Senior Projectleider o.a. Ontwikkelagenda

Detachering
Delen

Over de opdracht

Vacature Senior Projectleider o.a. Ontwikkelagenda

In het kort: Je gaat de Ontwikkelagenda 0-27 jaar uitvoeren, partners verbinden, werkgroepen en wijknetwerken organiseren, voortgang monitoren, een dashboard ontwikkelen en zorgen dat afgesproken resultaten binnen onderwijs, kinderopvang en jeugddomein worden behaald. Organisatie Gemeente Purmerend is volop in beweging. De laatste jaren zijn we succesvol veranderd naar een energieke organisatie met volop mogelijkheden. Onze inwoners staan centraal. Samen werken we aan een sterke en leefbare samenleving. Dat betekent dat we bij alles wat we doen onszelf de vraag stellen; wat is hiervan de bijdrage aan de inwoners of bedrijven van Purmerend? Het betekent ook dat we denken in kansen en mogelijkheden. Creativiteit, een informele aanpak en in verbinding staan met de omgeving vinden we belangrijk. Opdracht Zowel het onderwijs, de kinderopvang als het jeugddomein staan de komende jaren voor belangrijke ontwikkelingen en uitdagingen. Om hier gezamenlijk op in te spelen, is in 2025 samen met onderwijs-, kinderopvang- en maatschappelijke partners een nieuwe Ontwikkelagenda Purmerend 0-27 jaar opgesteld. De projectleider krijgt de opdracht om de eerste stappen te zetten in de uitvoering van deze ontwikkelagenda. Dit betekent onder andere het verder concretiseren van de ambities, het verbinden van betrokken partners en het vertalen van de ontwikkelagenda naar concrete acties en resultaten. De projectleider zorgt voor samenhang en voortgang in de uitvoering en werkt nauw samen met interne en externe partners. Daarbij wordt nadrukkelijk de verbinding gelegd met bestaande ontwikkelingen binnen het onderwijs, de kinderopvang, het sociaal domein en de jeugdhulp. Werkzaamheden De projectleider is verantwoordelijk voor de volgende werkzaamheden: – Uitvoering geven aan de nieuwe Ontwikkelagenda. – Opstarten, organiseren en begeleiden van werkgroepen en de zeven wijkgerichte netwerken voor ontwikkeling. – Ontwikkelen en implementeren van een dashboard voor monitoring en voortgang. – Leiden en begeleiden van het opgaveteam. – Bewaken van de voortgang en sturen op de resultaten zoals opgenomen in de ontwikkelagenda. – Uitvoeren van het communicatieplan, waaronder de organisatie van de bijeenkomst op 19 november 2026. – Maken van werkafspraken binnen de gemeente (zowel binnen het maatschappelijk als het fysieke domein) om een goede en gestroomlijnde deelname en inbreng in de netwerken voor ontwikkeling te organiseren. – Zorgen voor het behalen van de resultaten zoals vastgesteld in de door de gemeenteraad vastgestelde Ontwikkelagenda Purmerend 0-27 jaar. – Bevorderen dat alle betrokken partijen hun rol, verantwoordelijkheid en bijdrage binnen de samenwerking nemen. Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Nader te bepalen Is hybride werken mogelijk: In overleg

Eisen

Uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie
De aard en organisatorische inbedding van deze opdracht maken dat niet iedere contractvorm passend is; voor deze opdracht wordt daarom uitgegaan van uitvoering via detachering.
OverheidZZP sluit geen specifieke contractvorm of categorie opdrachtnemers op voorhand uit. Wel geldt dat iedere opdracht moet kunnen worden uitgevoerd op een wijze die in overeenstemming is met de toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de regels omtrent de kwalificatie van arbeidsrelaties en de Wet DBA.
De geschiktheid van een opdracht voor een bepaalde contractvorm wordt beoordeeld aan de hand van de beoogde feitelijke uitvoering van de werkzaamheden en niet uitsluitend op basis van de gekozen juridische constructie. Daardoor kan het voorkomen dat een opdracht zich, gelet op de aard, inrichting of organisatorische inbedding van de werkzaamheden, niet leent voor alle contractvormen.
Inschrijvers dienen desgevraagd aannemelijk te maken op welke wijze zij de opdracht zullen uitvoeren en hoe daarbij wordt voldaan aan de toepasselijke wet- en regelgeving. Indien onvoldoende aannemelijk wordt gemaakt dat de opdracht binnen de voorgestelde constructie rechtmatig kan worden uitgevoerd, kan een inschrijving buiten beschouwing worden gelaten.

– Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. – Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding; – Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsadviseur en/of projectleider binnen een gemeentelijke organisatie; – Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met onderwijs, kinderopvang/VVE; – Aantoonbare kennis en werkervaring met het werken binnen relevante onderwijs-, opvang- en maatschappelijke netwerken van Purmerend en regio Zaanstreek en Waterland; – Aantoonbare wekervaring met bestuurlijke advisering, stakeholdermanagement en het werken in een complex krachtenveld; – Aantoonbaar beschikbaar voor gemiddeld 30 uur per week;

Wensen

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en uitvoeren van gezamenlijke agenda’s binnen onderwijs, kinderopvang en/of jeugdhulp, inclusief het verbinden van partners en realiseren van resultaten in een bestuurlijke context (35 punten); – Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van samenwerkingsprocessen in een complex maatschappelijk en bestuurlijk speelveld, het creëren van eigenaarschap en het verbinden van onderwijs-, VVE-, maatschappelijke partners en gemeenten in de regio Zaanstreek-Waterland (10 punten): – Aantoonbare werkervaring met het realiseren van resultaten, het opstellen van bestuurlijke producten, adviseren van bestuur en management en sturen op voortgang en monitoring (25 punten); – Aantoonbare kennis en werkervaring binnen het sociaal domein, specifiek op het gebied van jeugdhulp, onderwijs en kinderopvang/VVE (20 punten); – Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig uitvoeren van projecten binnen een gemeentelijke organisatie, het werken met gemeentelijk beleid en bestuurlijke besluitvorming (10 punten). Competenties – Politiek-bestuurlijke sensitiviteit – Verbindend vermogen en samenwerkingsgerichtheid – Omgevingsbewustzijn en domeinoverstijgend kunnen werken – Analytisch vermogen en oordeelsvorming – Sterke communicatieve vaardigheden – Regie voeren en sturen op voortgang en resultaten – Creativiteit in werkvormen en procesbegeleiding

Overige informatie

Optie tot verlenging: Ja, mogelijk maar nog niet bekend Gespreksdatum: 16 en/of 17/07/2026

Procedure

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

  • Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
  • Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
  • Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken voor we je daadwerkelijk voorstellen.

Reageer nu op

Senior Projectleider o.a. Ontwikkelagenda

Let op: Gewenste contractvorm voor deze opdracht is detachering


Wij staan voor je klaar!

(ma - vr 09:00 - 17:00)

Vraag over de opdracht? Wij ontvangen graag je vraag per mail via [email protected]

Bureau/partner?

Je kunt dan alleen voorstellen na aanmelding en toelating als partner via onderstaande pagina.

Hulp met je stukken?

Leer hier hoe je een goede motivatiebrief schrijft (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je CV herschrijft naar de opdracht (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je competenties verwerkt in je CV, motivatiebrief en gesprek!

Veelgestelde vragen

Wij kennen de meeste opdrachtgevers goed en weten waar zij op letten in een selectieproces. Die ervaring gebruiken we bij elke aanbieding: we toetsen je CV en geven gerichte tips over je CV, motivatie, (concurrerend) uurtarief en presentatie. Ook wanneer je op gesprek mag helpen wij je met de voorbereiding. Zo vergroten we samen je slagingskans!

Reageren is altijd vrijblijvend (no cure no pay) en nog niet definitief. Na jouw reactie nemen we altijd eerst contact met je op, en pas als jij helemaal akkoord bent met de financiële en praktische uitgangspunten dragen wij je formeel voor bij de opdrachtgever. We werken met een eerlijke, marktconforme fee bovenop jouw uurtarief, verwerkt in het tarief richting de opdrachtgever. Samen stemmen we altijd af welk uurtarief jij wilt ontvangen en verkennen we of de opdracht goed aansluit bij jouw ambities en kwaliteiten.

Bij OverheidZZP vind je opdrachten die via verschillende contractvormen kunnen worden uitgevoerd, waaronder ZZP en detachering. Per opdracht wordt beoordeeld welke contractvorm(en) passend zijn, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de organisatorische inbedding en de wijze waarop de opdracht feitelijk wordt uitgevoerd. Je herkent de voorkeur of uitgangspunten voor een opdracht aan het label bovenaan de vacature: ZZP (of detachering) of Detachering . Staat bij een opdracht uitsluitend ‘Detachering’? Dan is op basis van de kenmerken van die specifieke opdracht gekozen voor uitvoering via detachering. Dit betekent niet dat bepaalde groepen opdrachtnemers op voorhand worden uitgesloten, maar dat de opdracht zich gelet op de beoogde uitvoering niet leent voor alle contractvormen. Lees hier meer over de uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie en detachering.

De eisen die bij een opdracht staan vermeld zijn knock-out criteria: je moet hier 100% aantoonbaar aan voldoen om in aanmerking te komen. Wensen zijn geen harde vereisten, maar het is wel aanbevolen om aan zoveel mogelijk wensen te voldoen om kansrijk te zijn in de selectie. Reageer alleen als je zeker weet dat je aan alle eisen en de meest essentiële wensen voldoet.

Gebruik de eerste pagina van je CV of een deel van je motivatiebrief voor een heldere onderbouwing van jouw match. Neem alle eisen en wensen uit de opdracht over en beschrijf steeds kort hoe je hieraan voldoet. Dit maakt de aansluiting op de opdracht direct inzichtelijk en helpt de opdrachtgever in het begrijpen van jouw aanbieding. Je kunt hiervoor dit format gebruiken.

Relevante opdrachten

Interesse, en overtuigd van een sterke match?

Mogen wij je helpen met zoeken?

Wij helpen je graag met het vinden van een passende opdracht in het publieke domein! Interim of detachering? Neem contact met ons op dan gaan wij vrijblijvend persoonlijk voor je op zoek!