Verandermanager Diversiteit & Inclusie

Gemeente Arnhem

ZZP (of detachering)

In het kort: Je gaat de veranderopgave binnen de gemeentelijke organisatie leiden om diversiteit en inclusie te bevorderen. Ontwikkel een bewustwordingsprogramma, routekaart voor afdelingen, monitor voortgang en rapporteer aan gemeentesecretaris en wethouder P&O.

Opdracht omschrijving
Hernieuwde en herziene uitvraag
Algemene omschrijving van de opdracht
De gemeentelijke organisatie heeft de ambitie uitgesproken om een inclusieve en diverse organisatie te worden. Deze ambitie is vastgelegd in de bestuursopdracht ‘Diverse en inclusieve organisatie’ en uitgewerkt in een uitvoeringsplan. Als verandermanager ben je verantwoordelijk voor het voortzetten en verder realiseren van deze veranderopgave. Je werkt hierbij vanuit het stadsprogramma Inclusief Arnhem, onderdeel van het cluster Strategie, beleid en regie.
Doel van de opdracht
Het realiseren van een inclusieve en diverse organisatie door uitvoering te geven aan de veranderopgave zoals beschreven in het uitvoeringsplan. Dit omvat zowel strategische als operationele taken die bijdragen aan bewustwording, structurele verandering en duurzame implementatie van diversiteit en inclusie binnen de gemeentelijke organisatie.
Resultaten van de opdracht
De opdracht omvat de volgende concrete resultaten:
Continuering en versterking van de veranderopgave
:
De ingezette lijn en strategie van het uitvoeringsplan worden voortgezet.
Verankering van het thema diversiteit en inclusie binnen het topmanagement en de clusters/afdelingen.
Bewustwordingsprogramma
:
Ontwikkelen en samenstellen van een bewustwordingsprogramma met activiteiten gericht op organisatieniveau.
Routekaart voor afdelingen
:
Ontwikkelen van een praktische routekaart waarmee afdelingen stapsgewijs met diversiteit en inclusie aan de slag kunnen.
Monitoring en rapportage
:
Monitoren van de voortgang van inspanningen zoals opgenomen in het uitvoeringsplan.
Rapporteren aan de gemeentesecretaris en de wethouder P&O over de voortgang en behaalde resultaten.
Advies en samenwerking
:
Identificeren van aanvullende kansen en verbeteringen in samenwerking met collega’s van D&I, het stadsprogrammateam Inclusief Arnhem en P&O.
Verantwoordelijkheden:
Verantwoordelijkheden
Randvoorwaarden
De verandermanager is onafhankelijk en werkt zelfstandig
De verandermanager heeft geen leidinggevende rol binnen de organisatie
De werkzaamheden worden uitgevoerd in nauwe samenwerking met interne stakeholders en het stadsprogramma Inclusief Arnhem.
Verantwoordelijkheden
Verantwoording afleggen aan de gemeentesecretaris, de ambtelijke opdrachtgever.
Vereisten
Aantoonbare ervaring in verandermanagement binnen complexe overheidsorganisaties. (geen semi-overheid)
Ruime expertise met het thema diversiteit en inclusie.
Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van bewustwordingsprogramma’s en routekaarten.

LET OP: Het is voor onze opdrachtgever noodzakelijk dat je aan al de gestelde functie-eisen kunt voldoen. Dit moet overtuigend blijken uit je CV. Alleen dan is reageren op deze opdracht zinvol.

– De kandidaat is zo snel mogelijk inzetbaar voor tenminste een goede overdracht intern en beschikbaar gedurende de gehele looptijd van de opdracht. – U voegt een cv van maximaal 7 pagina’s A4 toe. In het CV moet een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden, aantal gewerkte uren per week en uitgebreide toelichting op de eisen en wensen aanwezig zijn. – Opleiding: HBO/WO (master) werk- en denkniveau, duidelijk vermeld in het CV. – Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op strategisch niveau met verandermanagement op diversiteit en inclusie. Benoem in het CV het nummer van deze eis, evenals de naam van de opdrachtgever(s) en perioden. – Minimaal 3 jaar ervaring met het ontwikkelen van strategieën en implementeren van bewustwordingsprogramma’s en praktische tools binnen een organisatiecontext. – Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als verandermanager in complexe organisaties, bij voorkeur binnen de (semi-)overheid. – Verklaring akkoord te gaan met de algemene inhuurvoorwaarden Gemeente Arnhem/Inhuurbalie026.

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– Aantoonbare ervaring met veranderopgaven binnen gemeentelijke organisaties. – Ervaring met projectmatig werken, inclusief een situatieschets die deze werkervaring illustreert. – Beschikken over een relevant netwerk binnen Nederland, gericht op diversiteit en inclusie. – Aantoonbare ervaring met het succesvol betrekken en activeren van medewerkers op operationeel, tactisch en strategisch niveau bij organisatiebrede verandertrajecten.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.

Reageer nu op