In het kort: Je gaat als (senior) accountmanager gemeenten begeleiden naar deelname aan het Risicobeheerfonds, relaties met besluitvormers opbouwen, strategisch adviseren over contracten en aanbestedingen en commerciële groei en professionalisering realiseren.
Tijdelijke opdracht: Accountmanagers Risicobeheerfonds Nederlandse Gemeenten (2x) (Opdrachtnummer; 26.126)
Graag nodigen wij u uit om een offerte uit te brengen voor de opdracht van Accountmanager Risicobeheerfonds Nederlandse Gemeenten. Het betreft een tijdelijke opdracht op basis van inhuur (via een bureau, of detachering vanuit een andere organisatie).
Let op: De aard en uitvoering van de opdracht maakt dat er geen sprake kan zijn van een overeenkomst van opdracht. Inschrijvingen als zelfstandige of DGA van een bv zal de VNG daarom niet in behandeling nemen.
Specifieke gegevens opdracht
Plaats tewerkstelling
– Den Haag / hybride
Uitvraag
Dit betreft een nieuwe aanvraag. De opdrachtnemer dient zelf te beschikken over laptop en telefoon om de werkzaamheden uit te voeren.
1. Specificatie
1.1 Over VNG Risicobeheer
VNG Risicobeheer bouwt samen met gemeenten aan één van de meest ambitieuze collectieve initiatieven binnen de gemeentelijke verzekeringsmarkt: het Risicobeheerfonds Nederlandse Gemeenten. Waar gemeenten traditioneel vooral polissen beheren, ontstaat nu een nieuwe beweging waarin gemeenten gezamenlijk risico’s gaan beheersen. Niet langer 342 gemeenten die afzonderlijk opereren in een complexe verzekeringsmarkt, maar één collectieve beweging die schaal, kennis en risicosturing bundelt.
1.2 Over het Risicobeheerfonds
Het Risicobeheerfonds combineert collectieve verzekeringskracht, professioneel risicomanagement, data-inzichten en preventie in één geïntegreerd model. Gemeenten krijgen hiermee meer grip op risico’s, voorspelbare kosten en structurele beheersing van premieontwikkeling. Het Risicobeheerfonds heeft zich in korte tijd ontwikkeld tot een zichtbaar landelijk initiatief met groeiend bestuurlijk draagvlak en toenemende belangstelling vanuit gemeenten.
Gemeenten, bestuurders en concerncontrollers zien steeds duidelijker dat de traditionele verzekeringsmarkt onder druk staat en dat collectieve samenwerking noodzakelijk wordt om risico’s, premies en vastgoedbeheer structureel beheersbaar te houden. Dit is geen klassieke verzekeringspropositie, maar een fundamenteel ander collectief model voor gemeentelijk risicobeheer. Voor commerciële professionals betekent dit een uitzonderlijke kans: bouwen aan een nieuwe markt, complexe deals sluiten en zichtbaar bijdragen aan een initiatief met maatschappelijke impact. Je stapt in op een moment waarop de beweging al zichtbaar is, maar de echte landelijke opschaling nog moet plaatsvinden. Juist daarom zoeken wij commerciële pioniers die energie krijgen van bouwen, overtuigen, verbinden en winnen.
1.3 Omschrijving van de opdracht
Voor het Risicobeheerfonds Nederlandse Gemeenten zoeken wij twee (senior) accountmanagers die een sleutelrol spelen in het realiseren van gemeentelijke deelname aan het fonds. Zij begeleiden gemeenten bij de overgang van traditionele verzekeringsoplossingen naar een collectief model voor risicobeheer, risicomanagement en gebouwenverzekering.
De senior accountmanager richt zich daarbij op:
– concerncontrollers;
– managers financiën;
– vastgoedverantwoordelijken;
– verzekeringsadviseurs;
– inkopers en contractmanagers.
De accountmanager helpt gemeenten bij het maken van strategische keuzes rondom deelname aan het Risicobeheerfonds. Daarbij spelen contractafloop, aanbestedingen, overstapmomenten, eigenaarschap van het fonds en de inzet van het Risicomanagementportaal een belangrijke rol. Gemeenten bevinden zich in verschillende fasen. Sommige gemeenten kunnen direct bij de start in 2027 instromen. Andere gemeenten hebben nog lopende contracten of aanbestedingen en worden voorbereid op deelname in 2028 of 2029. De accountmanager helpt gemeenten om hun opties open te houden en begeleidt hen richting een realistisch instappad.
1.4 Werkzaamheden en verantwoordelijkheden
De (senior) accountmanager:
– bouwt relaties op met concerncontrollers en andere besluitvormers;
– brengt per gemeente de Decision Making Unit (DMU) in kaart;
– begeleidt gemeenten richting deelname aan het Risicobeheerfonds;
– adviseert over contractafloop, verlengingen, aanbestedingen en instroommomenten;
– ondersteunt gemeenten bij het openhouden van overstapmogelijkheden in aanbestedingen;
– positioneert het Risicomanagementportaal als eerste stap richting deelname;
– begeleidt gemeenten bij het gebruik van de overstapservice;
– vertaalt de financiële, organisatorische en strategische voordelen van deelname naar concrete businesscases;
– registreert voortgang en besluitvorming in CRM;
– levert een actieve bijdrage aan de verdere professionalisering van de commerciële aanpak van het Risicobeheerfonds.
1.5 Resultaat van de opdracht
De (senior) accountmanager realiseert aantoonbare groei van het aantal gemeenten dat:
– deelneemt aan het Risicomanagementportaal;
– gebruikmaakt van de overstapservice;
– een instappad heeft vastgesteld richting deelname;
– aanbestedingen zodanig inricht dat toekomstige deelname mogelijk blijft;
– daadwerkelijk instroomt in het Risicobeheerfonds.
Daarnaast draagt de accountmanager bij aan een goed gevulde acquisitiefunnel met inzicht in contractposities, besluitvormingsroutes, instroommomenten en commerciële kansen.
Competenties
De functie vereist de volgende competenties, die worden getoetst in de (eventuele) gespreksronde:
– Commerciële slagkracht;
– Bestuurlijke sensitiviteit;
– Overtuigingskracht;
– Ondernemerschap.
Info en documenten
Per 1 januari 2026 geldt voor uitzendkrachten en gedetacheerden die bij de VNG worden ingezet een (wettelijk) recht op gelijke beloning. Dit houdt in dat het loon en de arbeidsvoorwaarden van extern ingehuurde medewerkers gelijk of gelijkwaardig moeten zijn aan die van interne VNG-medewerkers in een vergelijkbare functie. Zzp-ers vallen hier niet onder.
Voor verdere informatie over de inhoud van de arbeidsvoorwaarden of detailberekeningen en actuele bedragen, verwijzen wij u naar de website
www.werkenbij.vng.nl/inhuur/
– Het ingediende CV moet aantonen dat aangeboden kandidaat minimaal beschikt over de eisen opgenomen onder het kopje ‘eisen’ in de offerteaanvraag.
– Aantoonbaarheid kan blijken uit het weergeven van de behaalde opleidingen, werkervaring of referentieprojecten in ingediend cv.
– Het ingediende cv moet aantonen dat aangeboden kandidaat minimaal beschikt over onderstaande eisen. Aantoonbaarheid kan blijken uit het weergeven van de behaalde opleidingen, werkervaring of referentieprojecten in ingediend cv.
– Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in een commerciële functie op het gebied van accountmanagement, business development, relatiemanagement of sales.
– Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen de zakelijke verzekeringsmarkt, publieke verzekeringsmarkt, financiële dienstverlening, risicobeheer of een vergelijkbare zakelijke adviesomgeving.
– Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van besluitvormingstrajecten waarbij meerdere interne en externe stakeholders betrokken zijn.
– Aantoonbare werkervaring met advisering, accountmanagement of business development richting management-, directie- of bestuurlijk niveau.
– Aantoonbare werkervaring met het opbouwen, beheren en uitbreiden van een klanten – of relatieportefeuille.
– Minimaal een afgeronde hbo-opleiding.
– Aantal jaren aantoonbare werkervaring binnen de verzekeringsmarkt, financiële dienstverlening of risicobeheer. Aantoonbaar in cv. Minder dan 3 jaar (0 punten) 3 jaar tot minder dan 5 jaar (5 punten) 5 jaar tot minder dan 8 jaar (10 punten) 8 jaar tot en met 10 jaar (15 punten) Meer dan 10 jaar (20 punten)
– Werkervaring met gemeenten als klant, opdrachtgever of samenwerkingspartner. Aantoonbaar in cv. Geen ervaring (0 punten) 1-10 gemeenten (2 punten) 11-25 gemeenten (4 punten) 26-50 gemeenten (6 punten) 51-100 (8 punten) Meer dan 100 gemeenten (10 punten)
– Ervaring met aanbestedingen, contracttransities, verlengingen of overstaptrajecten. Aantoonbaar in cv. 1 relevant referentieproject /opdracht /traject (0 punten) 2 relevante referentieprojecten /opdrachten /trajecten (5 punten) 3 relevante referentieprojecten /opdrachten/trajecten (10 punten) 4 relevante referentieprojecten /opdrachten/trajecten (15 punten) 5 of meer relevante referentieprojecten /opdrachten/trajecten (20 punten)
– De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met advisering of accountmanagement richting één of meer van de volgende stakeholdergroepen: concerncontrollers; managers financiën; vastgoedverantwoordelijken; verzekeringsadviseurs; inkopers; contractmanagers. Aantoonbaar in cv. 0 stakeholders (0 punten) 1 stakeholder (4 punten) 2 stakeholders (8 punten) 3 stakeholders (12 punten) 4 stakeholders (16 punten) 5 stakeholders (20 punten)
Competenties
– Commerciële slagkracht
– Bestuurlijke sensitiviteit
– Overtuigingskracht
– Ondernemerschap