als senior jurist omgevingsrecht complexe vergunning- en handhavingsdossiers behandelen, besluiten en zienswijzen opstellen, collega’s inhoudelijk aansturen, beleid toetsen op uitvoerbaarheid en zorgen voor kennisoverdracht binnen het VTH-domein. Utrecht heeft jou nodig! Team Juridische Zaken en Advies is een onderdeel van Vergunningen Toezicht en Handhaving (VTH). Het team werkt mee in de primaire processen van de afdelingen Vergunningen Gebouwde Omgeving (VGO) en Toezicht en Handhaving Bebouwde Omgeving (THBO) en begeleidt en bewaakt de juridische processen en verleent bijzondere vergunningen. Het team werkt energiek en oplossingsgericht. Je taken zijn: – In het proces van vergunningverlening adviseer je bij complexe dossiers de senior casemanagers en regisseurs bij het team VGO van Vergunningen. – Je verzorgt het beantwoorden van zienswijzen op complexe en/of bestuurlijk gevoelige dossiers en het opstellen van complexe weigeringen in bestuurlijk gevoelige dossiers. – In het proces van toezicht en handhaving stel je onder andere complexe handhavingsbesluiten op, zoals last onder dwangsom, last onder bestuursdwang en bestuurlijke boetes. – Je beoordeelt de kwaliteit van opnames of proces-verbalen op juridische houdbaarheid, proportionaliteit, effectiviteit en bestuurlijk draagvlak. – Daarnaast behandel je complexe en bestuurlijk gevoelige zaken/aanvragen. Zaken die mogelijk ook precedentwerking tot gevolg hebben. – Waar nodig ondersteun je bij beroep en hoger beroep in unieke en complexe dossiers op het gebied van vergunningen, handhaving en openbare orde met een hoog afbreukrisico. – In de organisatie zorg je voor afstemming met de bezwaarafdeling, lever je input voor beleidswijzigingen, verordeningen en maak je tekstvoorstellen. – Je toetst nieuw beleid op uitvoerbaarheid. – Als senior jurist ben je een aanspreekpunt voor je directe collega-juristen. – Daarnaast zorg je voor kennisoverdracht en ben je verantwoordelijk voor dagelijkse inhoudelijke afstemming en besluitvorming/advisering en collegiale toetsen van besluiten. Dat is handig om te weten: – Hybride werken is een optie. Het team werkt doorgaans minimaal 50% van de tijd op kantoor. – Aanwezigheid wordt van je verwacht wanneer er belangrijke bijeenkomsten zijn. – Gedurende inwerkingsperiode ben je minimaal vier dagen op kantoor aanwezig. Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina (https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/). Aanvullende informatie: – Het is niet toegestaan kandidaten voor te stellen als de kandidaat in de afgelopen twee jaar bij de gemeente Utrecht in loondienst is geweest. – Als de kandidaat in de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht heeft gewerkt, dan vragen wij om vooraf duidelijk aan te geven voor welke opdracht en in welke periode dit is geweest.