Projectleider Wageningen

In het kort: Je gaat het VakVerbinders meester-gezelproject leiden, gemeente, werkgevers, meesters en nieuwkomers verbinden, de uitvoering coördineren, voortgang bewaken en bijdragen aan een overdraagbare methodiek voor duurzame arbeidsparticipatie van nieuwkomers. Opdrachtgever Wageningen is al jarenlang een van de beste overheidsorganisaties! Wageningen is de stad van de vrijheid met een sociaal gezicht en trotse inwoners. Typerend voor de werkcultuur is het eigenzinnige karakter en het werken vanuit het hart. Wageningen bied je een omgeving waar je je opdracht met plezier kunt uitvoeren. Opdracht Voor een nieuw project in het kader van een ESF+ Sociale Innovatie subsidie-aanvraag is de Gemeente Wageningen op zoek naar een ervaren projectleider met een brede achtergrond als projectleider of programmamanager. Een combinatie van ervaring in het gemeentelijk en sociaal domein én in de zakelijke dienstverlening (MKB en grotere bedrijven), plus aantoonbare affiniteit met de doelgroep nieuwkomers (statushouders, Oekraïense ontheemden) wordt gevraagd. Door deze combinatie spreek je ‘de taal’ van de verschillende werelden waarin het project beweegt — gemeente, werkgevers en doelgroep — en kun je optreden als natuurlijke bruggenbouwer. Het project beoogt een meester-gezelconstructie op te zetten waarmee nieuwkomers worden geholpen aan werk. Een ervaren pensionado, de meester, begeleidt een nieuwkomer, de gezel, op de werkvloer. Praktisch, persoonlijk en in het dagelijkse werk. Zo leert de gezel niet alleen het vak, maar ook de taal en de werkcultuur. En de meester doet ertoe. Dit project met de naam VakVerbinders gaat verder dan begeleiding alleen. We draaien de blik om. In plaats van steeds te redeneren vanuit wat een werkgever wil, onderzoeken we ook wat de nieuwkomer meebrengt: vakkennis, creativiteit, veerkracht, een andere kijk op problemen. Tegelijk kijken we met wer De projectleider is de drijvende kracht achter de uitvoering — en bovenal de verbinder tussen alle betrokken partijen. We zoeken bewust iemand die niet eenzijdig vanuit één wereld werkt, maar zich beweegt tussen het gemeentelijk domein, de zakelijke dienstverlening en de doelgroep zelf. Iemand die de taal van werkgevers, gemeente én nieuwkomers spreekt — en daardoor natuurlijk fungeert als bruggenbouwer. – Je bent een aanjager voor een nieuw en innovatief op te zetten meester-gezel-project (VakVerbinders); – Je geeft leiding aan de uitvoering van het VakVerbinders project in de gemeente Wageningen; – Je bent het dagelijkse aanspreekpunt voor meesters, gezellen, werkgevers en interne collega’s; – Je zorgt dat het project op schema blijft en stuurt bij waar nodig; Hoofddoel: Eind 2028 hebben minimaal 10 nieuwkomers — statushouders en Oekraïense ontheemden — via het VakVerbinders-traject duurzaam werk gevonden in de Foodvalley-regio. Duurzaam betekent: minimaal zes maanden aaneengesloten aan het werk, bij dezelfde of een andere werkgever in de regio. Daarmee draagt VakVerbinders bij aan het bredere doel: het ontwikkelen en testen van een werkende, overdraagbare meester-gezelmethodiek die na de pilot kan worden voortgezet en opgeschaald binnen Foodvalley en daarbuiten. Subdoelen: – Een werkende en overdraagbare meester-gezel methodiek ontwikkelen en testen in de Foodvalley-regio; – Werkgevers actief betrekken die bereid zijn anders naar hun vacatures te kijken (competentiegericht); – Gepensioneerde vakprofessionals zinvol inzetten en begeleiden in hun rol als meester; – Een signaleringsysteem inbouwen dat de stem van de nieuwkomer op de werkvloer borgt; – Een blauwdruk opleveren die andere Foodvalley-gemeenten direct kunnen gebruiken; – Bijdragen aan het beleidsdoel van de ESF+ Sociale Innovatie-regeling: innovatieve aanpakken voor arbeidsmarktparticipatie en sociale inclusie. Kwalitatieve deliverables: – Een uitgewerkte, overdraagbare methodiekbeschrijving van het meester-gezelprogramma; – Een werkend signaleringsysteem voor veilige dialoog op de werkvloer; – Overzicht van werkzame elementen voor competentiegericht werven (voor werkgevers); – Geleerde lessen en aanbevelingen voor opschaling naar andere gemeenten; – Kennisbijeenkomst in de regio aan het einde van de pilot; – Eindrapportage en blauwdruk voor structurele inzet na de ESF-periode.