In het kort: Je gaat toezicht houden op MKB-bedrijven, controles en hercontroles uitvoeren, overtredingen signaleren en handhaven, rapportages opstellen en belanghebbenden voorlichten binnen het kader van de Omgevingswet en milieuwetgeving.
Toezichthouder MKB (36 uur per week)
Wie zoeken wij?
Wij zoeken een Toezichthouder MKB
Wat ga je doen?
Aanleiding van de opdracht
Binnen het team MKB is behoefte aan tijdelijke extra capaciteit voor het uitvoeren van reguliere toezicht- en handhavingstaken binnen het kader van de Omgevingswet en aanverwante milieuwetgeving. Hiervoor wordt een toezichthouder MKB ingehuurd.
Doel van de opdracht
De opdrachtnemer draagt bij aan het effectief uitvoeren van toezicht- en handhavingstaken binnen het MKB-segment, met als doel het bevorderen van naleving van wet- en regelgeving en het waarborgen van een veilige en duurzame leefomgeving binnen de provincie Utrecht.
De opdracht richt zich specifiek op het uitvoeren van reguliere controles/hercontroles bij MKB-bedrijven binnen de provincie Utrecht. De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor een tijdige, kwalitatieve en volledige uitvoering en afhandeling van deze controles, inclusief rapportage en eventuele opvolging.
De functie:
– Voert een meertal reguliere minder complexe controles/hercontroles uit bij MKB-bedrijven uit;
– Zorgt dat bevindingen, rapportages en administratieve afhandeling volledig en tijdig zijn afgerond;
– Zorgt dat eventuele overtredingen conform geldende procedures zijn opgepakt;
– Geeft de opdrachtgever periodiek inzicht in de voortgang van de controles.
Wat gaat de kandidaat doen:
– Het uitvoeren van toezicht- en handhavingstaken binnen het kader van onder andere de Omgevingswet en Wet milieubeheer;
– Het zelfstandig uitvoeren en coördineren van controles bij MKB-bedrijven;
– Het signaleren van overtredingen en – indien noodzakelijk – handhavend optreden binnen meerdere reguliere beleidsterreinen;
– Het opstellen van rapportages, bevindingen en administratieve afhandeling naar aanleiding van uitgevoerde controles;
– Het tijdig signaleren wanneer specialistische ondersteuning of juridische expertise noodzakelijk is;
– Het geven van voorlichting aan belanghebbenden en het vertegenwoordigen van de Omgevingsdienst Utrecht richting opdrachtgevers, inwoners en bedrijven.
In deze functie val je onder leiding en toezicht van de Coördinator en teamleider en is daarom minder geschikt voor een ZZP’er.
Wie zijn wij?
Vanaf 1 januari 2026 is de Omgevingsdienst Utrecht (ODU) dé organisatie die zich inzet voor een veilige, gezonde en duurzame leefomgeving in de provincie Utrecht. Wij zijn één van de 28 omgevingsdiensten in Nederland en werken voor 26 gemeenten én de provincie Utrecht. Samen zorgen we ervoor dat iedereen prettig kan wonen, werken en leven in een schone omgeving – en dat wet- en regelgeving wordt nageleefd.
Bij de ODU draait het om samenwerking, professionaliteit en maatschappelijke verantwoordelijkheid. Onze experts houden toezicht, handhaven en adviseren op het gebied van milieu, natuur en duurzaamheid. Ook de Natuur- en Duurzaamheidscentra (NDC’s), verspreid over de regio, maken deel uit van onze organisatie en dragen bij aan een toekomst waarin duurzaamheid centraal staat.
Wil jij bijdragen aan een leefomgeving waarin mens en natuur in balans zijn? Dan is de ODU dé plek om jouw kennis en talent in te zetten!
Hoe ziet de afdeling/cluster eruit?
De afdeling betreft ITH milieu en je gaat samenwerken met ongeveer 50 toezichthouders.
Over welke competenties beschik je?
– Zelfstandig werken;
– Flexibel;
– Analytisch vermogen;
– Communicatief vaardig;
– Resultaatgericht;
– Samenwerkingsgericht;
– Omgevingsbewust;
– Stressbestendig;
– Oordeelsvorming.
Overige informatie & beleid
– Training zaaksysteem Dit kan een verplichte training zijn voor nieuwe kandidaten die gaan starten bij de ODU
– Verklaring omtrent het gedrag (VOG): De ODU zal bij een definitieve aanstelling een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) opvragen. De kosten voor het aanvragen van een VOG zullen vergoed moeten worden door de aanbieder en kunnen niet worden doorbelast aan ODU. De VOG moet binnen 30 kalenderdagen na aanstelling door de aanbieder/kandidaat aan de ODU worden aangeleverd. Indien de aangeleverde VOG niet voldoet aan de gestelde eisen, behoudt de ODU zich het recht de overeenkomst per direct te beëindigen.
– Eigen laptop en telefoon: Het beleid binnen de ODU is dat medewerkers die worden ingehuurd géén laptop en/of mobiele telefoon krijgen. Wij vragen je dan ook om je medewerker(s) hierin te faciliteren.
Binnen de ODU werken de medewerkers volgens het flexwerkprincipe. Om dit zo goed mogelijk te ondersteunen beschikt elke medewerker over een laptop en een mobiele telefoon.
Bij het gebruik van de eigen zakelijke telefoon hanteren wij de volgende regels:
– Op de eigen zakelijke telefoon dient de Microsoft Bedrijfsportal app geïnstalleerd te kunnen worden om toegang te verkrijgen tot de werkomgeving van de ODU.
– Bellen naar klanten van de ODU gebeurt met de nummerweergave ‘uitgeschakeld’.
– Het is niet toegestaan je eigen directe telefoonnummer achter te laten bij klanten en leveranciers van de ODU.
– Contact met de door ons ingehuurde medewerker(s) verloopt via het centrale telefoonnummer van de ODU (030- 70 23 200).
– De aanbieding moet beschikken over een motivatiebrief, actueel cv in het Nederlands en het Knock-out en Gunningen formulier, samengevoegd in één document.
– Geschreven motivatie door de kandidaat in correct Nederlands. Het cv, motivatiebrief en ingevuld Knock-out/gunningscriteria formulier dienen en in één document te worden toegevoegd. Het invullen van het Knock-out en gunning formulier is een verplicht onderdeel. Indien het ingevulde formulier (deels) ontbreekt, kan dit ertoe leiden dat uw inschrijving als incompleet wordt gezien.
– In de afgelopen 3 jaar, minimaal 1 jaar werkervaring en expertise van relevante wet- en regelgeving, waaronder de Omgevingswet (Blijkend uit het CV en de toelichting op het Knock-out en gunningen formulier).
– In de afgelopen 3 jaar, minimaal 1 jaar ervaring met toezicht, handhaving en rapportage (Blijkend uit het CV en de toelichting op het Knock-out en gunningen formulier).
– Recent (in afgelopen 5 jaar) minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als toezichthouder MKB of vergelijkbare functie (Blijkend uit het CV en de toelichting op het Knock-out en gunningen formulier).
– Kandidaat moet aan kwaliteitscriteria voldoen, thema 5 – klasse I en eenvoudig II. Bij kwalificatie en uitnodiging voor een interview, zal dit getoond en overdraagbaar moeten zijn (Blijkend uit het CV en de toelichting op het Knock-out en gunningen formulier).
– Minimaal 3 jaar ervaring met regulier handhavingstrajecten, te specificeren in het Knock-out en gunningenformulier (ja 100 punten, nee 0 punten) (Blijkend uit het CV en de toelichting op het Knock-out en gunningen formulier).
– Minimaal 3 jaar ervaring binnen een omgevingsdienst of vergelijkbare publieke organisatie (ja 100 punten, nee 0 punten) (Blijkend uit het CV en de toelichting op het Knock-out en gunningen formulier).
– Goede digitale vaardigheden, communicatieve vaardigheden en bestuurlijke sensitiviteit, te specificeren in het Knock-out en gunningenformulier (juiste ervaring/motivatie 100 punten, matige ervaring/motivatie 50 punten, geen ervaring of slechte motivatie 0 punten) (Blijkend uit het CV en de toelichting op het Knock-out en gunningen formulier).
– Woonachtig binnen redelijke reisafstand (max 30 min per auto volgens ANWB) van de provincie Utrecht (ja 100 punten, nee 0 punten) (Blijkend uit het CV en de toelichting op het Knock-out en gunningen formulier).
– De ODU hecht waarde aan duurzame mobiliteit. Kunt u aangeven welk vervoersmiddel u/ uw kandidaat gebruikt in het kader van de gevraagde werkzaamheden? (Weging voor deze gunning is 10%).
A: Lopen, fiets, OV en/of Elektrische voertuigen 100 p
B: Hybride voertuigen 30 p
C: Motorvoertuigen op basis van uitsluitend fossiele brandstoffen 0 p
D: Dieselauto en of auto’s met een emissieklasse 3 of lager. 0 p
– Doet u/ uw bedrijf aan verduurzaming en vermindering CO2 uitstoot? (Ja 100 punten, nee 0 punten). Indien ja, dient de beschrijving bij de motivatie te worden toegevoegd. (Weging voor deze gunning is 10%).
Competenties
– Zelfstandig werken
– Flexibel
– Analytisch vermogen
– Communicatief vaardig
– Resultaatgericht
– Samenwerkingsgericht
– Omgevingsbewust
– Stressbestendig
– Oordeelsvorming
Optie tot verlenging: Ja, optie tot verlenging na 31-07-2027
Gespreksdatum: week 32 en 33 – 2026
