Teamleider IT – People Developer

In het kort: Je gaat als coachende IT-leidinggevende een groot team IT-professionals aansturen, ontwikkelen en begeleiden, strategische personeelsplanning en HR-projecten vormgeven en People Development binnen Agile Release Trains verder professionaliseren. Functiebeschrijving: Werk waar je trots op kan zijn. Dit ga je doen. Als Sr. Teamleider IT – Sr. People Developer bij Stedin krijg je de kans om jouw passie voor leiderschap en digitalisering te combineren. Je werkt in een omgeving waar ontwikkeling centraal staat—van onze digitale producten én van de mensen die eraan bouwen. Je komt terecht in een vooruitstrevend team waar humor, drive en een positieve instelling de toon zetten. Hier krijg je de ruimte om écht te investeren in je mensen, met aandacht voor groei, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. En dat alles binnen een organisatie die volop in beweging is en waar jouw visie op leiderschap het verschil maakt. Jouw uitdaging? Je zorgt dat jouw mensen nu én in de toekomst beschikken over de juiste kennis, vaardigheden en mindset om impact te maken in onze Agile Release Trains. Zo krijg je nieuwe energie. Hoe jouw dag als Sr. People Developer eruit ziet bij Stedin? Start je jouw dag met een ontwikkelgesprek met een van je medewerkers. Samen bespreek je de voortgang van hun persoonlijke en vakinhoudelijke doelen, afgestemd op de resultaten die de Agile Release Trains (ART’s) moeten behalen. Je voert het goede gesprek, stimuleert eigenaarschap en zorgt dat jouw mensen kunnen groeien in hun vak én als persoon. – Je coacht en begeleidt IT-professionals in hun ontwikkeling binnen Agile teams en vakgroepen (je geeft hiërarchisch leiding aan een groep van ongeveer 25-35 IT medewerkers). – Als lid van het Tactisch Vierkant (Release Train Engineer (RTE), Solution Architecten en Product Managers) stem je capaciteitsvraag en -aanbod af, zodat het team optimaal kan presteren – Je hebt overleg met je collega Sr. People Developers over de impact van een budget wijziging op de Strategische Personeelsplanning van alle Agile Release Trains – Lunchen doe je in het bedrijfsrestaurant op de 18e verdieping, zo geniet je van je eigen of verse lunch en van het uitzicht over heel Rotterdam. Of je loopt even de stad in voor een wandeling met een collega. – Je coacht collega People Developers op de run & change backlog en stemt initiatieven af op organisatiedoelen – Je denkt vooruit over talentontwikkeling en ontwikkeling van vakgroepen, zodat jouw medewerkers klaar zijn voor de toekomst en weet dit voor het geheel van alle teams te overzien – Op het eind van je werkdag sta je in een paar stappen op station Blaak, zo ben je lekker snel weer thuis. Jouw sterke punten. Worden wij blij van. Je bent een coachende leider die oprechte en doelgerichte gesprekken voert om mensen te helpen groeien in hun vak én als persoon. Met jouw verbindend vermogen creëer je een veilige en positieve werkomgeving waarin mensen zich gezien en gewaardeerd voelen, en weet je teams en stakeholders effectief met elkaar te verbinden. Tegelijkertijd beschik je over visie en daadkracht: je vertaalt strategische doelen moeiteloos naar concrete acties en schakelt soepel tussen lange termijn personeelsplanning en dagelijkse operationele vraagstukken. En je bent goed in het houden van overzicht van het totaal en kunt op basis van jouw kennis en ervaring verbetervoorstellen doen. Wat jou verder onze Sr. People Developer maakt? – Je beschikt minimaal over hbo+ werk en denkniveau; – Je hebt minimaal 8 jaar hiërarchische leidinggevende ervaring met mensgerichte focus in een dynamische IT omgeving (gewerkt binnen een Agile SAFe-framework) binnen een matrix-structuur; – Je hebt ervaring met sourcingsvraagstukken en strategische personeelsplanning, Je laat hier zien dat je naast het werk voor eigen teams ook team overstijgend impact kunt maken. – Je hebt ervaring met prestatie- & ontwikkelmanagement. Je hebt ervaring met het voeren van gesprekken; – Je kunt Tactische doelstellingen vertalen naar persoonlijke doelstellingen voor de medewerkers. – Je weet je mensgerichte focus om te zetten in bredere organisatievraagstukken, je bent hierin een goede sparringpartner voor het People Development Team en de Manager People Development Goed om te weten: Bij Stedin hebben we genoeg te doen. Daarom is deze rol voor minimaal 36 uur beschikbaar. Voor deze rol ben je minimaal 2 dagen op locatie (Rotterdam, Delft en 1x per kwartaal Utrecht) aanwezig. Een goed team. Daar hoor je bij. Meteen vanaf dag één maak je deel uit van de afdeling People Development. Dit team is halverwege 2024 gestart en bestaat inmiddels uit 16 collega’s. De focus binnen de afdeling People Development is het centraal stellen van de medewerkers en hen te laten ontwikkelen en groeien met impact: “Wij brengen talent in beweging”. Kernwoorden die deze afdeling omschrijven zijn humor, drive en positieve instelling. Binnen deze afdeling wordt People Development zelf als vakgebied ingezet. Je komt dus in een groep van gelijkgestemden met een volle focus op visie en groei van de mens.