Veiligheidsregio Drenthe – HR- Adviseur

Detachering
Delen

Over de opdracht

Vacature Veiligheidsregio Drenthe – HR- Adviseur

In het kort: Je gaat leidinggevenden adviseren en praktisch ondersteunen bij personeels- en rechtspositionele vraagstukken, verzuim- en ontwikkeltrajecten begeleiden, gesprekken voorbereiden en voeren en zorgen voor zorgvuldige dossieropbouw en juridisch houdbare besluitvorming. Over de opdrachtgever: De Veiligheidsregio Drenthe (VRD) is een gemeenschappelijke regeling voor de Drentse samenleving en van de Drentse gemeenten. VRD doet werk vóór de samenleving en zijn een stevige netwerkpartner in het veiligheidsdomein. De VRD is dé organisatie die zich inzet voor een zo veilig mogelijke leefomgeving. Dat doen ze vóór de Drentse samenleving en vooral ook mét de Drentse samenleving. Omschrijving functies en werkzaamheden Wij zijn op zoek naar een ervaren en hands-on P&O-adviseur die leidinggevenden ondersteunt bij de dagelijkse uitvoering van het personeelsbeleid en zelfstandig complexe personele dossiers behandelt. De nadruk van de opdracht ligt op het praktisch begeleiden van leidinggevenden bij vraagstukken rondom functioneren, verzuim, ontwikkeling en rechtspositie van medewerkers. De P&O-adviseur fungeert als eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden bij personele en rechtspositionele vraagstukken. Daarbij wordt verwacht dat de adviseur niet alleen adviseert, maar ook actief uitvoering geeft aan benodigde acties, gesprekken voorbereidt en bijwoont, dossiers opstelt en de voortgang van trajecten bewaakt. De werkzaamheden bestaan onder meer uit: – Het adviseren en begeleiden van leidinggevenden bij vraagstukken rondom functioneren, gedrag en ontwikkeling van medewerkers. – Het voorbereiden, voeren en/of ondersteunen van gesprekken met leidinggevenden en medewerkers over functioneren, verbeterafspraken en arbeidsverhoudingen. – Het begeleiden van verzuimtrajecten, inclusief afstemming met bedrijfsarts, arbodienst en andere betrokken partijen. – Het adviseren over passende interventies op het gebied van duurzame inzetbaarheid, mobiliteit, coaching en loopbaanontwikkeling en waar nodig externe deskundigen inschakelen. – Het ondersteunen van leidinggevenden bij de toepassing en uitvoering van het waarderingsmodel van de organisatie. – Het signaleren van risico’s en het waarborgen van juridisch houdbare besluitvorming en dossieropbouw. Van de adviseur wordt verwacht dat deze snel zelfstandig inzetbaar is, complexe situaties weet te analyseren en op een pragmatische en resultaatgerichte wijze tot oplossingen komt. De adviseur beweegt zich gemakkelijk tussen medewerkers, leidinggevenden, HR-collega’s en externe partijen en beschikt over voldoende stevigheid om ook in gevoelige situaties een professioneel en onafhankelijk advies te geven.

Eisen

Uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie
De aard en organisatorische inbedding van deze opdracht maken dat niet iedere contractvorm passend is; voor deze opdracht wordt daarom uitgegaan van uitvoering via detachering.
OverheidZZP sluit geen specifieke contractvorm of categorie opdrachtnemers op voorhand uit. Wel geldt dat iedere opdracht moet kunnen worden uitgevoerd op een wijze die in overeenstemming is met de toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de regels omtrent de kwalificatie van arbeidsrelaties en de Wet DBA.
De geschiktheid van een opdracht voor een bepaalde contractvorm wordt beoordeeld aan de hand van de beoogde feitelijke uitvoering van de werkzaamheden en niet uitsluitend op basis van de gekozen juridische constructie. Daardoor kan het voorkomen dat een opdracht zich, gelet op de aard, inrichting of organisatorische inbedding van de werkzaamheden, niet leent voor alle contractvormen.
Inschrijvers dienen desgevraagd aannemelijk te maken op welke wijze zij de opdracht zullen uitvoeren en hoe daarbij wordt voldaan aan de toepasselijke wet- en regelgeving. Indien onvoldoende aannemelijk wordt gemaakt dat de opdracht binnen de voorgestelde constructie rechtmatig kan worden uitgevoerd, kan een inschrijving buiten beschouwing worden gelaten.

– Een afgeronde Hbo-opleiding op het gebied van Human Resource Management, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar – Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR- adviseur – Minimaal 2 jaar werkervaring met het adviseren van leidinggevenden over personele vraagstukken. – Minimaal 2 jaar werkervaring met het begeleiden van trajecten rondom functioneren, ontwikkeling, verzuim, mobiliteit en inzetbaarheid – Kennis van en ervaring met rechtspositionele vraagstukken en relevante HR-wet- en regelgeving – Minimaal 2 jaar werkervaring met het voeren van gesprekken over functioneren en ontwikkelvraagstukken. – VOG verplicht Ja

Wensen

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– Hoeveel jaar werkervaring heeft uw kandidaat als HR- adviseur? – Heeft uw kandidaat werkervaring met organisatie-/verandertrajecten? – Heeft uw kandidaat werkervaring binnen een Veiligheidsregio, meldkamerorganisatie, politie, brandweer of andere crisisorganisatie? – Heeft uw kandidaat werkervaring met ontwikkel-/functiewaarderingssystemen?

Overige informatie

Optie tot verlenging: Ja, maximaal een jaar flexibele verlenging Gespreksdatum: 2 en/ of 3 september 2026 (in de middag)

Procedure

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

  • Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
  • Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
  • Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken voor we je daadwerkelijk voorstellen.

Reageer nu op

Veiligheidsregio Drenthe – HR- Adviseur

Let op: Gewenste contractvorm voor deze opdracht is detachering


Wij staan voor je klaar!

(ma - vr 09:00 - 17:00)

Vraag over de opdracht? Wij ontvangen graag je vraag per mail via [email protected]

Bureau/partner?

Je kunt dan alleen voorstellen na aanmelding en toelating als partner via onderstaande pagina.

Hulp met je stukken?

Leer hier hoe je een goede motivatiebrief schrijft (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je CV herschrijft naar de opdracht (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je competenties verwerkt in je CV, motivatiebrief en gesprek!

Veelgestelde vragen

Wij kennen de meeste opdrachtgevers goed en weten waar zij op letten in een selectieproces. Die ervaring gebruiken we bij elke aanbieding: we toetsen je CV en geven gerichte tips over je CV, motivatie, (concurrerend) uurtarief en presentatie. Ook wanneer je op gesprek mag helpen wij je met de voorbereiding. Zo vergroten we samen je slagingskans!

Reageren is altijd vrijblijvend (no cure no pay) en nog niet definitief. Na jouw reactie nemen we altijd eerst contact met je op, en pas als jij helemaal akkoord bent met de financiële en praktische uitgangspunten dragen wij je formeel voor bij de opdrachtgever. We werken met een eerlijke, marktconforme fee bovenop jouw uurtarief, verwerkt in het tarief richting de opdrachtgever. Samen stemmen we altijd af welk uurtarief jij wilt ontvangen en verkennen we of de opdracht goed aansluit bij jouw ambities en kwaliteiten.

Bij OverheidZZP vind je opdrachten die via verschillende contractvormen kunnen worden uitgevoerd, waaronder ZZP en detachering. Per opdracht wordt beoordeeld welke contractvorm(en) passend zijn, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de organisatorische inbedding en de wijze waarop de opdracht feitelijk wordt uitgevoerd. Je herkent de voorkeur of uitgangspunten voor een opdracht aan het label bovenaan de vacature: ZZP (of detachering) of Detachering . Staat bij een opdracht uitsluitend ‘Detachering’? Dan is op basis van de kenmerken van die specifieke opdracht gekozen voor uitvoering via detachering. Dit betekent niet dat bepaalde groepen opdrachtnemers op voorhand worden uitgesloten, maar dat de opdracht zich gelet op de beoogde uitvoering niet leent voor alle contractvormen. Lees hier meer over de uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie en detachering.

De eisen die bij een opdracht staan vermeld zijn knock-out criteria: je moet hier 100% aantoonbaar aan voldoen om in aanmerking te komen. Wensen zijn geen harde vereisten, maar het is wel aanbevolen om aan zoveel mogelijk wensen te voldoen om kansrijk te zijn in de selectie. Reageer alleen als je zeker weet dat je aan alle eisen en de meest essentiële wensen voldoet.

Gebruik de eerste pagina van je CV of een deel van je motivatiebrief voor een heldere onderbouwing van jouw match. Neem alle eisen en wensen uit de opdracht over en beschrijf steeds kort hoe je hieraan voldoet. Dit maakt de aansluiting op de opdracht direct inzichtelijk en helpt de opdrachtgever in het begrijpen van jouw aanbieding. Je kunt hiervoor dit format gebruiken.

Relevante opdrachten

Interesse, en overtuigd van een sterke match?

Mogen wij je helpen met zoeken?

Wij helpen je graag met het vinden van een passende opdracht in het publieke domein! Interim of detachering? Neem contact met ons op dan gaan wij vrijblijvend persoonlijk voor je op zoek!