In het kort: Je gaat werken als SAP SuccessFactors Consultant op Schiphol. Je adviseert, verbetert, test en ondersteunt gebruikers met SAP Payroll en SuccessFactors voor een optimale HR-dienstverlening en Employee Experience.
Voor Schiphol is de opdrachtgever op zoek naar een SAP SuccessFactors Consultant:
Leuk om te weten (jij)
Met 3.500 trotse collega’s werken we aan onze missie: ‘the world’s most sustainable and high quality airports’.
We staan voor een betrouwbare en moderne HR-dienstverlening gebaseerd op SAP SuccessFactors waarbij de ambitie is om deze maximaal te standaardiseren professionaliseren en de best mogelijke Employee Experience neer te zetten. In deze rol speel je een belangrijke rol.
Als SAP SuccessFactors Consultant kom je te werken op de afdeling GET-HR (Group & Employee Technology). Binnen GET HR werken ongeveer 17 collega’s en samen met onze IT-partner(s) zijn we verantwoordelijk voor de 24/7 HR-IT omgeving.
Binnen GET HR werken we waar mogelijk op een Agile werkwijze. Samen met collega’s houd je je dagelijks bezig met de doorontwikkeling van SAP SuccessFactors. Als je ergens niet uitkomt, zijn er altijd collega’s waarmee je samenwerkt.
Jouw wereld verbinden
Begin 2024 is Schiphol live gegaan met zijn eigen SAP SuccessFactors omgeving. We zijn druk bezig om deze te optimaliseren. In jouw rol draag je daaraan bij door het oplossen van issues, verbeteren van processen en bieden van maximale ondersteuning van het MijnHR domein met SAP SuccessFactors en SAP Payroll. We verwachten een pro-actieve bijdrage waarin je ook verbetervoorstellen doet.
Hoe jij dit precies realiseert? Dat is aan jou. Bij de Schiphol Group vertrouwen we op jouw talenten zoals de manier waarop jij de verbinding met andere mensen legt. Jouw talenten zet je om naar actie om de volgende doelen te bereiken:
– Adviseren van de organisatie over de verbeteringen binnen SAP SuccessFactors, SAP Payroll en aanverwante applicaties zoals Concur;
– Borgen van alle relevante data (invoer, controle en herstel) en processen, zodat de risico’s met betrekking tot de maandelijkse payroll geminimaliseerd worden;
– Analyseren, in kaart brengen, uitvoeren, routeren of structureren van ‘ad-hoc’ beheer werkzaamheden;
– Opstellen en uitvoeren van testen;
– Coördineren van issues over verschillende afdelingen in samenwerking met keten partijen;
– Ondersteunen van gebruikers in de 2e lijn bij het oplossen en voorkomen van issues binnen SuccessFactors.
Over het team
De IT & Data-organisatie bouwt het vliegveld van de toekomst. Dit doen we met slimme digitale oplossingen, tools en applicaties. Met de nieuwste technologie houden we het vliegveld draaiend. Ons fanatieke team werkt aan data-driven verbeteringen van onze processen, reizigersstromen en informatievoorziening. Zo helpen we mee aan de best mogelijke beleving. Voor reizigers, klanten en medewerkers. Op én rond het vliegveld.
Jij kunt dit
Voor deze functie vind jij voor elk probleem een oplossing. Ook pak je regie, maak je keuzes en neem je hier de verantwoordelijkheid voor. Verder heb je:
– HBO werk- en denkniveau, met relevante werkervaring op HR-IT gebied;
– 5+ jaar ervaring als SAP SuccessFactors consultant, specifiek kennis van EC en onboarding 2.0 is een must, recruitment is een nice-to-have;
– Goede analytische vaardigheden om incidenten af te wikkelen en probleemoplossingen uit te werken;
– Ervaring in het omgaan met en ondersteunen van gebruikers;
– Vloeiend in de Nederlandse taal.
