VNG – 26.194 Strategisch Adviseur data & informatie GO

VNG
Detachering
Delen

Over de opdracht

Vacature VNG – 26.194 Strategisch Adviseur data & informatie GO

In het kort: Je gaat jeugdregio’s adviseren over data, monitoring en datagedreven werken, datavraagstukken verbinden met beleid en uitvoering, leernetwerken en dashboards ontwikkelen en landelijke partners en regio’s koppelen voor betere informatievoorziening in het jeugddomein. Tijdelijke opdracht: Strategisch Adviseur data & informatie – Geïntegreerd Ondersteuningsaanbod (GO) (Opdrachtnummer; 26.194) Graag nodigen wij u uit om een offerte uit te brengen voor de opdracht van strategisch adviseur data & informatie – Geïntrigeerd Ondersteuningsaanbod (GO). Het betreft een tijdelijke opdracht op basis van inhuur (via een bureau, of detachering vanuit een andere organisatie). 1.1 Over VNG Wij zijn de Vereniging van Nederlandse Gemeenten. De vereniging heeft als doel om de lokale overheid te versterken, zodat gemeenten hun inwoners optimaal kunnen bedienen. Dat dragen we in ons hart en daar werken we iedere dag met veel bevlogenheid aan. 342 gemeenten bepalen onze en dus ook jouw agenda. Vaak wordt die beïnvloed door de dagelijkse actualiteit, maar altijd vanuit het belang van onze leden. We zijn een lerende organisatie, we stellen ons continu de vraag waar we staan en wat we kunnen verbeteren. 1.2 Over het Ondersteuningsteam Zorg voor Jeugd Het Ondersteuningsteam Zorg voor Jeugd (OZJ) bouwt mee aan een lerend jeugdstelsel dat kinderen en jongeren in Nederland helpt gelukkig en veilig op te groeien. Het OZJ ondersteunt initiatieven in het hele land die bijdragen aan vernieuwing en verbetering van de jeugdhulp, en helpt mee aan kennisuitwisseling, samenwerking en innovatie. 1.2.1 Over het Geïntegreerd Ondersteuningsaanbod (GO) GO verbindt en versterkt het bestaande ondersteuningsaanbod voor jeugdregio’s en gemeenten, op basis van hun ondersteuningsbehoeften en die van de vijfhoek. GO richt zich op taken en verantwoordelijkheden die nog niet binnen bestaande programma’s en projecten zijn belegd. GO vervult daarbij de rollen van regisseur, kennis- en netwerkverbinder, expertiseontwikkelaar, informatieverspreider en waar nodig uitvoerend ondersteuner. De rol en activiteiten verschillen per thema en zijn afhankelijk van de ondersteuningsbehoeften en het bestaande aanbod. De leidende principes van GO – We werken altijd aanvullend We sluiten aan op bestaande programma’s, structuren en initiatieven en vullen alleen aan waar iets ontbreekt. – We verbinden koplopers met achterblijvers We zetten de kennis en ervaring van andere regio’s in om regio’s die achterblijven verder te helpen. – We schalen lessen op: van n=1 naar alle regio’s We halen lessen op uit regionale trajecten en delen deze via het online platform en relevante netwerken, zoals de (B)J42. – We voeren regie door netwerksamenwerking We werken effectief samen met partners die bijdragen aan de Hervormingsagenda Jeugd. – We verdiepen de ondersteuning van regioadviseurs Regioadviseurs zijn het eerste aanspreekpunt voor regio’s. GO biedt op hun verzoek verdieping en specialistische ondersteuning, zonder hun rol over te nemen. Regio’s kunnen bij GO terecht met vragen over de negen opgaven uit de Hervormingsagenda Jeugd. De bijzondere aandacht gaat uit naar: – Regionalisering – Data en monitoring – Ambulantisering en domeinoverstijgende alternatieven voor residentiële jeugdhulp. GO heeft de actuele ondersteuningsbehoeften van regio’s opgehaald. Deze sluiten aan bij de focusthema’s en betreffen onder meer: – Domeinoverstijgende samenwerking tussen onderwijs en zorg. GO brengt partijen samen, adresseert knelpunten en stimuleert gegevensuitwisseling en kennisdeling via leernetwerken. – De verhouding tussen lokaal en regionaal werken. GO ondersteunt de ontwikkeling van robuuste jeugdregio’s, een dekkend zorglandschap en passende netwerkgovernance op lokaal, regionaal en bovenregionaal niveau. – Kwaliteitsverbetering en blijvend leren. GO ontsluit en deelt praktijkvoorbeelden en lessen via het online platform van het Platform Sociaal Domein, dat als centrale kennisbank fungeert. – Eenvoudige uitvoering en inkoop. GO voedt landelijke standaardisatie met inzichten uit de praktijk en draagt onder meer via de Leercirkels Data bij aan standaarden en definities. Dit functieprofiel richt zich op Data en monitoring en op de verbinding tussen data en de andere opgaven van de Hervormingsagenda Jeugd. 1.3 Omschrijving van de opdracht GO zoekt voor het programma OZJ/GO een (strategisch) adviseur Data en Informatie die jeugdregio’s ondersteunt bij vraagstukken over data, monitoring en de veranderkundige opgaven die daarbij horen. Voorbeelden zijn datakwaliteit en wachttijden, informatie-uitwisseling tussen domeinen en een regionale visie op informatievoorziening. De adviseur beschikt over kennis van data, jeugdhulpdata en het jeugddomein en vervult een coördinerende en verbindende rol richting regio’s en landelijke partners. De adviseur helpt datagedreven werken verder te brengen dan het datateam en vertaalt informatiebehoeften naar vragen over processen, registratie en techniek, met oog voor beleid, bestuur en de opgaven van de Hervormingsagenda Jeugd. Ook helpt de adviseur data-, beleids- en uitvoeringsprofessionals elkaars perspectieven te begrijpen, zodat veranderingen goed op elkaar aansluiten. De adviseur werkt nauw samen met collega’s van Data en monitoring, GO en het Ondersteuningsteam Zorg voor Jeugd. 1.4 Werkzaamheden en verantwoordelijkheden De adviseur werkt met name aan de volgende thema’s: – Thema 1: De regionale visie op informatievoorziening versterken. – Thema 2: De verbinding tussen landelijke partijen en regio’s rond randvoorwaarden voor datagedreven werken, zoals betrouwbare gegevens, standaarden en wachttijdinformatie. – Thema 3: Domein- en regio-overstijgende informatievraagstukken. Samenwerking met regio’s, GO en het Ondersteuningsteam Zorg voor Jeugd is essentieel voor de kwaliteit en het draagvlak van informatieproducten. De adviseur verbindt data met beleid, uitvoering en bestuur en helpt betrokkenen informatiebehoeften te vertalen naar praktische vragen en oplossingen. De belangrijkste werkzaamheden zijn: – Stimuleert kennisdeling en samenwerking tussen gemeenten, regio’s en landelijke partners rond datagedreven werken en de opgaven van de Hervormingsagenda Jeugd. – Ontwikkelt en organiseert met collega’s binnen GO een Leercirkel Data voor kennisontwikkeling, samenwerking en verbetering van datakwaliteit. – Helpt gemeenten en regio’s hun informatiebehoeften te verduidelijken en hierover de inhoudelijke dialoog te voeren, onder meer over onderwijs en zorg en over wachttijdinformatie. – Verbindt data-professionals met beleids- en uitvoeringsprofessionals en brengt hun perspectieven en behoeften samen. – Werkt met collega’s van Data en monitoring en GO aan actuele dossiers, zoals gegevensuitwisseling tussen onderwijs en zorg, dashboards voor datakwaliteit en wachttijden, de visie op informatievoorziening, locatiegegevens van 24-uurszorg en harmonisatie van administratieve processen volgens de Wvbj. – Legt verbanden tussen datavraagstukken en de mogelijkheden en randvoorwaarden van processen, registratie en techniek, en betrekt daarbij de bredere opgaven, het beleid en de bestuurlijke context. – Analyseert overkoepelende patronen, signaleert landelijke trends en agendeert waar nodig aanvullende ondersteuningsbehoeften bij landelijke partijen. – Werkt analytisch, methodisch en gestructureerd, toetst aannames kritisch en plaatst bevindingen in context. – Rapporteert over de voortgang en bestede uren aan de programmacoördinator GO. 1.5 Resultaat van de opdracht De adviseur onderzoekt en verbindt vraagstukken van jeugdregio’s over data en monitoring en de veranderkundige opgaven die daarmee samenhangen. Oplossingen, inzichten en resultaten moeten waar mogelijk ook bruikbaar zijn voor andere regio’s. Daarbij houdt de adviseur rekening met verschillen tussen regio’s en betrekt relevante landelijke partners. De resultaten dragen bij aan betere informatievoorziening, informatieproducten die aansluiten op de praktijk en meer kennisdeling tussen regio’s en landelijke partijen. De concrete resultaten zijn: – De dashboards voor datakwaliteit en wachttijden zijn verbonden met het project Definitie Wachttijden en getoetst op aansluiting, met aandacht voor eventuele implementatie. – Een bijdrage aan de regionale visie op informatievoorziening, met praktische handvatten en goede voorbeelden voor jeugdregio’s. – Een blauwdruk voor het koppelen van onderwijsdata en jeugdhulpdata, en/of een beschrijving van de resterende knelpunten. – Systematisch verzamelde en landelijk gedeelde praktijkvoorbeelden en leerervaringen. – Een adviesrapportage met concrete aanbevelingen voor beleidsdoorontwikkeling en borging van informatieproducten. – Een landelijk kennisdocument met rapportage en praktische handreiking, beschikbaar voor alle gebruikers. – Ondersteuning van data-, beleids- en uitvoeringsprofessionals bij het begrijpen en toepassen van dashboards en bij de dialoog over data op regionaal en landelijk niveau.

Eisen

Uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie
De aard en organisatorische inbedding van deze opdracht maken dat niet iedere contractvorm passend is; voor deze opdracht wordt daarom uitgegaan van uitvoering via detachering.
OverheidZZP sluit geen specifieke contractvorm of categorie opdrachtnemers op voorhand uit. Wel geldt dat iedere opdracht moet kunnen worden uitgevoerd op een wijze die in overeenstemming is met de toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de regels omtrent de kwalificatie van arbeidsrelaties en de Wet DBA.
De geschiktheid van een opdracht voor een bepaalde contractvorm wordt beoordeeld aan de hand van de beoogde feitelijke uitvoering van de werkzaamheden en niet uitsluitend op basis van de gekozen juridische constructie. Daardoor kan het voorkomen dat een opdracht zich, gelet op de aard, inrichting of organisatorische inbedding van de werkzaamheden, niet leent voor alle contractvormen.
Inschrijvers dienen desgevraagd aannemelijk te maken op welke wijze zij de opdracht zullen uitvoeren en hoe daarbij wordt voldaan aan de toepasselijke wet- en regelgeving. Indien onvoldoende aannemelijk wordt gemaakt dat de opdracht binnen de voorgestelde constructie rechtmatig kan worden uitgevoerd, kan een inschrijving buiten beschouwing worden gelaten.

– De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als data-analist of adviseur op het gebied van data en informatie binnen het sociaal domein, bij voorkeur binnen de jeugdzorg. – De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met datagedreven werken, waaronder het verbeteren van datakwaliteit en het vertalen van informatiebehoeften naar bruikbare inzichten. – De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het verbinden van dataprofessionals en beleids- en uitvoeringsprofessionals en kan datavraagstukken plaatsen in de bredere beleidsmatige en bestuurlijke context.

Wensen

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het koppelen en inzichtelijk maken van gegevens bij domeinoverstijgende (informatie)vraagstukken, bijvoorbeeld op het snijvlak van onderwijs en zorg. Aantoonbaar in cv Minder dan 1 jaar = 0 punten Tussen 1 en 2 jaar = 5 punten Tussen 2 en 3 jaar = 10 punten Tussen 3 en 4 jaar = 15 punten Tussen 4 en 5 jaar = 20 punten 5 jaar of meer = 25 punten – De kandidaat heeft aantoonbare kennis en ervaring met het ontwikkelen van een datastrategie of visie op informatievoorziening of het begeleiden van de veranderkundige beweging die nodig is om datagedreven werken binnen organisaties te bevorderen. Aantoonbaar in cv Minder dan 1 jaar = 0 punten Tussen 1 en 2 jaar = 2 punten Tussen 2 en 3 jaar = 4 punten Tussen 3 en 4 jaar = 6 punten Tussen 4 en 5 jaar = 8 punten 5 jaar of meer = 10 punten – De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het achterhalen en concretiseren van informatiebehoeften achter beleids- en uitvoeringsvraagstukken en het vertalen daarvan naar passende datavraagstukken en bruikbare inzichten. Aantoonbaar in cv Minder dan 1 jaar = 0 punten Tussen 1 en 2 jaar = 4 punten Tussen 2 en 3 jaar = 8 punten Tussen 3 en 4 jaar = 12 punten Tussen 4 en 5 jaar = 16 punten 5 jaar of meer = 20 punten – De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met regionale samenwerkingsverbanden van gemeenten op het gebied van data en monitoring en heeft inzicht in de dynamiek en belangen van zowel regionale als lokale partijen. Aantoonbaar in cv Minder dan 1 jaar = 0 punten Tussen 1 en 2 jaar = 2 punten Tussen 2 en 3 jaar = 4 punten Tussen 3 en 4 jaar = 6 punten Tussen 4 en 5 jaar = 8 punten 5 jaar of meer = 10 punten – De kandidaat heeft aantoonbare kennis van en ervaring met het iJW- berichtenverkeer en de toepassing van jeugdhulpdata, waaronder het interpreteren van informatie over de tijdigheid en kwaliteit van berichten en het plaatsen van deze informatie in de context van een jeugdregio. Aantoonbaar in cv Minder dan 1 jaar = 0 punten Tussen 1 en 2 jaar = 5 punten Tussen 2 en 3 jaar = 10 punten Tussen 3 en 4 jaar = 15 punten Tussen 4 en 5 jaar = 20 punten 5 jaar of meer = 25 punten Competenties – Abstract denkvermogen en analytische kracht; aannames kritisch kunnen toetsen en bevindingen in samenhang plaatsen. – Bestuurlijke en organisatorische sensitiviteit, met oog voor een politiekgevoelige context. – Schakelen tussen beleid, uitvoering en praktijk en vertalen tussen data, proces, registratie en techniek enerzijds en opgave, beleid en bestuur anderzijds. – Verbindende vaardigheden; data- en niet-data-professionals met elkaar in gesprek brengen. – Sensitief en overtuigend communiceren, luisteren en context waarnemen voordat naar handelen wordt overgegaan. – Overzicht en hoofdlijnen bewaken; methodisch en gestructureerd werken. – Doel- en resultaatgericht, planmatig en oplossingsgericht handelen. – Verbindend en motiverend

Overige informatie

Optie tot verlenging: Ja, in overleg tot maximaal 36 maanden totaal Gespreksdatum: 07/12/2026, van 09:00 tot 11:00 uur en 13:00 tot 15:00 uur

Procedure

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

  • Reageer direct als je interesse hebt en overtuigd bent van een sterke match. Wij hebben minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle stukken in orde te maken.
  • We vragen altijd om een actueel cv dat is afgestemd op de opdracht, een bondige motivatiebrief (met een toelichting per eis en wens) en een indicatief uurtarief of maandloon.


Op basis van deze stukken maken wij een eigen selectie van de sterkste kandidaten. Een reactie geeft dus geen garantie op voordracht. Wij nemen altijd contact op om de details door te nemen en duidelijke afspraken te maken voordat we je voorstellen.

Reageer nu op

VNG – 26.194 Strategisch Adviseur data & informatie GO

Let op: Gewenste contractvorm voor deze opdracht is detachering


Wij staan voor je klaar!

(ma - vr 09:00 - 17:00)

Vraag over de opdracht? Wij ontvangen graag je vraag per mail via [email protected]

Bureau/partner?

Je kunt dan alleen voorstellen na aanmelding en toelating als partner via onderstaande pagina.

Hulp met je stukken?

Leer hier hoe je een goede motivatiebrief schrijft (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je CV herschrijft naar de opdracht (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je competenties verwerkt in je CV, motivatiebrief en gesprek!

Veelgestelde vragen

Kan ik werken via Detachering en/of als ZZP-er?

Bij OverheidZZP vind je opdrachten die via verschillende contractvormen kunnen worden uitgevoerd, waaronder ZZP en detachering. Per opdracht wordt beoordeeld welke contractvorm(en) passend zijn, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de organisatorische inbedding en de wijze waarop de opdracht feitelijk wordt uitgevoerd. Je herkent de voorkeur of uitgangspunten voor een opdracht aan het label bovenaan de vacature: ZZP (of detachering) of Detachering. Staat bij een opdracht uitsluitend ‘Detachering’? Dan is op basis van de kenmerken van die specifieke opdracht gekozen voor uitvoering via detachering. Dit betekent niet dat bepaalde groepen opdrachtnemers op voorhand worden uitgesloten, maar dat de opdracht zich gelet op de beoogde uitvoering niet leent voor alle contractvormen. Lees hier meer over de uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie en detachering.

Hoe helpen jullie mij met mijn CV, motivatie en het gesprek?

Wij kennen de meeste opdrachtgevers goed en weten waar zij op letten in een selectieproces. Die ervaring gebruiken we bij elke aanbieding: we toetsen je CV en geven gerichte tips over je CV, motivatie, (concurrerend) uurtarief en presentatie. Ook wanneer je op gesprek mag helpen wij je met de voorbereiding. Zo vergroten we samen je slagingskans!

Wat kost jullie dienstverlening?

Reageren is altijd vrijblijvend. Na je reactie nemen we eerst contact met je op. Pas als jij akkoord bent met de voorwaarden, dragen we je voor. Wij werken met een eerlijke, marktconforme marge bovenop jouw uurtarief/salaris, die verwerkt zit in het tarief richting de opdrachtgever. Jouw uurtarief/salaris stemmen we altijd samen af.

Ik voldoe niet aan alle eisen/wensen, is het het waard om toch te reageren?

De eisen die bij een opdracht staan vermeld zijn knock-out criteria: je moet hier 100% aantoonbaar aan voldoen om in aanmerking te komen. Wensen zijn geen harde vereisten, maar het is wel aanbevolen om aan zoveel mogelijk wensen te voldoen om kansrijk te zijn in de selectie. Reageer alleen als je zeker weet dat je aan alle eisen en de meest essentiële wensen voldoet.

Hoe kan ik mijn documenten het beste aanleveren om de kans van slagen te vergroten?

Reageer via de website met je CV, een Motivatie en een Toelichting op de eisen en wensen. Gebruik je motivatiebrief voor een heldere onderbouwing van jouw match. Beschrijf steeds per eis/wens kort hoe je hieraan voldoet. Dit maakt de aansluiting op de opdracht direct inzichtelijk en helpt de opdrachtgever in het begrijpen van jouw aanbieding.

Wat zijn zakelijke voordelen via OverheidZZP?

Als zelfstandige regel je alles zelf. Je verzekeringen, je pensioen, je administratie en je ontwikkeling. Dat kost tijd en het is niet altijd duidelijk waar je moet beginnen. Daarom werken wij samen met partijen die wij zelf goed vinden. Partners die de zelfstandige begrijpen en waar je als professional op kunt bouwen. Ontvang zo ook bij enkele partners een korting via OverheidZZP!

Wij kennen de meeste opdrachtgevers goed en weten waar zij op letten in een selectieproces. Die ervaring gebruiken we bij elke aanbieding: we toetsen je CV en geven gerichte tips over je CV, motivatie, (concurrerend) uurtarief en presentatie. Ook wanneer je op gesprek mag helpen wij je met de voorbereiding. Zo vergroten we samen je slagingskans!

Reageren is altijd vrijblijvend (no cure no pay) en nog niet definitief. Na jouw reactie nemen we altijd eerst contact met je op, en pas als jij helemaal akkoord bent met de financiële en praktische uitgangspunten dragen wij je formeel voor bij de opdrachtgever. We werken met een eerlijke, marktconforme fee bovenop jouw uurtarief, verwerkt in het tarief richting de opdrachtgever. Samen stemmen we altijd af welk uurtarief jij wilt ontvangen en verkennen we of de opdracht goed aansluit bij jouw ambities en kwaliteiten.

Bij OverheidZZP vind je opdrachten die via verschillende contractvormen kunnen worden uitgevoerd, waaronder ZZP en detachering. Per opdracht wordt beoordeeld welke contractvorm(en) passend zijn, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de organisatorische inbedding en de wijze waarop de opdracht feitelijk wordt uitgevoerd. Je herkent de voorkeur of uitgangspunten voor een opdracht aan het label bovenaan de vacature: ZZP (of detachering) of Detachering . Staat bij een opdracht uitsluitend ‘Detachering’? Dan is op basis van de kenmerken van die specifieke opdracht gekozen voor uitvoering via detachering. Dit betekent niet dat bepaalde groepen opdrachtnemers op voorhand worden uitgesloten, maar dat de opdracht zich gelet op de beoogde uitvoering niet leent voor alle contractvormen. Lees hier meer over de uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie en detachering.

De eisen die bij een opdracht staan vermeld zijn knock-out criteria: je moet hier 100% aantoonbaar aan voldoen om in aanmerking te komen. Wensen zijn geen harde vereisten, maar het is wel aanbevolen om aan zoveel mogelijk wensen te voldoen om kansrijk te zijn in de selectie. Reageer alleen als je zeker weet dat je aan alle eisen en de meest essentiële wensen voldoet.

Gebruik de eerste pagina van je CV of een deel van je motivatiebrief voor een heldere onderbouwing van jouw match. Neem alle eisen en wensen uit de opdracht over en beschrijf steeds kort hoe je hieraan voldoet. Dit maakt de aansluiting op de opdracht direct inzichtelijk en helpt de opdrachtgever in het begrijpen van jouw aanbieding. Je kunt hiervoor dit format gebruiken.

Relevante opdrachten

Interesse, en overtuigd van een sterke match?

Mogen wij je helpen met zoeken?

Wij helpen je graag met het vinden van een passende opdracht in het publieke domein! Interim of detachering? Neem contact met ons op dan gaan wij vrijblijvend persoonlijk voor je op zoek!