Sport en Bos – Landschapsarchitect

In het kort: Je gaat landschappelijke visies en ontwerpen voor het Amsterdamse Bos ontwikkelen, entrees en hoofdentree vormgeven en integraal ruimtelijk advies geven in samenwerking met projectleiders, beleidsmakers, ecologen en beheerders. Informatie aanvraag Met onderstaande kenmerken willen wij u een snelle eerste indruk geven over de offerteaanvraag. Hiermee kunt u direct bepalen of deze offerteaanvraag interessant is voor u en u wilt overgaan tot het opmaken van een offerte. • Werklocatie: Nieuwe Meerlaan, 3, 1182DB, AMSTELVEEN De generieke functienaam voor deze aanvraag is : Medewerker (Beleids)advies D en wordt beloond in schaal: 11 Voor uitgebreidere functieomschrijvingen verwijzen wij u naar de vragenlijst ‘informatie en criteria kandidaat’. Informatie en criteria Functieomschrijving en algemene eisen Opdrachtomschrijving Het Amsterdamse Bos is een uniek, cultuurhistorisch bijzonder en intensief gebruikt stadsbos op de grens van Amsterdam en Amstelveen. Jaarlijks ontvangt het Bos miljoenen bezoekers die komen voor rust, natuur, sport en recreatie. Het behouden en versterken van de ruimtelijke kwaliteit, terwijl de recreatieve en klimatologische druk op het Bos toeneemt, is een van de grote ambities van het Bos. Als landschapsarchitect speel je een sleutelrol in het vertalen en vormgeven van de visie op het Amsterdamse Bos. Je schakelt tussen de grotere schaal van het Bos en de staat naar een concrete, tactische uitwerking op detailniveau. Als landschapsarchitect bij het Amsterdamse Bos ontwerp je door de schalen heen voor een mooi Bos voor zowel mens als dier. Het Bos plaats natuur in het midden van de samenleving, het versterken van de ruimtelijke kwaliteit en biodiversiteit draagt bij aan de natuurbeleving van de bezoeker en aan een toekomstbestendig Bos. Als landschapsarchitect werk je integraal samen met projectleiders, beleidsmakers, ecologen en beheerders van het Bos zodat de visie en ontwerp goed landt in de realisatie en uiteindelijk beheer van het project. Werkzaamheden Je dagelijkse takenpakket is veelzijdig. Je richt je met name op de grotere schaal (visieontwikkeling voor het gehele Bos), maar verliest de menselijke maat niet uit het oog. – Visie Subentrees: Je werkt aan de visie en het ruimtelijk kader voor de verschillende subentrees van het Amsterdamse Bos, zodat deze logisch, herkenbaar en landschappelijk ingepast worden. – Hoofdentree Bos: Je bent (mede)verantwoordelijk voor de visie en het concrete ontwerp van de hoofdentree. Dit is het visitekaartje van het Bos. – Ruimtelijk Advies: Je bent het interne aanspreekpunt voor ad-hoc en structureel ruimtelijk advies. Dit raakt uiteenlopende facetten zoals de plaatsing van voorzieningen, bosbeheerplannen, beleidsdocumenten en andere bos-gerelateerde onderwerpen. Gemeentelijke organisatie De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. De opdrachtgever Het Amsterdamse Bos is een van de grootste stadsbossen ter wereld. Het Bos wordt jaarlijks 7,5 miljoen keer bezocht. Het is een beschermd natuurgebied. Als onderdeel van Natuur Netwerk Nederland maakt het deel uit van de ruggengraat van de natuur in Nederland. Het Bos levert een belangrijke bijdrage aan biodiversiteit en klimaatadaptatie in de regio. Vanuit grote passie voor de natuur zorgen al onze teams voor het behoud van het Bos. Het Bos is daarnaast voor veel mensen een belangrijk gebied om natuur te beleven. Jij komt te werken in het team Strategie en Ontwikkeling van het Amsterdamse Bos. Hier werken op dit moment nog 10 andere collega’s die zich onder andere bezighouden met de herinrichting van het Bloesempark, aanleg van voorzieningen, ontwerp entreegebieden, ecologische adviezen, beheervisie en beheerplannen, landschapsadviezen, monitoring Flora en Fauna en bezoekersonderzoeken. Het Interview (indien uitgenodigd) Toetsing van eisen Introductie – De behaalde scores van de offertes leiden tot een rangorde. Deze rangorde bepaalt de volgorde van welke kandidaten uitgenodigd worden voor het interview. – De opdrachtgever nodigt zelf de kandidaten ruim op tijd uit voor het interview. Alle kandidaten die worden uitgenodigd krijgen dezelfde vragen voorgeschoteld en hebben bij aanvang van de interviews een gelijke kans op gunning. – Het interview wordt alleen met de kandidaat gevoerd. De leverancier mag hierbij niet aanwezig zijn. – Voor meer informatie over het interview verwijzen wij u naar de ‘Leidraad DAS Externe Inzet Gemeente Amsterdam’. Beoordeling Interview – Om de functie of opdracht goed uit te kunnen voeren moet de kandidaat over bepaalde competenties beschikken. – Ook wordt van alle medewerkers en ‘externe inzet’ van de gemeente Amsterdam verwacht dat zij open, actief en integer zijn. – De opdrachtgever heeft voor deze offerteaanvraag de onderstaande competenties als eis gesteld. – Er wordt aangegeven welk niveau van beheersing vereist is (basis, gevorderd of expert). – De kandidaat moet in staat zijn om de beheersing van de competenties tijdens het gesprek aan te kunnen tonen. – De beheersing van de competenties wordt tijdens het interview beoordeeld door de opdrachtgever. Aan alle kandidaten worden dezelfde vragen gesteld om te kunnen toetsen in welke mate ze aan de competenties voldoen. – De vragen die door de opdrachtgever worden gesteld worden vooraf niet bekend gemaakt. – Per competentie wordt een cijfer (0-10) gegeven met onderbouwing. De gemeente kan besluiten vooraf een weging mee te geven aan de competenties. – De score van de kandidaat op de competenties dient per competentie minimaal een 6 te zijn. Als dat niet het geval is, dan wordt de offerte terzijde gelegd. – De beoordeling van het interview leidt tot de rangorde die bepaalt welke leverancier de opdracht gegund krijgt.