Toezichthouder Dongen

ZZP (of detachering)
Delen

Over de opdracht

Vacature Toezichthouder Dongen

In het kort: Je gaat als bouwtoezichthouder bouwcontroles uitvoeren, naleving van omgevingsvergunningen en regelgeving bewaken, overtredingen afhandelen, dossiers behandelen en zo achterstanden in toezicht en handhaving terugdringen. Organisatieomschrijving Gemeente Dongen De gemeente Dongen is een betrokken en wendbare lokale overheid in Midden‑Brabant, met ongeveer 27.000 inwoners en circa 250 collega’s die samen werken aan leefbare, rechtvaardige en toekomstbestendige diensten voor bewoners, ondernemers en partners in de regio. Als organisatie kenmerkt Dongen zich door een informele, resultaatgerichte cultuur met zelforganiserende teams, korte communicatielijnen en een sterke focus op samenwerking. Professionals krijgen hier de ruimte en het vertrouwen om hun werk op eigen wijze in te richten en verantwoordelijkheid te nemen voor resultaten, met oog voor pragmatische oplossingen in plaats van bureaucratische procedures. Voor externe inhuur betekent dit dat je wordt ingezet in een omgeving waarin je direct kunt meewerken aan maatschappelijke opgaven, snel kunt schakelen met collega’s en partners, en waarin kwaliteit van dienstverlening en betrokkenheid bij de lokale samenleving centraal staan. Bij Dongen werken we samen aan uitdagingen op het gebied van dienstverlening, bestuursondersteuning, maatschappelijke ondersteuning, ruimtelijke ontwikkeling en andere kerntaken van een moderne gemeente. Functiebeschrijving Inhuurvoorstel bouwtoezichthouder Aanleiding Binnen de gemeente Dongen is momenteel sprake van een achterstand binnen het bouwtoezicht en de handhaving. De omvang van de werkvoorraad en de beschikbare capaciteit zorgen ervoor dat niet alle werkzaamheden binnen de gewenste termijn kunnen worden opgepakt. Extra inzet is daarom noodzakelijk om de openstaande zaken zo spoedig mogelijk te behandelen en verdere vertraging te voorkomen. Naast het wegwerken van de bestaande achterstand blijft capaciteit nodig voor de reguliere bouwtoezicht- en handhavingszaken. De beschikbare formatie kan momenteel niet volledig worden ingevuld, waardoor tijdelijke externe capaciteit noodzakelijk is. Zonder aanvullende inzet bestaat het risico dat de werkvoorraad verder oploopt en de continuïteit van het toezicht en de handhaving onder druk komt te staan. Gezien de huidige werkdruk, de bestaande achterstand en de beschikbare capaciteit is er op korte termijn behoefte aan aanvullende inzet van een bouwtoezichthouder. Met tijdelijke inhuur kan gericht worden ingezet op het terugdringen van de achterstanden en het waarborgen van de continuïteit van de reguliere werkzaamheden. Doel van de inhuur Het doel van de tijdelijke inhuur is het vergroten van de beschikbare capaciteit binnen het bouwtoezicht en de handhaving. De inzet richt zich zowel op het wegwerken van bestaande achterstanden als op het uitvoeren van reguliere toezicht- en handhavingswerkzaamheden. Hiermee wordt voorkomen dat de werkvoorraad verder oploopt en kunnen lopende zaken tijdig en zorgvuldig worden opgepakt. Werkzaamheden De bouwtoezichthouder wordt ingezet op onder andere: – Uitvoeren van bouwcontroles en toezicht op de naleving van verleende omgevingsvergunningen; – Controleren van bouwwerkzaamheden op naleving van wet- en regelgeving; – Beoordelen en opvolgen van geconstateerde overtredingen; – Uitvoeren van hercontroles en bewaken van gemaakte afspraken; – Behandelen en afhandelen van bestaande toezicht- en handhavingsdossiers; – Oppakken van reguliere toezicht- en handhavingszaken; – Vastleggen van bevindingen en opstellen van rapportages; – Afstemmen met vergunningverleners, handhavers en andere interne en externe betrokkenen; – Bijdragen aan het terugdringen van de bestaande werkvoorraad en het voorkomen van nieuwe achterstanden.

Eisen

LET OP: Het is voor onze opdrachtgever noodzakelijk dat je aan al de gestelde functie-eisen kunt voldoen. Dit moet overtuigend blijken uit je CV. Alleen dan is reageren op deze opdracht zinvol.

– Kandidaat voldoet aan de in de functiebeschrijving genoemde opleidingseis. Dit moet blijken uit de CV. – Aantoonbare relevante werkervaring als bouwtoezichthouder binnen een gemeentelijke organisatie; – Kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van bouwen, toezicht en handhaving; – Ervaring met het zelfstandig uitvoeren van bouwcontroles; – Ervaring met toezicht op de naleving van omgevingsvergunningen; – Ervaring met het behandelen van toezicht- en handhavingsdossiers; – Zelfstandig kunnen prioriteren en afhandelen van werkzaamheden; – Goede schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden; – Nauwkeurig, resultaatgericht en omgevingsbewust; – In staat om snel inzetbaar te zijn en zelfstandig binnen gemeentelijke werkprocessen te functioneren.

Wensen

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– Kandidaat beschikt over 1 of meer referenties (Ja = 1 punt, Nee = 0 punten). – Kandidaat heeft recente werkervaring in een vergelijkbare functie. Dit moet blijken uit de CV. (Minder dan 3 jaar werkervaring = 1 punt, 3 jaar werkervaring = 2 punten, 4 jaar werkervaring = 3 punten, 5 jaar werkervaring = 4 punten, Meer dan 5 jaar werkervaring = 5 punten). Competenties – Kandidaat is resultaatgericht. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek. (Voldoet volledig aan de genoemde competentie = 6 punten, Voldoet enigszins aan de genoemde competentie = 3 punten, Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie = 0 punten). – Kandidaat beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek. (Voldoet volledig aan de genoemde competentie = 6 punten, Voldoet enigszins aan de genoemde competentie = 3 punten, Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie = 0 punten). – Kandidaat past binnen het team. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek. (Uitstekend = 5 punten, Goed = 3 punten, Matig = 0 punten). – Kandidaat beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek. (Voldoet volledig aan de genoemde competentie = 6 punten, Voldoet enigszins aan de genoemde competentie = 3 punten, Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie = 0 punten). – Kandidaat kan zowel zelfstandig als in teamverband werken. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek. (Voldoet volledig aan de genoemde competentie = 6 punten, Voldoet enigszins aan de genoemde competentie = 3 punten, Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie = 0 punten).

Overige informatie

Optie tot verlenging: Ja, verlenging mogelijk Gespreksdatum: Onbekend

Procedure

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

  • Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
  • Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
  • Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken voor we je daadwerkelijk voorstellen.

Reageer nu op

Toezichthouder Dongen

Let op: Gewenste contractvorm voor deze opdracht is ZZP (of detachering)


Wij staan voor je klaar!

(ma - vr 09:00 - 17:00)

Vraag over de opdracht? Wij ontvangen graag je vraag per mail via [email protected]

Bureau/partner?

Je kunt dan alleen voorstellen na aanmelding en toelating als partner via onderstaande pagina.

Hulp met je stukken?

Leer hier hoe je een goede motivatiebrief schrijft (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je CV herschrijft naar de opdracht (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je competenties verwerkt in je CV, motivatiebrief en gesprek!

Veelgestelde vragen

Kan ik werken via Detachering en/of als ZZP-er?

Bij OverheidZZP vind je opdrachten die via verschillende contractvormen kunnen worden uitgevoerd, waaronder ZZP en detachering. Per opdracht wordt beoordeeld welke contractvorm(en) passend zijn, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de organisatorische inbedding en de wijze waarop de opdracht feitelijk wordt uitgevoerd. Je herkent de voorkeur of uitgangspunten voor een opdracht aan het label bovenaan de vacature: ZZP (of detachering) of Detachering. Staat bij een opdracht uitsluitend ‘Detachering’? Dan is op basis van de kenmerken van die specifieke opdracht gekozen voor uitvoering via detachering. Dit betekent niet dat bepaalde groepen opdrachtnemers op voorhand worden uitgesloten, maar dat de opdracht zich gelet op de beoogde uitvoering niet leent voor alle contractvormen. Lees hier meer over de uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie en detachering.

Hoe helpen jullie mij met mijn CV, motivatie en het gesprek?

Wij kennen de meeste opdrachtgevers goed en weten waar zij op letten in een selectieproces. Die ervaring gebruiken we bij elke aanbieding: we toetsen je CV en geven gerichte tips over je CV, motivatie, (concurrerend) uurtarief en presentatie. Ook wanneer je op gesprek mag helpen wij je met de voorbereiding. Zo vergroten we samen je slagingskans!

Is reageren op opdrachten vrijblijvend of zijn hier kosten aan verbonden?

Reageren is altijd vrijblijvend (no cure no pay) en nog niet definitief. Na jouw reactie nemen we altijd eerst contact met je op, en pas als jij helemaal akkoord bent met de financiële en praktische uitgangspunten dragen wij je formeel voor bij de opdrachtgever. We werken met een eerlijke, marktconforme fee bovenop jouw uurtarief, verwerkt in het tarief richting de opdrachtgever. Samen stemmen we altijd af welk uurtarief jij wilt ontvangen en verkennen we of de opdracht goed aansluit bij jouw ambities en kwaliteiten.

Ik voldoe niet aan alle eisen/wensen, is het het waard om toch te reageren?

De eisen die bij een opdracht staan vermeld zijn knock-out criteria: je moet hier 100% aantoonbaar aan voldoen om in aanmerking te komen. Wensen zijn geen harde vereisten, maar het is wel aanbevolen om aan zoveel mogelijk wensen te voldoen om kansrijk te zijn in de selectie. Reageer alleen als je zeker weet dat je aan alle eisen en de meest essentiële wensen voldoet.

Hoe kan ik mijn documenten het beste aanleveren om de kans van slagen te vergroten?

Reageer via de website met je CV, een Motivatie en een Toelichting op de eisen en wensen. Gebruik je motivatiebrief voor een heldere onderbouwing van jouw match. Beschrijf steeds per eis/wens kort hoe je hieraan voldoet. Dit maakt de aansluiting op de opdracht direct inzichtelijk en helpt de opdrachtgever in het begrijpen van jouw aanbieding.

Wij kennen de meeste opdrachtgevers goed en weten waar zij op letten in een selectieproces. Die ervaring gebruiken we bij elke aanbieding: we toetsen je CV en geven gerichte tips over je CV, motivatie, (concurrerend) uurtarief en presentatie. Ook wanneer je op gesprek mag helpen wij je met de voorbereiding. Zo vergroten we samen je slagingskans!

Reageren is altijd vrijblijvend (no cure no pay) en nog niet definitief. Na jouw reactie nemen we altijd eerst contact met je op, en pas als jij helemaal akkoord bent met de financiële en praktische uitgangspunten dragen wij je formeel voor bij de opdrachtgever. We werken met een eerlijke, marktconforme fee bovenop jouw uurtarief, verwerkt in het tarief richting de opdrachtgever. Samen stemmen we altijd af welk uurtarief jij wilt ontvangen en verkennen we of de opdracht goed aansluit bij jouw ambities en kwaliteiten.

Bij OverheidZZP vind je opdrachten die via verschillende contractvormen kunnen worden uitgevoerd, waaronder ZZP en detachering. Per opdracht wordt beoordeeld welke contractvorm(en) passend zijn, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de organisatorische inbedding en de wijze waarop de opdracht feitelijk wordt uitgevoerd. Je herkent de voorkeur of uitgangspunten voor een opdracht aan het label bovenaan de vacature: ZZP (of detachering) of Detachering . Staat bij een opdracht uitsluitend ‘Detachering’? Dan is op basis van de kenmerken van die specifieke opdracht gekozen voor uitvoering via detachering. Dit betekent niet dat bepaalde groepen opdrachtnemers op voorhand worden uitgesloten, maar dat de opdracht zich gelet op de beoogde uitvoering niet leent voor alle contractvormen. Lees hier meer over de uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie en detachering.

De eisen die bij een opdracht staan vermeld zijn knock-out criteria: je moet hier 100% aantoonbaar aan voldoen om in aanmerking te komen. Wensen zijn geen harde vereisten, maar het is wel aanbevolen om aan zoveel mogelijk wensen te voldoen om kansrijk te zijn in de selectie. Reageer alleen als je zeker weet dat je aan alle eisen en de meest essentiële wensen voldoet.

Gebruik de eerste pagina van je CV of een deel van je motivatiebrief voor een heldere onderbouwing van jouw match. Neem alle eisen en wensen uit de opdracht over en beschrijf steeds kort hoe je hieraan voldoet. Dit maakt de aansluiting op de opdracht direct inzichtelijk en helpt de opdrachtgever in het begrijpen van jouw aanbieding. Je kunt hiervoor dit format gebruiken.

Relevante opdrachten

Interesse, en overtuigd van een sterke match?

Mogen wij je helpen met zoeken?

Wij helpen je graag met het vinden van een passende opdracht in het publieke domein! Interim of detachering? Neem contact met ons op dan gaan wij vrijblijvend persoonlijk voor je op zoek!