In het kort: Je gaat als HR-adviseur strategische, tactische en operationele HR-werkzaamheden uitvoeren, advies geven aan leidinggevenden, verbetertrajecten initiëren en HR-beleid implementeren. Je hebt minimaal 7-12 jaar werkervaring en ervaring met projectmanagement en verandertrajecten.
Functieomschrijving:
Als HR adviseur vervul je een rol op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Je fungeert als sparringpartner voor leidinggevenden bij HR en organisatievraagstukken. Door jouw kennis van de werkvloer en vakgebied signaleer je kansen en knelpunten, en neem je initiatief voor acties en verbetertrajecten. Samen met collega’s werk je aan de ontwikkeling en implementatie van het brede HR-beleid, waaronder HR 21, strategische personeelsplanning, verzuim en organisatieklimaat. Je bent gericht op zowel de huidige als toekomstige HR-uitdagingen.
Je bent in staat zelfstandig taken op te pakken en leidt of neemt deel aan projecten en werkgroepen.
Verantwoordelijkheden:
Verantwoordelijkheden
Wie zoeken wij?
Je hebt een afgeronde HBO-opleiding Personeelsmanagement, aangevuld met studie loopbaanbegeleiding en realisatiemanagement.
Ruime ervaring in projectmanagement en verandertrajecten;
Minimaal 7-12 jaar werkervaring;
Ervaring met HR21, arbeidsmarktcommunicatieplannen en strategische personeelsplanning is een must;
