In het kort: Je gaat als projectleider de uitwerking van het Programma Gezonde Leefomgeving coördineren, het proces en de inhoudelijke regie voeren, kwaliteit bewaken en bestuurlijke besluitvorming voorbereiden met het team beleidsadviseurs.
De Provincie Noord-Holland zoekt een projectleider (24 uur per week) voor de periode oktoer 2026 tot maart 2027, met mogelijke verlenging van 2 x 6 maanden. De rol valt binnen de sector GLK en richt zich op het Programma Gezonde Leefomgeving.
Korte omschrijving van de belangrijkste werkzaamheden, taken en verantwoordelijkheden
– Het coördineren van de totstandkoming van het programma en inhoudelijke aansturing op de verschillende onderdelen. De projectleider zorgt voor een samenhangend, kwalitatief en bestuurlijk gereed eindproduct.
– Ontwerpt een overzichtelijk proces met planning, bewaakt de voortgang en levert (tussen) resultaten op.
– Werkt nauw samen met de beleidsadviseurs in het team gezonde leefomgeving die verantwoordelijk zijn voor de inhoudelijke uitwerking, en de teamcoördinator.
– Bereidt in samenwerking bestuurlijke besluitvorming voor, inclusief onderbouwing en beslispunten.
Achtergrondinformatie opdracht
Achtergrondinformatie over het project: Het team Gezonde Leefomgeving zoekt een projectleider die de uitwerking van het Programma Gezonde Leefomgeving coördineert. In dit programma worden de ambities en doelen uit het beleidskader Gezonde Leefomgeving uitgewerkt in concrete activiteiten, maatregelen en prioriteiten. Ook wordt bestaand milieubeleid in samenhang gebracht. Het programma krijgt een adaptief karakter, zodat het tussentijds kan worden bijgesteld bij nieuwe inzichten, gewijzigde wet- en regelgeving of veranderde omstandigheden.
Een programma onder de Omgevingswet is een instrument waarmee overheidspartijen beleid en maatregelen uitwerken voor de fysieke leefomgeving. Het beschrijft wat je wilt bereiken, welke maatregelen nodig zijn en hoe je die uitvoert. Het kent formele vereisten zoals consultatie, maar biedt ook ruimte voor maatwerk. Het programma raakt aan meerdere beleidsthema’s binnen het fysieke domein, zoals mobiliteit, wonen, economie en industrie. Daarnaast vormt het een bouwsteen voor het traject Regie op de Ruimte en de actualisatie van de provinciale Omgevingsvisie.
De projectleider is niet alleen verantwoordelijk voor de procesmatige coördinatie van het Programma Gezonde Leefomgeving, maar draagt ook de inhoudelijke regie en eindverantwoordelijkheid voor de totstandkoming van het programma. Dit betekent dat de projectleider zorgt voor een samenhangend, kwalitatief hoogwaardig en bestuurlijk gereed eindproduct. De projectleider verbindt de bijdragen van de verschillende inhoudelijke beleidsadviseurs, bewaakt de inhoudelijke kwaliteit en consistentie en stuurt actief op de oplevering van een integraal programma dat voldoet aan de eisen van de Omgevingswet en de bestuurlijke besluitvorming.
Het team Gezonde Leefomgeving
Het team bestaat uit ongeveer 10 gedreven beleidsadviseurs, met wie je samen deel uitmaakt van de grotere sector Gezonde Leefomgeving, Luchtvaart en Klimaat. Binnen dit team zijn diverse milieuaspecten, zoals geluid, geur, veiligheid en luchtkwaliteit belegd. Op deze brede afdeling werken zo’n 30 collega’s, waarbij we de onderlinge samenwerking op de verschillende thema’s ook stimuleren.
Werkvorm
Gewenste balans aanwezigheid op kantoor vs op afstand werken: in afstemming, kantoor gewenst.
Gesprek
Het primaire doel van het gesprek met de voorgestelde kandidaat is het beoordelen van de persoonlijke competenties die belangrijk zijn voor het succesvol uitvoeren van de Opdracht.
Daarnaast kan, indien van toepassing, het gesprek dienen om een of meerdere aspecten uit de schriftelijke beoordeling te verifiëren bij de voorgestelde kandidaat.
– Het CV mag maximaal 4 pagina’s A4 zijn. Indien meer ruimte wordt gebruikt dan toegestaan, wordt het meerdere niet meegenomen in de beoordeling. (KO)
– De motivatiebrief mag maximaal 2 pagina’s A4 zijn. Indien meer ruimte wordt gebruikt dan toegestaan, wordt het meerdere niet meegenomen in de beoordeling. Motiveer waarom u van mening bent dat uw kandidaat/kandidaten goed aansluit(en) bij hetgeen aan kennis, ervaring en competenties wordt gevraagd in de uitvraag bij Vragenlijst 2. Eisen aan kandidaat, Vragenlijst 4. Kwaliteit, Vragenlijst 5. Gesprek (KO)
– Heeft de kandidaat in de afgelopen 12 maanden een vergelijkbare rol of vergelijkbare werkzaamheden bij dezelfde directie van de Provincie Noord-Holland uitgevoerd, al dan niet via een ander bureau of als rechtstreekse zzp’er? Yes (KO) No
– Is de kandidaat in de afgelopen 24 maanden in (loon)dienst geweest bij de Provincie Noord-Holland? Yes (KO) No
– Is de kandidaat 24 uur per week beschikbaar in de periode 01 oktober 2026 tot en met 31 maart 2027? Geef in het motivatiedocumentaan voor hoeveel uren per week de kandidaat beschikbaar is. Toelichting: optie voor een verlenging van 2 maal 6 maanden Yes No (KO)
– Is de aangeboden kandidaat een zzp’er? Toelichting: Op basis van de uitkomst van bijgesloten toetsing (zie bijlage) is het voor deze opdracht NIET mogelijk om een zzp’er aan te bieden. Yes (KO) No
– Inschrijver gaat ermee akkoord een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) in te dienen. Toelichting: Inschrijver dient uiterlijk 8 weken na aanvang van de werkzaamheden het VOG van de aangeboden kandidaat aan te leveren. Voor deze opdracht gelden de volgende VOG profielcode(s): 11, 12, 13, 22, 37, 41, 53. Yes No (KO)
– De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde hbo-opleiding of aantoonbaar hbo/wo werk- en denkniveau. Toelichting: Het voldoen aan deze eis wordt getoetst aan de hand van het ingediende CV van de aangeboden kandidaat. (KO)
– De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider of programmacoördinator binnen een overheidsorganisatie of andere politiek-bestuurlijke omgeving Toelichting: Het voldoen aan deze eis wordt getoetst aan de hand van het ingediende CV van de aangeboden kandidaat. (KO)
– De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming en het opstellen van bestuurlijke stukken, bijvoorbeeld voor Gedeputeerde Staten, een college van B&W, directie of management. Toelichting: Het voldoen aan deze eis wordt getoetst aan de hand van het ingediende CV van de aangeboden kandidaat. (KO)
– De mate waarin de kandidaat aantoonbare ervaring heeft met het leiden van complexe projecten of programma’s binnen een overheidsorganisatie of vergelijkbare bestuurlijke omgeving, inclusief het sturen op planning, besluitvorming en resultaat. Toelichting: Het CV en motivatie van de aangeboden kandidaat worden beoordeeld op de mate waarin de werkervaring van de kandidaat relevant is voor, en aansluit bij, de rol projectleider gezonde leefomgeving (15 punten)
– De mate waarin de kandidaat ervaring heeft met opgaven op het gebied van de fysieke leefomgeving, zoals milieu, gezondheid, Omgevingswet, ruimtelijke ontwikkeling, mobiliteit of duurzaamheid, en de samenhang tussen deze beleidsterreinen begrijpt. Toelichting: Het CV en motivatie van de aangeboden kandidaat worden beoordeeld op de mate waarin de werkervaring van de kandidaat relevant is voor, en aansluit bij, de rol projectleider gezonde leefomgeving (10 punten)
– De mate waarin uit de motivatie blijkt dat de kandidaat de opdracht begrijpt, een realistische aanpak beschrijft voor het coördineren van het programma, effectief samenwerkt met inhoudelijke experts en proactief stakeholders betrekt. Toelichting: Het CV en motivatie van de aangeboden kandidaat worden beoordeeld op de mate waarin de werkervaring van de kandidaat relevant is voor, en aansluit bij, de rol projectleider gezonde leefomgeving (15 punten)
Competenties
– Competentie: Resultaatgericht De aangeboden kandidaat zet zich doelbewust in om afgesproken resultaten te behalen, bewaakt voortgang en stuurt bij waar nodig. Bijbehorende gedragsindicatoren: Formuleert duidelijke doelen en maakt concrete afspraken. Bewaakt deadlines en voortgang van werkzaamheden. Stuurt bij als de situatie verandert of hindernissen optreden. Weegt keuzes af op basis van het verwachte resultaat. Houdt focus op het beoogde effect, ook onder tijdsdruk. Evalueert behaalde resultaten en leert van ervaringen. (15 punten)
– Competentie: Omgevingsbewustzijn De aangeboden kandidaat herkent en houdt rekening met politieke, bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen en ontwikkelingen. Bijbehorende gedragsindicatoren: Volgt actief relevante externe en interne ontwikkelingen. Herkent belangen, prioriteiten en gevoeligheden in de omgeving. Past aanpak en communicatie aan op de context. Overziet de effecten van beslissingen voor verschillende partijen. Houdt rekening met wet- en regelgeving en beleid. Signaleert kansen voor samenwerking en afstemming. (15 punten)
– Competentie: Zelfstandigheid De aangeboden kandidaat kan zelfstandig werken en neemt verantwoordelijkheid voor zijn of haar werkzaamheden en beslissingen. Bijbehorende gedragsindicatoren: Plant eigen werk doelgericht en efficiënt in. Neemt initiatief zonder voortdurende aansturing. Neemt beslissingen binnen het eigen mandaat. Reflecteert op eigen werk en stuurt indien nodig bij. Neemt verantwoordelijkheid voor zowel succes als fouten. Rapporteert tijdig over voortgang en resultaten. (10 punten)
Optie tot verlenging: Ja, 2 x 6 maanden
Gespreksdatum: Onbekend
