Senior hrm adviseur voor begeleiden fusie

ZZP (of detachering)

In het kort: Je gaat als senior adviseur HRM de fusie van ODRU en RUD begeleiden. Dit omvat het analyseren van personeelsbestand, schrijven van notities, harmoniseren van arbeidsvoorwaarden en HRM-processen, en communicatie met medewerkers.

Met een groeiende bevolking in ons kleine land, neemt de druk op het milieu, de omgeving en elkaar toe. Een goed functionerende omgevingsdienst is daarom essentieel voor elke gemeente. Wij zijn een proactieve, klantgerichte kennisorganisatie met een breed scala aan producten en diensten, die samenwerkt aan een gezonde, veilige en duurzame leefomgeving.

De Omgevingsdienst regio Utrecht (ODRU) biedt ondersteuning aan 15 gemeenten bij de uitvoering van hun milieu- en omgevingstaken. Meer informatie over deze taken is hier te vinden. Met bijna 300 collega’s (zowel vast personeel als ingehuurde krachten) voeren we ons werk uit. Voor meer informatie over ODRU, bekijk ons jaarverslag van 2023.

Recentelijk is besloten dat ODRU en RUD Utrecht samengaan in de nieuwe Omgevingsdienst Utrecht, die naar verwachting op 1 januari 2026 van start zal gaan. Als onderdeel van het HRM-team van het programma voor de oprichting van de nieuwe omgevingsdienst in Utrecht, gebaseerd op het HRM-team van ODRU, maak je deel uit van deze verandering. Momenteel bestaat het HRM-team uit twee HRM-adviseurs en een medewerker personeels- en salarisadministratie, die de basisdienstverlening en kleine projecten uitvoeren.

We zijn op zoek naar een senior HRM-adviseur die namens ODRU deelneemt aan het programma, mogelijk als trekker van de werkstroom, taken kan toewijzen aan het HRM-team van ODRU of zelf kan uitvoeren. Je brengt eerdere ervaring met fusiebegeleiding in.

Belangrijke taken en verantwoordelijkheden voor deze rol zijn onder andere: het analyseren van het personeelsbestand, het opstellen van notities voor verschillende overlegorganen, het ontwikkelen van een visie op de fusie in samenwerking met HRM van de RUD, het zorgen voor een duidelijke projectplanning en het harmoniseren van arbeidsvoorwaarden. Daarnaast draag je bij aan de communicatie over het programma naar de medewerkers, zorg je ervoor dat HRM-gerelateerde wet- en regelgeving wordt nageleefd, en werk je samen met vakbonden, ondernemingsraden en andere medewerkersvertegenwoordigers. Het harmoniseren van HRM-processen en integratie van systemen, evenals het behouden van talent en het herplaatsen van medewerkers, behoren ook tot je verantwoordelijkheden.

Door deze stappen zorgvuldig uit te voeren, draagt HRM bij aan een soepele fusie, met aandacht voor zowel de bedrijfsdoelen als de behoeften en het welzijn van de medewerkers.

LET OP: Het is voor onze opdrachtgever noodzakelijk dat je aan al de gestelde functie-eisen kunt voldoen. Dit moet overtuigend blijken uit je CV. Alleen dan is reageren op deze opdracht zinvol.

– Geschreven motivatie door de kandidaat in correct Nederlands. – Minimaal HBO-opleiding op het gebied van HRM of arbeids- en organisatiepsychologie. – Aantoonbare ervaring bij het begeleiden van een fusie vanuit HR perspectief.

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– Je hebt minimaal vijf jaar allround ervaring op het gebied van HRM, waaronder concern- of organisatiebrede HRM-projecten en advisering. – De ODRU hecht waarde aan duurzame mobiliteit. Geef aan welk vervoersmiddel je gebruikt in het kader van de gevraagde werkzaamheden. – Je doet aan verduurzaming en vermindering van CO2-uitstoot. Indien ja, voeg een beschrijving toe bij de motivatie. – Je hebt ervaring met het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving op het (inter)gemeentelijk niveau. – Je bent flexibel inzetbaar qua uren. Het project kan gedurende het jaar een sterk wisselende vraag aan HRM-inzet vragen (van minimaal tot 40 uur per week). Je kunt hier met je inzet op inspelen. – Je hebt ervaring met onderhandelingen met vakbonden en BLO zodat je deze ervaring kan meenemen in de adviezen. – Je hebt minimaal 1 jaar ervaring bij een omgevingsdienst.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.

Reageer nu op