Projectmanager 2FTE

In het kort: Je gaat als senior projectmanager complexe IV- en ICT-projecten leiden, verandertrajecten realiseren, projectplannen opstellen, risico’s beheersen, implementaties aansturen en projectteams en ketenpartners richting resultaat en harmonisatie van werkprocessen sturen. Opdracht omschrijving De senior projectmanager bij de sector Project-, Programma en Interimmanagement wordt aangesteld om veranderdoelen van de korpsleiding te realiseren. Het gaat hierbij om het realiseren van veranderdoelen die in de meest brede zin te maken hebben met de harmonisatie, ontwikkeling en innovatie van werkprocessen en voortbrengingsresultaten van de politie, het Politiedienstencentrum en de ketenpartners van de politie Het betreft een (tijdelijke) functie voor 32-36 uur per week, van maandag tot en met vrijdag, verdeeld dan wel in 4×9 uur of anders in overleg met de overige projectteam leden. De reguliere werktijden zijn tussen 07:30 – 17:30 uur. Onderdeel van deze functie zijn het bijwonen van bijeenkomsten en vergaderingen voor die betrekking hebben op het programma en de functie. Om de doelstelling te behalen heb je als senior projectmanager de volgende taken/verantwoordelijkheden: – Verantwoordelijk voor de realisatie van complexe en sterk organisatorische projecten op het gebied van informatievoorziening, waarbij daarnaast zorg wordt gedragen voor de implementatie van de oplossingen. – Een volwaardige gesprekspartner voor de leiding en ook voor de medewerkers, wat blijkt uit senioriteit en vakbekwaamheid. Schakelt moeiteloos op verschillende niveaus, maatschappelijk georiënteerd, is klantgericht en beschikt over goede netwerkvaardigheden. Is zich bewust van de positie binnen de organisatie. – Eindverantwoordelijk voor het opstellen en uitvoeren van een (AC- ICT waardig) projectplan (PID). – Eindverantwoordelijk voor de oplevering en borging van integrale IV ontwikkel- en implementatieprojecten, technische ICT-projecten en/of verandertrajecten. – Signaleren en mitigeren van risico’s en issues, zodat kwaliteit gewaarborgd blijft. – Overleg binnen de context van het project met de gebruikersorganisatie, ketenpartners en externe partijen om de (implementatie)activiteiten op elkaar af te stemmen. – Zorgdragen voor de planning, voortgang, kwaliteit, kostenbewaking en op te leveren eindresultaat voor de eigen projecten. – Inspireren van het projectteam om de noodzakelijke resultaten neer te zetten. Belangrijke gedragscompetenties: – Organisatiesensitiviteit – Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen. – Overtuigingskracht – Toont gedrag dat erop is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën. – Organisatievermogen – Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij. – Klantgerichtheid – Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in. – Netwerkvaardigheid – Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking. – Systeemdenken – Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel. – Maatschappelijke oriëntatie – Is alert op en verdiept zich in de relevante (maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke) ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en benut deze kennis effectief voor de eigen functie of organisatie. – Politiek-bestuurlijke sensitiviteit – Anticipeert op en onderkent de relevantie van gebeurtenissen in de politiek-bestuurlijke context die van invloed zijn op de positionering van de politie. – Vakmanschap – Beschikt over en past inhoudelijke kennis en vaardigheden op een adequate wijze in zijn vak toe. De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot beland. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten? Locatie van de werkzaamheden: Nieuwegein Je kan verwacht worden op de Politie diensten centrum locaties dit kan Nieuwegein, Rotterdam of Utrecht zijn. Dit zal in overleg zijn. Op locatie of vanuit huis: Hybride (in principe 50/50 thuis/kantoor) Soms wordt je voor meetings op kantoor verwacht.