In het kort: Je gaat als interim manager integraal leidinggeven aan Team Veiligheid, rust en continuïteit borgen, het team professionaliseren, samenwerking versterken en strategisch-tactisch adviseren over integrale veiligheid, weerbaarheid en crisisbeheersing.
Achtergrond
De IND zoekt een ervaren Interim Manager Veiligheid voor de tijdelijke vervanging van een manager. De opdracht is gericht op het waarborgen van rust, richting en continuïteit binnen de veiligheidsorganisatie. Daarnaast ligt de focus op verdere professionalisering van het team, het versterken van de samenwerking tussen de verschillende aandachtsgebieden en het realiseren van het meerjarenplan.
Organisatie / afdeling
De functie is ondergebracht binnen de afdeling Huisvesting & Facilitair (H&F) van de directie Bedrijfsvoering van de IND.
Team Veiligheid bestaat uit circa 15 professionals verdeeld over drie aandachtsgebieden:
– Bedrijfscontinuïteitsmanagement (BCM).
– Advies & Beleid.
– Accountmanagement.
De afdeling werkt aan het versterken van de integrale veiligheid en weerbaarheid van de organisatie en levert strategisch, tactisch en operationeel advies op uiteenlopende veiligheidsvraagstukken.
Rol
De Interim Manager Veiligheid geeft integraal leiding aan Team Veiligheid en maakt deel uit van het managementteam van H&F. De manager is verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van het team, de verdere ontwikkeling van de afdeling en het realiseren van doelstellingen op het gebied van veiligheid en weerbaarheid binnen een politiek-bestuurlijke omgeving.
Belangrijkste verantwoordelijkheden
– Integraal leidinggeven aan drie teams en circa 15 medewerkers.
– Verantwoordelijk zijn voor de aansturing, ontwikkeling en inzetbaarheid van medewerkers.
– Zorgen voor rust, stabiliteit en duidelijke sturing gedurende de interimperiode.
– Stimuleren van eigenaarschap, samenwerking en professionele ontwikkeling.
– Richting geven aan de verdere professionalisering van de afdeling.
– Borgen van de kwaliteit van processen, producten en dienstverlening.
– Verantwoordelijk zijn voor de uitvoering en doorontwikkeling van bedrijfscontinuïteitsmanagement, crisisbeheersing, fysieke beveiliging en weerbaarheid.
– Sturen op resultaten, kwaliteit, capaciteit, financiën en personele aangelegenheden.
– Onderhouden van relaties met interne en externe partners.
– Vertegenwoordigen van de afdeling in relevante overleggen.
– Adviseren van management en directie over veiligheidsvraagstukken.
– Bijdragen aan besluitvorming binnen een politiek-bestuurlijke context.
– Verbinding creëren tussen de verschillende aandachtsgebieden.
– Stimuleren van integraal samenwerken binnen en buiten het team.
– Bevorderen van veiligheidsbewustzijn en creëren van draagvlak binnen de organisatie.
Omschrijving afdeling en functie
Voor de tijdelijke vervanging van een manager zoekt de IND een ervaren Interim Manager Veiligheid. Je bent een stevige, verbindende en resultaatgerichte leidinggevende die rust, richting en continuïteit brengt binnen een dynamische veiligheidsorganisatie. Je beschikt over ruime ervaring binnen de Rijksoverheid en hebt een bewezen staat van dienst in het leidinggeven aan professionals binnen complexe veiligheidsvraagstukken.
Als manager van team Veiligheid bij de afdeling Huisvesting en Facilitair (H&F) binnen de directie Bedrijfsvoering geef je leiding aan 15 professionals. In nauwe samenwerking met jouw tactisch manager bouw je verder aan de ontwikkeling van het team en versterk je de positie ervan binnen de organisatie. Daarnaast maak je deel uit van het managementteam van H&F.
Naast het waarborgen van de dagelijkse aansturing van Team Veiligheid ligt de nadruk op het verder professionaliseren van de het team, het versterken van de samenwerking tussen de verschillende aandachtsgebieden en het realiseren van het (meerjaren)plan. Je beweegt je gemakkelijk binnen een politiek-bestuurlijke omgeving en bent een volwaardig gesprekspartner voor directie, management, interne en externe stakeholders.
De afdeling
Je geeft integraal leiding aan circa 15 professionals, verdeeld over drie aandachtsgebieden:
– Bedrijfscontinuïteitsmanagement (BCM).
– Advies & Beleid.
– Accountmanagement.
De afdeling werkt aan het versterken van de integrale veiligheid en weerbaarheid van de organisatie en levert strategisch, tactisch en operationeel advies op uiteenlopende veiligheidsvraagstukken.
De Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) is een grote uitvoeringsorganisatie met ca. 6000 medewerkers die werken vanaf verschillende locaties door heel Nederland. Integrale beveiliging is hierin een brede verantwoordelijkheid van het beschermen van medewerkers en materieel tot het waarborgen van de veiligheid van gebouwen en informatie. De afdeling levert op strategisch, tactisch en operationeel niveau advies op uiteenlopende veiligheidsvraagstukken.
Verantwoordelijkheden
Als Interim Manager Veiligheid:
– geef je integraal leiding aan drie teams en ben je verantwoordelijk voor de aansturing, ontwikkeling en inzetbaarheid van ongeveer 15 medewerkers;
– zorg je voor rust, stabiliteit en duidelijke sturing gedurende de interimperiode;
– stimuleer je eigenaarschap, samenwerking en professionele ontwikkeling van medewerkers;
– geef je richting aan de verdere professionalisering van de afdeling en borg je de kwaliteit van processen, producten en dienstverlening;
– ben je verantwoordelijk voor de uitvoering en doorontwikkeling van de opgaven op het gebied van bedrijfscontinuïteitsmanagement, crisisbeheersing, fysieke beveiliging en weerbaarheid;
– stuur je op resultaten, kwaliteit, capaciteit, financiën en personele aangelegenheden;
– onderhoud je relaties met interne en externe partners en vertegenwoordig je de afdeling in relevante overleggen;
– adviseer je het management en de directie over veiligheidsvraagstukken en draag je bij aan besluitvorming binnen een politiek-bestuurlijke context;
– zorg je voor verbinding tussen de verschillende aandachtsgebieden en stimuleer je integraal samenwerken binnen en buiten het eigen team;
– Samen met het team draag je actief bij aan het bevorderen van veiligheidsbewustzijn en het creëren van draagvlak hiervoor binnen de organisatie.
– Kandidaat heeft minimaal een afgeronde WO opleiding.
– Kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met het leiding geven aan teams die werken aan integrale veiligheid.
– De aangeboden kandidaat heeft minimaal een afgeronde WO opleiding.
– De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met het leiding geven aan teams die werken aan integrale veiligheid.
– Kandidaat heeft 5 jaar of meer werkervaring met verandermanagement.
– Kandidaat heeft werkervaring binnen de overheid.
– Criterium 1. Kandidaat heeft 5 jaar werkervaring met verandermanagement (maximaal 20 punten).
– Criterium 2. Kandidaat heeft 5 jaar werkervaring binnen de overheid (maximaal 20 punten).
Competenties
– Kandidaat heeft aantoonbaar leiderschap.
– Kandidaat heeft een resultaatgerichte werkwijze.
– Kandidaat heeft overtuigingskracht.
– Kandidaat heeft organisatiesensitiviteit.
– Kandidaat past binnen de organisatie, cultuur, normen en waarden van de groep.
– Leiderschap.
– Resultaatgerichtheid.
– Overtuigingskracht.
– Organisatiesensitiviteit.
– Past binnen de organisatie, cultuur, normen en waarden van de groep.
– Leiderschap (weging selectiegesprek 8 punten).
– Resultaatgericht (weging selectiegesprek 8 punten).
– Overtuigingskracht (weging selectiegesprek 8 punten).
– Organisatiesensitiviteit (weging selectiegesprek 8 punten).
– Kandidaat past binnen de organisatie/groep (weging selectiegesprek 8 punten).
