Transformatiemanager Sociaal Domein

In het kort: Je gaat de transformatie van het sociaal domein aanjagen, nieuwe werkwijzen implementeren en borgen, samenwerking en leren stimuleren en management en programmamanager adviseren over voortgang, kansen en knelpunten. Opdracht omschrijving We zoeken een zeer ervaren veranderaar die ervoor zorgt dat de andere manier van werken gebaseerd op onze nieuwe visie met daadkracht wordt opgepakt. Met de nieuwe visie Yn Ferbining Foarút – Sociale koers Súdwest-Fryslân hebben inwoners, maatschappelijke partners en gemeente samen een nieuwe richting bepaald voor het sociaal domein. Nu begint de belangrijkste fase: de uitvoering van deze transformatie. Als transformatiemanager Sociale Koers ben jij de aanjager om nieuwe werkwijzen en hoe we dat organiseren vorm te geven. Je werkt aan het vergroten van de uitvoeringskracht van onze organisatie om samen met collega’s, maatschappelijke organisaties, netwerken, professionals, (en soms) bestuurders de ambities uit de Sociale Koers te vertalen naar de praktijk. Je zorgt voor het implementeren en borgen van de leidende principes, de nieuwe werkwijzen uit het programma Sociale Koers. Het gaat onder andere om integraal en dichtbij de mienskip werken. Je zorgt voor verbinding tussen collega’s, domeinoverstijgend, en creëert een omgeving waarin initiatieven en opgaven meer integraal worden aangepakt. Daarbij houd je steeds de bedoeling van de Sociale Koers voor ogen: een sociaal domein dat beter aansluit bij de leefwereld van inwoners en de kracht van de mienskip versterkt. Je werkt hiervoor nauw samen met het managementteam van het Sociaal Domein en de programmamanager, die inhoudelijk richting geeft aan de realisatie van de Sociale Koers. Sociaal domein De keten Sociaal Domein bestaat uit acht teams: – Beleid – Cultuur & Sport – Integraal Beheer – Ondersteuning – Opvang en Integratie – Drie gebiedsteams: Sneek Noord/Zuid, Buitengebied & Bolsward, Participatie & Centrale Toegang In totaal werken er ongeveer 350 medewerkers. De organisatie is ingericht langs vier dienstverleningsketens: – Klantcontacten – Omgeving – Sociaal Domein – Openbare Ruimte En de organisatieonderdelen Strategie & Programma’s en Bedrijfsvoeren. Gemeente Súdwest-Fryslân Een gemeente verbonden door water, natuur en de mienskip. Met ruim 90.000 inwoners in 89 kernen waarvan zes van de elf Friese steden. Weidse vergezichten en open ruimte, met daar tussenin steden en dorpen die hun rijke culturele en monumentale historie koesteren. Súdwest-Fryslân is een ambitieuze en slagvaardige gemeente die zich richt op de mogelijkheden en krachten van de gemeente en haar inwoners. Súdwest-Fryslân heeft ambities en wil de dienstverlening zo optimaal mogelijk uitvoeren met collega’s die met plezier hun werk doen. Bestuur en medewerkers zijn grotendeels gehuisvest in het historische centrum van Sneek op enkele bijzondere locaties op loopafstand van elkaar. Daarnaast is een groot deel van de buitendienstmedewerkers gehuisvest op diverse locaties in de gemeente. Wat jouw werk écht betekent Dankzij jouw inzet transformeert de organisatie mee om de beoogde resultaten van de Sociale Koers te bereiken. Je helpt voorkomen dat iedereen vanuit zijn eigen koker werkt en zorgt ervoor dat kennis, energie en mogelijkheden elkaar versterken. Je creëert een omgeving waarin experimenteren mag, leren vanzelfsprekend wordt en inwoners daadwerkelijk mede vormgeven aan oplossingen. Daarmee help je de Sociale Koers uitgroeien van een visie op papier naar een beweging die zichtbaar wordt in de organisatie en daarbuiten. Verantwoordelijkheden – Versterken en aanjagen van de uitvoering van de Sociale Koers – Organiseren van meer samenwerking om de vernieuwde werkwijzen te implementeren en te borgen – Initiëren en begeleiden van leer- en ontwikkelprocessen en bijeenkomsten – Stimuleren van experimenteren, reflecteren en continu verbeteren – Adviseren van management en programmamanager Sociaal Domein over voortgang, signalen, kansen en knelpunten Dit breng je mee Jij krijgt energie van maatschappelijke verandering. Je benadert veranderingen met een heldere visie en open vizier; je werkt en denkt integraal en je aanpak is resultaatgericht en mensgericht. Je ziet snel verbanden, weet mensen te verbinden en voelt je prettig in een omgeving waar niet alles vooraf vaststaat. Je bent een veranderaar die begrijpt dat echte transformatie ontstaat in samenwerking. Je weet hoe je draagvlak creëert, hoe je verschillende belangen bij elkaar brengt en hoe je beweging organiseert zonder formele macht. Je bent nieuwsgierig, ondernemend en organisatiesensitief. Je kunt schakelen tussen strategie en praktijk en voelt goed aan wat nodig is om een proces verder te brengen.