Veiligheidsregio Drenthe- HR Adviseur Meldkamer Noord- Nederland

Detachering
Delen

Over de opdracht

Vacature Veiligheidsregio Drenthe- HR Adviseur Meldkamer Noord- Nederland

In het kort: Je gaat leidinggevenden en medewerkers van de Meldkamer adviseren en begeleiden bij uiteenlopende HR-vraagstukken en trajecten, rechtspositionele kaders bewaken en bijdragen aan strategische personeels- en organisatieontwikkeling binnen de Veiligheidsregio Drenthe. Over de opdrachtgever: De Veiligheidsregio Drenthe (VRD) is een gemeenschappelijke regeling voor de Drentse samenleving en van de Drentse gemeenten. VRD doet werk vóór de samenleving en zijn een stevige netwerkpartner in het veiligheidsdomein. De VRD is dé organisatie die zich inzet voor een zo veilig mogelijke leefomgeving. Dat doen ze vóór de Drentse samenleving en vooral ook mét de Drentse samenleving. 1. Omschrijving functies en werkzaamheden Als HR-adviseur ben je het vaste aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers van de Meldkamer. Je houdt je bezig met uiteenlopende personele vraagstukken en bent een sparringpartner en adviseur. Je begeleidt leidinggevenden en medewerkers bij onderwerpen als functioneren, ontwikkeling, mobiliteit en duurzame inzetbaarheid. De casuïstiek is divers en vraagt om een scherpe blik, organisatiesensitiviteit en een tactvolle aanpak. Denk hierbij aan: – Het begeleiden van medewerkers bij mobiliteits- en loopbaanvraagstukken. – Het adviseren en ondersteunen bij ontwikkel- en voortgangsgesprekken. – Het begeleiden van trajecten rondom functioneren en ontwikkeling. – Het adviseren van leidinggevenden bij complexe personele vraagstukken. – Het bewaken van een zorgvuldige toepassing van rechtspositionele kaders. Daarnaast ga je aan de slag met vraagstukken die verder gaan dan de dagelijkse praktijk: – Je onderzoekt hoe de HR/P&O-functie binnen de Meldkamer toekomstbestendig kan worden ingericht. – Je brengt ontwikkelbehoeften van de organisatie in beeld en vertaalt deze naar concrete adviezen. – Je denkt mee over strategische personeelsvraagstukken en de personele koers van de Meldkamer. – Je levert een bijdrage aan vraagstukken rondom duurzame inzetbaarheid, talentontwikkeling en organisatieontwikkeling. Je vervult naast de werkzaamheden voor de Meldkamer ook een rol bij vraagstukken die binnen de Veiligheidsregio Drenthe spelen op het gebied van personeels- en organisatieontwikkeling (P&O) en organisatieontwikkeling.

Eisen

Uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie
De aard en organisatorische inbedding van deze opdracht maken dat niet iedere contractvorm passend is; voor deze opdracht wordt daarom uitgegaan van uitvoering via detachering.
OverheidZZP sluit geen specifieke contractvorm of categorie opdrachtnemers op voorhand uit. Wel geldt dat iedere opdracht moet kunnen worden uitgevoerd op een wijze die in overeenstemming is met de toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de regels omtrent de kwalificatie van arbeidsrelaties en de Wet DBA.
De geschiktheid van een opdracht voor een bepaalde contractvorm wordt beoordeeld aan de hand van de beoogde feitelijke uitvoering van de werkzaamheden en niet uitsluitend op basis van de gekozen juridische constructie. Daardoor kan het voorkomen dat een opdracht zich, gelet op de aard, inrichting of organisatorische inbedding van de werkzaamheden, niet leent voor alle contractvormen.
Inschrijvers dienen desgevraagd aannemelijk te maken op welke wijze zij de opdracht zullen uitvoeren en hoe daarbij wordt voldaan aan de toepasselijke wet- en regelgeving. Indien onvoldoende aannemelijk wordt gemaakt dat de opdracht binnen de voorgestelde constructie rechtmatig kan worden uitgevoerd, kan een inschrijving buiten beschouwing worden gelaten.

– Een afgeronde Hbo-opleiding op het gebied van Human Resource Management, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar – Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR- adviseur – Minimaal 2 jaar werkervaring met het adviseren van leidinggevenden over personele vraagstukken. – Minimaal 2 jaar werkervaring met het begeleiden van trajecten rondom functioneren, ontwikkeling, verzuim, mobiliteit en inzetbaarheid – Kennis van en ervaring met rechtspositionele vraagstukken en relevante HR-wet- en regelgeving – Minimaal 2 jaar werkervaring met organisatieontwikkeling en het vertalen van organisatievraagstukken naar concrete HR- adviezen.

Wensen

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– 5 tot 7 jaar werkervaring als HR- adviseur (10 punten) – 7 tot 9 jaar werkervaring als HR- adviseur (20 punten) – 9 jaar of meer werkervaring als HR- adviseur (30 punten) – Werkervaring met organisatieverandering en verandertrajecten (10 punten) – Werkervaring binnen een Veiligheidsregio, meldkamerorganisatie, politie, brandweer of andere crisisorganisatie (10 punten) – Werkervaring met duurzame inzetbaarheid, talentontwikkeling en mobiliteitsvraagstukken (20 punten)

Overige informatie

Optie tot verlenging: Ja, maximaal 1 jaar flexibele verlenging Gespreksdatum: 2 september 2026 (in de ochtend) en/of 4 september 2026 (in de middag) en/of 15 september 2026 (in de middag)

Procedure

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

  • Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
  • Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
  • Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken voor we je daadwerkelijk voorstellen.

Reageer nu op

Veiligheidsregio Drenthe- HR Adviseur Meldkamer Noord- Nederland

Let op: Gewenste contractvorm voor deze opdracht is detachering


Wij staan voor je klaar!

(ma - vr 09:00 - 17:00)

Vraag over de opdracht? Wij ontvangen graag je vraag per mail via [email protected]

Bureau/partner?

Je kunt dan alleen voorstellen na aanmelding en toelating als partner via onderstaande pagina.

Hulp met je stukken?

Leer hier hoe je een goede motivatiebrief schrijft (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je CV herschrijft naar de opdracht (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je competenties verwerkt in je CV, motivatiebrief en gesprek!

Veelgestelde vragen

Wij kennen de meeste opdrachtgevers goed en weten waar zij op letten in een selectieproces. Die ervaring gebruiken we bij elke aanbieding: we toetsen je CV en geven gerichte tips over je CV, motivatie, (concurrerend) uurtarief en presentatie. Ook wanneer je op gesprek mag helpen wij je met de voorbereiding. Zo vergroten we samen je slagingskans!

Reageren is altijd vrijblijvend (no cure no pay) en nog niet definitief. Na jouw reactie nemen we altijd eerst contact met je op, en pas als jij helemaal akkoord bent met de financiële en praktische uitgangspunten dragen wij je formeel voor bij de opdrachtgever. We werken met een eerlijke, marktconforme fee bovenop jouw uurtarief, verwerkt in het tarief richting de opdrachtgever. Samen stemmen we altijd af welk uurtarief jij wilt ontvangen en verkennen we of de opdracht goed aansluit bij jouw ambities en kwaliteiten.

Bij OverheidZZP vind je opdrachten die via verschillende contractvormen kunnen worden uitgevoerd, waaronder ZZP en detachering. Per opdracht wordt beoordeeld welke contractvorm(en) passend zijn, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de organisatorische inbedding en de wijze waarop de opdracht feitelijk wordt uitgevoerd. Je herkent de voorkeur of uitgangspunten voor een opdracht aan het label bovenaan de vacature: ZZP (of detachering) of Detachering . Staat bij een opdracht uitsluitend ‘Detachering’? Dan is op basis van de kenmerken van die specifieke opdracht gekozen voor uitvoering via detachering. Dit betekent niet dat bepaalde groepen opdrachtnemers op voorhand worden uitgesloten, maar dat de opdracht zich gelet op de beoogde uitvoering niet leent voor alle contractvormen. Lees hier meer over de uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie en detachering.

De eisen die bij een opdracht staan vermeld zijn knock-out criteria: je moet hier 100% aantoonbaar aan voldoen om in aanmerking te komen. Wensen zijn geen harde vereisten, maar het is wel aanbevolen om aan zoveel mogelijk wensen te voldoen om kansrijk te zijn in de selectie. Reageer alleen als je zeker weet dat je aan alle eisen en de meest essentiële wensen voldoet.

Gebruik de eerste pagina van je CV of een deel van je motivatiebrief voor een heldere onderbouwing van jouw match. Neem alle eisen en wensen uit de opdracht over en beschrijf steeds kort hoe je hieraan voldoet. Dit maakt de aansluiting op de opdracht direct inzichtelijk en helpt de opdrachtgever in het begrijpen van jouw aanbieding. Je kunt hiervoor dit format gebruiken.

Relevante opdrachten

Interesse, en overtuigd van een sterke match?

Mogen wij je helpen met zoeken?

Wij helpen je graag met het vinden van een passende opdracht in het publieke domein! Interim of detachering? Neem contact met ons op dan gaan wij vrijblijvend persoonlijk voor je op zoek!