Senior Corporate Recruiter (1/9/2026)

In het kort: Je gaat als senior corporate recruiter het volledige recruitmentproces beheren, managers adviseren, kandidaten werven en selecteren en meebouwen aan de verdere professionalisering en ontwikkeling van de recruitmentafdeling en arbeidsmarktpositionering. Senior Corporate Recruiter Bouw jij mee aan de toekomst van recruitment bij HLTsamen? Recruitment is volop in ontwikkeling. De arbeidsmarkt verandert, verwachtingen van kandidaten ontwikkelen zich en ook binnen HLTsamen bouwen we verder aan een professionele en toekomstbestendige recruitmentafdeling. Daarom breiden we ons recruitmentteam uit. Als Senior Corporate Recruiter speel jij samen met een collega Senior Corporate Recruiter en een Recruitmentondersteuner een belangrijke rol in deze ontwikkeling. Samen zorgen jullie voor een professionele en persoonlijke recruitmentdienstverlening binnen HLTsamen. Jullie verdelen de verschillende domeinen binnen de organisatie, waarbij jij verantwoordelijk bent voor een eigen portefeuille aan vacatures en het vaste aanspreekpunt bent voor jouw managers en vacaturehouders. Je bent een stevige gesprekspartner voor de organisatie en adviseert managers over de beste wervingsaanpak. Je brengt de behoefte achter een vacature scherp in beeld, denkt mee over de haalbaarheid en vertaalt de vraag naar een passende recruitmentstrategie. Van de eerste intake tot het vinden, spreken en enthousiasmeren van kandidaten begeleid jij het volledige recruitmentproces. Naast het uitvoeren van recruitmentwerkzaamheden krijg je volop ruimte om mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van onze dienstverlening. We willen recruitment steeds slimmer, persoonlijker en effectiever organiseren. Daarom moedigen we je aan om initiatief te nemen en projecten op te pakken die bijdragen aan de professionalisering van recruitment. Denk hierbij aan het optimaliseren van processen, employer branding, candidate experience, sourcing, talentpoolmanagement, referral recruitment of de inzet van AI en data binnen recruitment. Afhankelijk van jouw kennis, ervaring en interesses krijg je de ruimte om hierin eigenaarschap te nemen en samen met het team recruitment verder te ontwikkelen. Je bent dus niet alleen verantwoordelijk voor het invullen van vacatures. Je bouwt aan duurzame relaties met managers en kandidaten, volgt ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en vertaalt deze naar kansen voor de organisatie. Daarmee draag je bij aan het aantrekken van collega’s die iedere dag het verschil maken voor ruim 80.000 inwoners van de gemeenten Hillegom, Lisse en Teylingen. Wat ga je doen? Als Senior Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor jouw eigen vacatureportefeuille en begeleid je het volledige recruitmentproces binnen jouw domein. Je bent het vaste aanspreekpunt voor managers en vacaturehouders en adviseert hen over de mogelijkheden en uitdagingen op de arbeidsmarkt. Je voert vacature-intakes, stelt de juiste vragen en vertaalt de wervingsbehoefte naar een effectieve recruitmentstrategie. – Je schrijft en optimaliseert vacatureteksten – Je zoekt actief naar kandidaten via sourcing en LinkedIn – Je bouwt talentpools op voor toekomstige wervingsvraagstukken – Je voert telefonische screenings en selectiegesprekken – Je begeleidt managers gedurende het gehele recruitmentproces Daarnaast werk je nauw samen met de Arbeidsmarktcommunicatiespecialist bij de inzet van jobmarketing, socialmediacampagnes en andere arbeidsmarktcommunicatie. Je analyseert de resultaten van onze wervingsactiviteiten, stuurt bij waar nodig en ziet kansen om onze dienstverlening continu te verbeteren. Omdat recruitment continu in beweging is, krijg je ook ruimte om projecten op te pakken die bijdragen aan de verdere ontwikkeling van onze afdeling. Hierbij kun je denken aan: – het verbeteren van processen – het versterken van onze arbeidsmarktpositie – het ontwikkelen van nieuwe manieren om talent aan ons te binden Jouw team Vanaf je eerste werkdag maak je deel uit van het HR-team. Binnen recruitment werk je samen met een collega Senior Corporate Recruiter, een Recruitmentondersteuner en een Arbeidsmarktcommunicatiespecialist. Samen bouwen jullie verder aan een professionele recruitmentafdeling waarin kwaliteit, samenwerking en continue ontwikkeling centraal staan. Iedereen heeft zijn eigen expertise en verantwoordelijkheid, maar jullie werken nauw samen om managers optimaal te ondersteunen en kandidaten een positieve ervaring te bieden. Het HR-team bestaat uit 18 collega’s met een mooie mix van ervaring en nieuwe inzichten. We helpen elkaar, delen kennis en staan open voor nieuwe ideeën. Samen zoeken we naar oplossingen en maken we ruimte voor initiatieven die bijdragen aan een betere dienstverlening. Hybride werken Hybride werken: In overleg, vaste dagen dinsdag en donderdag op kantoor