VNG – 26.126 Accountmanagers Risicobeheerfonds Nederlandse Gemeenten (2x)

VNG
Detachering
Delen

Over de opdracht

Vacature VNG – 26.126 Accountmanagers Risicobeheerfonds Nederlandse Gemeenten (2x)

In het kort: Je gaat als (senior) accountmanager gemeenten begeleiden naar deelname aan het Risicobeheerfonds, relaties met besluitvormers opbouwen, strategisch adviseren over contracten en aanbestedingen en commerciële groei en professionalisering realiseren. Tijdelijke opdracht: Accountmanagers Risicobeheerfonds Nederlandse Gemeenten (2x) (Opdrachtnummer; 26.126) Graag nodigen wij u uit om een offerte uit te brengen voor de opdracht van Accountmanager Risicobeheerfonds Nederlandse Gemeenten. Het betreft een tijdelijke opdracht op basis van inhuur (via een bureau, of detachering vanuit een andere organisatie). Let op: De aard en uitvoering van de opdracht maakt dat er geen sprake kan zijn van een overeenkomst van opdracht. Inschrijvingen als zelfstandige of DGA van een bv zal de VNG daarom niet in behandeling nemen. Specifieke gegevens opdracht Plaats tewerkstelling – Den Haag / hybride Uitvraag Dit betreft een nieuwe aanvraag. De opdrachtnemer dient zelf te beschikken over laptop en telefoon om de werkzaamheden uit te voeren. 1. Specificatie 1.1 Over VNG Risicobeheer VNG Risicobeheer bouwt samen met gemeenten aan één van de meest ambitieuze collectieve initiatieven binnen de gemeentelijke verzekeringsmarkt: het Risicobeheerfonds Nederlandse Gemeenten. Waar gemeenten traditioneel vooral polissen beheren, ontstaat nu een nieuwe beweging waarin gemeenten gezamenlijk risico’s gaan beheersen. Niet langer 342 gemeenten die afzonderlijk opereren in een complexe verzekeringsmarkt, maar één collectieve beweging die schaal, kennis en risicosturing bundelt. 1.2 Over het Risicobeheerfonds Het Risicobeheerfonds combineert collectieve verzekeringskracht, professioneel risicomanagement, data-inzichten en preventie in één geïntegreerd model. Gemeenten krijgen hiermee meer grip op risico’s, voorspelbare kosten en structurele beheersing van premieontwikkeling. Het Risicobeheerfonds heeft zich in korte tijd ontwikkeld tot een zichtbaar landelijk initiatief met groeiend bestuurlijk draagvlak en toenemende belangstelling vanuit gemeenten. Gemeenten, bestuurders en concerncontrollers zien steeds duidelijker dat de traditionele verzekeringsmarkt onder druk staat en dat collectieve samenwerking noodzakelijk wordt om risico’s, premies en vastgoedbeheer structureel beheersbaar te houden. Dit is geen klassieke verzekeringspropositie, maar een fundamenteel ander collectief model voor gemeentelijk risicobeheer. Voor commerciële professionals betekent dit een uitzonderlijke kans: bouwen aan een nieuwe markt, complexe deals sluiten en zichtbaar bijdragen aan een initiatief met maatschappelijke impact. Je stapt in op een moment waarop de beweging al zichtbaar is, maar de echte landelijke opschaling nog moet plaatsvinden. Juist daarom zoeken wij commerciële pioniers die energie krijgen van bouwen, overtuigen, verbinden en winnen. 1.3 Omschrijving van de opdracht Voor het Risicobeheerfonds Nederlandse Gemeenten zoeken wij twee (senior) accountmanagers die een sleutelrol spelen in het realiseren van gemeentelijke deelname aan het fonds. Zij begeleiden gemeenten bij de overgang van traditionele verzekeringsoplossingen naar een collectief model voor risicobeheer, risicomanagement en gebouwenverzekering. De senior accountmanager richt zich daarbij op: – concerncontrollers; – managers financiën; – vastgoedverantwoordelijken; – verzekeringsadviseurs; – inkopers en contractmanagers. De accountmanager helpt gemeenten bij het maken van strategische keuzes rondom deelname aan het Risicobeheerfonds. Daarbij spelen contractafloop, aanbestedingen, overstapmomenten, eigenaarschap van het fonds en de inzet van het Risicomanagementportaal een belangrijke rol. Gemeenten bevinden zich in verschillende fasen. Sommige gemeenten kunnen direct bij de start in 2027 instromen. Andere gemeenten hebben nog lopende contracten of aanbestedingen en worden voorbereid op deelname in 2028 of 2029. De accountmanager helpt gemeenten om hun opties open te houden en begeleidt hen richting een realistisch instappad. 1.4 Werkzaamheden en verantwoordelijkheden De (senior) accountmanager: – bouwt relaties op met concerncontrollers en andere besluitvormers; – brengt per gemeente de Decision Making Unit (DMU) in kaart; – begeleidt gemeenten richting deelname aan het Risicobeheerfonds; – adviseert over contractafloop, verlengingen, aanbestedingen en instroommomenten; – ondersteunt gemeenten bij het openhouden van overstapmogelijkheden in aanbestedingen; – positioneert het Risicomanagementportaal als eerste stap richting deelname; – begeleidt gemeenten bij het gebruik van de overstapservice; – vertaalt de financiële, organisatorische en strategische voordelen van deelname naar concrete businesscases; – registreert voortgang en besluitvorming in CRM; – levert een actieve bijdrage aan de verdere professionalisering van de commerciële aanpak van het Risicobeheerfonds. 1.5 Resultaat van de opdracht De (senior) accountmanager realiseert aantoonbare groei van het aantal gemeenten dat: – deelneemt aan het Risicomanagementportaal; – gebruikmaakt van de overstapservice; – een instappad heeft vastgesteld richting deelname; – aanbestedingen zodanig inricht dat toekomstige deelname mogelijk blijft; – daadwerkelijk instroomt in het Risicobeheerfonds. Daarnaast draagt de accountmanager bij aan een goed gevulde acquisitiefunnel met inzicht in contractposities, besluitvormingsroutes, instroommomenten en commerciële kansen. Competenties De functie vereist de volgende competenties, die worden getoetst in de (eventuele) gespreksronde: – Commerciële slagkracht; – Bestuurlijke sensitiviteit; – Overtuigingskracht; – Ondernemerschap. Info en documenten Per 1 januari 2026 geldt voor uitzendkrachten en gedetacheerden die bij de VNG worden ingezet een (wettelijk) recht op gelijke beloning. Dit houdt in dat het loon en de arbeidsvoorwaarden van extern ingehuurde medewerkers gelijk of gelijkwaardig moeten zijn aan die van interne VNG-medewerkers in een vergelijkbare functie. Zzp-ers vallen hier niet onder. Voor verdere informatie over de inhoud van de arbeidsvoorwaarden of detailberekeningen en actuele bedragen, verwijzen wij u naar de website www.werkenbij.vng.nl/inhuur/

Eisen

– Het ingediende CV moet aantonen dat aangeboden kandidaat minimaal beschikt over de eisen opgenomen onder het kopje ‘eisen’ in de offerteaanvraag. – Aantoonbaarheid kan blijken uit het weergeven van de behaalde opleidingen, werkervaring of referentieprojecten in ingediend cv. – Het ingediende cv moet aantonen dat aangeboden kandidaat minimaal beschikt over onderstaande eisen. Aantoonbaarheid kan blijken uit het weergeven van de behaalde opleidingen, werkervaring of referentieprojecten in ingediend cv. – Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in een commerciële functie op het gebied van accountmanagement, business development, relatiemanagement of sales. – Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen de zakelijke verzekeringsmarkt, publieke verzekeringsmarkt, financiële dienstverlening, risicobeheer of een vergelijkbare zakelijke adviesomgeving. – Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van besluitvormingstrajecten waarbij meerdere interne en externe stakeholders betrokken zijn. – Aantoonbare werkervaring met advisering, accountmanagement of business development richting management-, directie- of bestuurlijk niveau. – Aantoonbare werkervaring met het opbouwen, beheren en uitbreiden van een klanten – of relatieportefeuille. – Minimaal een afgeronde hbo-opleiding.

Uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie

De aard en organisatorische inbedding van deze opdracht maken dat niet iedere contractvorm passend is; voor deze opdracht wordt daarom uitgegaan van uitvoering via detachering.

OverheidZZP sluit geen specifieke contractvorm of categorie opdrachtnemers op voorhand uit. Wel geldt dat iedere opdracht moet kunnen worden uitgevoerd op een wijze die in overeenstemming is met de toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de regels omtrent de kwalificatie van arbeidsrelaties en de Wet DBA.

De geschiktheid van een opdracht voor een bepaalde contractvorm wordt beoordeeld aan de hand van de beoogde feitelijke uitvoering van de werkzaamheden en niet uitsluitend op basis van de gekozen juridische constructie. Daardoor kan het voorkomen dat een opdracht zich, gelet op de aard, inrichting of organisatorische inbedding van de werkzaamheden, niet leent voor alle contractvormen.

Inschrijvers dienen desgevraagd aannemelijk te maken op welke wijze zij de opdracht zullen uitvoeren en hoe daarbij wordt voldaan aan de toepasselijke wet- en regelgeving. Indien onvoldoende aannemelijk wordt gemaakt dat de opdracht binnen de voorgestelde constructie rechtmatig kan worden uitgevoerd, kan een inschrijving buiten beschouwing worden gelaten.

LET OP: Deze opdracht is alleen in te vullen via detachering (je komt tijdelijk bij ons in dienst tegen een vast maandloon)

Wensen

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– Aantal jaren aantoonbare werkervaring binnen de verzekeringsmarkt, financiële dienstverlening of risicobeheer. Aantoonbaar in cv. Minder dan 3 jaar (0 punten) 3 jaar tot minder dan 5 jaar (5 punten) 5 jaar tot minder dan 8 jaar (10 punten) 8 jaar tot en met 10 jaar (15 punten) Meer dan 10 jaar (20 punten) – Werkervaring met gemeenten als klant, opdrachtgever of samenwerkingspartner. Aantoonbaar in cv. Geen ervaring (0 punten) 1-10 gemeenten (2 punten) 11-25 gemeenten (4 punten) 26-50 gemeenten (6 punten) 51-100 (8 punten) Meer dan 100 gemeenten (10 punten) – Ervaring met aanbestedingen, contracttransities, verlengingen of overstaptrajecten. Aantoonbaar in cv. 1 relevant referentieproject /opdracht /traject (0 punten) 2 relevante referentieprojecten /opdrachten /trajecten (5 punten) 3 relevante referentieprojecten /opdrachten/trajecten (10 punten) 4 relevante referentieprojecten /opdrachten/trajecten (15 punten) 5 of meer relevante referentieprojecten /opdrachten/trajecten (20 punten) – De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met advisering of accountmanagement richting één of meer van de volgende stakeholdergroepen: concerncontrollers; managers financiën; vastgoedverantwoordelijken; verzekeringsadviseurs; inkopers; contractmanagers. Aantoonbaar in cv. 0 stakeholders (0 punten) 1 stakeholder (4 punten) 2 stakeholders (8 punten) 3 stakeholders (12 punten) 4 stakeholders (16 punten) 5 stakeholders (20 punten) Competenties – Commerciële slagkracht – Bestuurlijke sensitiviteit – Overtuigingskracht – Ondernemerschap

Overige informatie

Optie tot verlenging: Ja, in overleg tot maximaal 36 maanden totaal Gespreksdatum: 13/07/2026 en/of 14/07/2026

Over de opdrachtgever

De Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) is de koepelorganisatie van alle Nederlandse gemeenten. De VNG behartigt de belangen van de gemeenten op nationaal en internationaal niveau. Daarnaast biedt de VNG diensten en ondersteuning aan gemeenten, zoals juridisch advies, beleidsondersteuning en trainingen. De VNG heeft als doel om de lokale overheid te versterken en gemeenten te helpen bij het uitvoeren van hun taken.

Procedure

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

  • Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
  • Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
  • Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken voor we je daadwerkelijk voorstellen.

Reageer nu op

VNG – 26.126 Accountmanagers Risicobeheerfonds Nederlandse Gemeenten (2x)

Let op: Gewenste contractvorm voor deze opdracht is detachering


Wij staan voor je klaar!

(ma - vr 09:00 - 17:00)

Vraag over de opdracht? Wij ontvangen graag je vraag per mail via [email protected]

Bureau/partner?

Je kunt dan alleen voorstellen na aanmelding en toelating als partner via onderstaande pagina.

Hulp met je stukken?

Leer hier hoe je een goede motivatiebrief schrijft (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je CV herschrijft naar de opdracht (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je competenties verwerkt in je CV, motivatiebrief en gesprek!

Veelgestelde vragen

Wij kennen de meeste opdrachtgevers goed en weten waar zij op letten in een selectieproces. Die ervaring gebruiken we bij elke aanbieding: we toetsen je CV en geven gerichte tips over je CV, motivatie, (concurrerend) uurtarief en presentatie. Ook wanneer je op gesprek mag helpen wij je met de voorbereiding. Zo vergroten we samen je slagingskans!

Reageren is altijd vrijblijvend (no cure no pay) en nog niet definitief. Na jouw reactie nemen we altijd eerst contact met je op, en pas als jij helemaal akkoord bent met de financiële en praktische uitgangspunten dragen wij je formeel voor bij de opdrachtgever. We werken met een eerlijke, marktconforme fee bovenop jouw uurtarief, verwerkt in het tarief richting de opdrachtgever. Samen stemmen we altijd af welk uurtarief jij wilt ontvangen en verkennen we of de opdracht goed aansluit bij jouw ambities en kwaliteiten.

Bij OverheidZZP vind je opdrachten die via verschillende contractvormen kunnen worden uitgevoerd, waaronder ZZP en detachering. Per opdracht wordt beoordeeld welke contractvorm(en) passend zijn, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de organisatorische inbedding en de wijze waarop de opdracht feitelijk wordt uitgevoerd. Je herkent de voorkeur of uitgangspunten voor een opdracht aan het label bovenaan de vacature: ZZP (of detachering) of Detachering . Staat bij een opdracht uitsluitend ‘Detachering’? Dan is op basis van de kenmerken van die specifieke opdracht gekozen voor uitvoering via detachering. Dit betekent niet dat bepaalde groepen opdrachtnemers op voorhand worden uitgesloten, maar dat de opdracht zich gelet op de beoogde uitvoering niet leent voor alle contractvormen. Lees hier meer over de uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie en detachering.

De eisen die bij een opdracht staan vermeld zijn knock-out criteria: je moet hier 100% aantoonbaar aan voldoen om in aanmerking te komen. Wensen zijn geen harde vereisten, maar het is wel aanbevolen om aan zoveel mogelijk wensen te voldoen om kansrijk te zijn in de selectie. Reageer alleen als je zeker weet dat je aan alle eisen en de meest essentiële wensen voldoet.

Gebruik de eerste pagina van je CV of een deel van je motivatiebrief voor een heldere onderbouwing van jouw match. Neem alle eisen en wensen uit de opdracht over en beschrijf steeds kort hoe je hieraan voldoet. Dit maakt de aansluiting op de opdracht direct inzichtelijk en helpt de opdrachtgever in het begrijpen van jouw aanbieding. Je kunt hiervoor dit format gebruiken.

Relevante opdrachten

Interesse, en overtuigd van een sterke match?

Mogen wij je helpen met zoeken?

Wij helpen je graag met het vinden van een passende opdracht in het publieke domein! Interim of detachering? Neem contact met ons op dan gaan wij vrijblijvend persoonlijk voor je op zoek!