Voorzitter/procescoördinator SRBT-versnellingstafel (wonen)

Detachering
Delen

Over de opdracht

Vacature Voorzitter/procescoördinator SRBT-versnellingstafel (wonen)

In het kort: Je gaat als onafhankelijke voorzitter en procescoördinator regionale versnellingstafels en -teams organiseren, woningbouwknelpunten analyseren, adviezen opstellen, projectmatige samenwerking aanjagen en voortgang en resultaten monitoren en rapporteren. Functiebeschrijving: Voorzitter/procescoördinator SRBT-versnellingstafel (wonen) 1. Achtergrond SRBT De Stedelijke Regio Breda-Tilburg (SRBT) is een samenwerkingsverband van negentien gemeenten, vier waterschappen, de provincie Noord-Brabant en het Rijk. Binnen deze regio wordt samengewerkt aan opgaven die gemeentegrenzen overstijgen, waaronder woningbouw, mobiliteit, energie en economie. Hierover maakt de regio afspraken in de Bestuurlijke Integratietafel. Woontafel Voor het onderdeel woningbouw is er binnen de SRBT een Woontafel ingericht. Hieraan nemen bestuurders van gemeenten, provincie, woningbouwcorporaties en waterschappen deel. Het afgelopen jaar heeft er een intensief traject plaatsgevonden om afspraken met elkaar te maken over het verdelen van de woningbouwopgave. De SRBT Woontafel heeft de woningbouwopgave vastgelegd in de SRBT Woondeal. Versnellingstafel Om de woningbouw te versnellen is in de SRBT Woondeal afgesproken om te werken met een SRBT Versnellingstafel. Deze tafel brengt bestuurders van gemeenten, marktpartijen en woningcorporaties bijeen (zie bijgaande Vooruit! Handreiking voor vitale samenwerking aan versnellingstafels). Het functioneren van de SRBT Versnellingstafel is dit jaar geëvalueerd. De Woontafel heeft besloten om een nieuwe opdracht te formuleren voor de Versnellingstafel en diens voorzitter. 1. Opdracht Voor de Versnellingstafel wordt een voorzitter/procescoördinator gezocht, die als onafhankelijk bestuurlijk aanjager in staat is om partijen bij elkaar te brengen, adviezen uit te brengen en projectmatige samenwerking te faciliteren. Iemand die met bestuurders op ooghoogte kan schakelen én samenwerking kan organiseren. De voorzitter krijgt de opdracht om versnelling te bewerkstellingen aan de hand van een ‘cafetariamodel’ met twee sporen: 1. Versnellingstafel: adviseren over rode draden Doel: Het analyseren van rode draden en structurele knelpunten binnen de woningbouwontwikkeling in de SRBT. De Versnellingstafel brengt hierover vier keer per jaar advies uit aan de SRBT Woontafel. Dit advies bevat oplossingsrichtingen en handelingsperspectieven voor het aanpakken van gesignaleerde knelpunten. Organisatie: De Versnellingstafel is georganiseerd voor de gehele SRBT en heeft een publiek- private samenstelling op bestuurlijk niveau. Gemeenten, marktpartijen en woningcorporaties nemen hieraan deel. Daarnaast wordt er een ambtelijke Versnellingstafel ingericht die de vergaderingen en adviezen van inhoudelijke input voorziet. Middelen: De analyse van rode draden en structurele knelpunten vindt plaats op basis van de Publiek-Private Monitor (PPM) en signalen/casuïstiek uit de regio. 1. Versnellingsteams: projectmatige versnelling Doel: Het faciliteren en aanjagen van actiegerichte versnelling op concrete woningbouwprojecten en casussen, waarbij organisaties expertise, capaciteit en ervaringen bundelen. Organisatie: De versnelling vindt plaats via werkgroepen of versnellingsteams die hiervoor worden ingericht. Hieraan nemen gemeenten, woningcorporaties en marktpartijen deel die meerwaarde zien in regionale samenwerking op projectniveau. Omdat het om lokaal maatwerk gaat, wordt de samenstelling van elk versnellingsteam – bestuurlijk, ambtelijk of een combinatie daarvan – afgestemd op de aard van de casus en de betrokken organisaties. Middelen: Versnellingsteams worden ingezet op basis van concrete projecten of casussen die door organisaties binnen de SRBT zélf worden aangedragen. Hierdoor kan gericht ondersteuning worden geboden waar de grootste meerwaarde voor versnelling wordt verwacht en ligt het initiatief voor projectmatige samenwerking bij organisaties zelf. 1. Opdrachtgever De bestuurlijk opdrachtgever voor deze opdracht is de voorzitter Woontafel. De ambtelijk opdrachtgever is de Directeur Ruimtelijk Economisch Domein van de (kassier)gemeente Breda. Aan beiden opdrachtgevers wordt periodiek verantwoording afgelegd over de behaalde resultaten (zie onder kopje ‘resultaten’). De gedetacheerde medewerker wordt functioneel aangestuurd door de ambtelijk opdrachtgever en voert werkzaamheden uit binnen de bestaande governance en werkstructuren van de SRBT. De medewerker maakt onderdeel uit van het ambtelijke team dat betrokken is bij de uitvoering van de woningbouwagenda en stemt werkzaamheden af met betrokken collega’s en partners. 1. Werkzaamheden De medewerker werkt binnen de bestaande werkprocessen, procedures en overlegstructuren van de SRBT. De medewerker neemt deel aan reguliere ambtelijke overleggen en werkt nauw samen met betrokken medewerkers van gemeenten, provincie, woningcorporaties en andere partners. De werkzaamheden worden uitgevoerd onder inhoudelijke aansturing van de opdrachtgever. Prioriteiten en werkzaamheden worden in afstemming met de opdrachtgever vastgesteld en kunnen gedurende de looptijd worden aangepast op basis van organisatorische behoeften. De medewerker levert een actieve bijdrage aan de dagelijkse uitvoering van de regionale samenwerking op het gebied van wonen. De voorzitter/procescoördinator maakt gedurende de inzetperiode onderdeel uit van de regionale uitvoeringsorganisatie van de SRBT. De functionaris werkt binnen de bestaande organisatorische kaders, stemt werkzaamheden af met de opdrachtgever en betrokken collega’s en participeert in relevante ambtelijke overlegstructuren. De werkzaamheden hebben een structureel karakter en maken onderdeel uit van de reguliere uitvoering van de regionale woon- en woningbouwagenda. 1. Organisatie en procesregie – Je treedt op als voorzitter/procescoördinator binnen het bestaande SRBT-team en bevordert vanuit die rol de samenwerking tussen gemeenten, provincie, woningcorporaties en marktpartijen. Je voert deze werkzaamheden uit in afstemming met de opdrachtgever en betrokken teamleden. – Je richt een ambtelijke Versnellingstafel in, bestaande uit vertegenwoordigers van deelnemende organisaties. Deze ambtelijke tafel ondersteunt de Versnellingstafel inhoudelijk. Je benut deze tafel als ondersteuningsstructuur om de doelen van de Versnellingstafel te bereiken. – Je leidt als technisch voorzitter deze bijeenkomsten op een verbindende wijze. Je plant de vergaderingen, zorgt voor een agenda en zorgt voor een goede verslaglegging. Je bewaakt de doelstellingen, voortgang en samenhang. Het gaat niet om de hoeveelheid overleggen maar om het resultaat: uitbrengen van adviezen én faciliteren van projectmatige samenwerking. – Je sluit, waar nodig en op verzoek, aan bij bestuurlijke en ambtelijke overleggen binnen de SRBT-regio, zoals de Woontafel, portefeuillehouders-overleggen Wonen en ambtelijke overlegstructuren. 1. Versnellingstafel: adviseren over rode draden – Je inventariseert, samen met de deelnemers aan de Versnellingstafel, de terugkerende knelpunten die zich voordoen bij woningbouwprojecten. Je signaleert en analyseert patronen, structurele belemmeringen en versnellingskansen. – Je ontwikkelt samen met de Versnellingstafel handelingsperspectieven en oplossingsrichtingen, en brengt hierover vier keer per jaar advies uit aan de Woontafel. – Je maakt gebruik van beschikbare monitoringsinstrumenten, waaronder de Publiek-Private Monitor (PPM), aangevuld met signalen en casuïstiek uit de regio. – Je benut de start van de opdracht om afspraken te maken over toekomstige betrokkenheid van organisaties en hun vertegenwoordigers. 1. Versnellingsteams: projectmatige versnelling – Je inventariseert, samen met de Versnellingstafel, kansen voor het versnellen van woningbouwprojecten en zorgt dat organisaties projecten bij de Versnellingstafel kunnen (en willen!) aandragen. – Je faciliteert het ontstaan van werkgroepen of versnellingsteams rondom deze casussen en stimuleert actieve deelname van betrokken organisaties bij de aangedragen projecten. – Je zorgt voor informatieoverdracht en verbinding tussen de versnellingsteams, lokale initiatieven/tafels, de Versnellingstafel en Woontafel. – Je bevordert de uitwisseling van kennis, expertise, capaciteit en goede voorbeelden tussen gemeenten en andere partijen in de regio. 1. Monitoring en rapportage – Je bewaakt de voortgang van adviezen en projectmatige samenwerkingen. – Je stelt periodiek een overzicht op van gesignaleerde rode draden, structurele knelpunten, versnellingskansen, oplossingsrichtingen en de voortgang van opgepakte projecten. – Je verzorgt voortgangsrapportages voor de Woontafel en de opdrachtgevers. – Je informeert de betrokken organisaties binnen de SRBT actief over de activiteiten, resultaten en vervolgacties van de Versnellingstafel, zodat transparantie, betrokkenheid en toegankelijkheid worden vergroot. – Je doet voorstellen voor bijsturing wanneer voortgang achterblijft of nieuwe ontwikkelingen daarom vragen. 1. Tijdbesteding We zoeken een voorzitter/procescoördinator die 14 uur per week beschikbaar is. Daarbij horen de werkzaamheden die hierboven worden omschreven. 1. Resultaten Van de voorzitter/procescoördinator wordt verwacht dat deze de volgende resultaten oplevert: – Het organiseren van vergaderingen voor de Versnellingstafel én ambtelijke Versnellingstafel met een goede afvaardiging van organisaties uit de SRBT. – Een analyse van de rode draden én bijbehorend advies over oplossingsrichtingen, versnellingskansen en handelingsperspectieven als input voor de SRBT Woontafel (4x per jaar) – Facilitering van een aantal projectsamenwerkingen op casuïstiek (maatwerk, maar in elk geval 4 per jaar) – Een jaarlijkse evaluatie van de werking van de Versnellingstafel. – Actieve deelname aan team overleggen en afstemming met de betrokken ambtelijke organisatie. – Bijdragen aan de reguliere voortgang en uitvoering van de werkzaamheden van de Versnellingstafel. 1. Profiel De voorzitter/procescoördinator: – Heeft aantoonbare ervaring in voorzitterschap in (publiek-private) context. – Heeft natuurlijk gezag, weet als voorzitter sturing te geven zonder formele bevoegdheden. – Beschikt over sterke organisatorische eigenschappen en weet samenwerking in gang te zetten en aan te jagen. – Kan effectief omgaan met verschillende en soms tegengestelde belangen zonder zelf partij te worden – Spreekt de taal van gemeenten, woningcorporaties én marktpartijen en weet deze werelden met elkaar te verbinden – Heeft ervaring met het analyseren van complexe vraagstukken en het vertalen daarvan naar concrete adviezen en handelingsperspectieven – Heeft ervaring met het initiëren en stimuleren van projectmatige en intergemeentelijke samenwerking – Beschikt over bestuurlijke sensitiviteit en sterke verbindende vaardigheden – Heeft kennis van en ervaring met het domein Wonen en/of Ruimtelijke Ontwikkeling; dit is een pré – Weet concrete casussen en projectvraagstukken op een intervisieachtige wijze bespreekbaar te maken, stelt prikkelende vragen, stimuleert reflectie en denkt actief mee in oplossingsrichtingen 1. Looptijd en procedure Looptijd De looptijd van de opdracht is van 1 september 2026 tot en met 31 december 2026, maar bij goed functioneren is er de intentie om de opdracht meerdere malen te verlengen (onder voorbehoud van de verwachte Rijksfinanciering 2027). Procedure Eind augustus zullen er selectiegesprekken plaatsvinden met een afvaardiging van de SRBT Woontafel. Werklocatie Werklocatie: Stadskantoor

Eisen

Uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie
De aard en organisatorische inbedding van deze opdracht maken dat niet iedere contractvorm passend is; voor deze opdracht wordt daarom uitgegaan van uitvoering via detachering.
OverheidZZP sluit geen specifieke contractvorm of categorie opdrachtnemers op voorhand uit. Wel geldt dat iedere opdracht moet kunnen worden uitgevoerd op een wijze die in overeenstemming is met de toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de regels omtrent de kwalificatie van arbeidsrelaties en de Wet DBA.
De geschiktheid van een opdracht voor een bepaalde contractvorm wordt beoordeeld aan de hand van de beoogde feitelijke uitvoering van de werkzaamheden en niet uitsluitend op basis van de gekozen juridische constructie. Daardoor kan het voorkomen dat een opdracht zich, gelet op de aard, inrichting of organisatorische inbedding van de werkzaamheden, niet leent voor alle contractvormen.
Inschrijvers dienen desgevraagd aannemelijk te maken op welke wijze zij de opdracht zullen uitvoeren en hoe daarbij wordt voldaan aan de toepasselijke wet- en regelgeving. Indien onvoldoende aannemelijk wordt gemaakt dat de opdracht binnen de voorgestelde constructie rechtmatig kan worden uitgevoerd, kan een inschrijving buiten beschouwing worden gelaten.

– Uw kandidaat heeft heeft >3 jaar ervaring met voorzitterschap in publiek-private context. Dit moet blijken uit het cv. – Uw kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met het analyseren van complexe vraagstukken en het vertalen daarvan naar concrete adviezen en handelingsperspectieven. Dit moet blijken uit het cv. – Uw kandidaat heeft >3 jaar ervaring met het initiëren en stimuleren van projectmatige samenwerking. Dit moet blijken uit het cv – Uw kandidaat heeft >3 jaar ervaring met het regisseren en organiseren van intergemeentelijke samenwerkingsverbanden. Dit moet blijken uit het cv. – Het cv bevat minimaal één relevante referentie uit de afgelopen 5 jaar, waaruit blijkt dat de kandidaat ervaring heeft met werkzaamheden die naar aard en omvang vergelijkbaar zijn met de opdracht. De referentie bevat ten minste: – de naam van de organisatie; – de naam en functie van de contactpersoon; – contactgegevens (telefoonnummer en/of e-mailadres). De inschrijver staat in voor de juistheid, volledigheid en controleerbaarheid van de in het cv en de referentie opgenomen gegevens. Door inschrijving verleent de inschrijver toestemming aan de aanbestedende dienst om de opgegeven referentie te verifiëren. De aanbestedende dienst kan contact opnemen met de opgegeven referent om te bevestigen dat de werkzaamheden naar behoren zijn uitgevoerd en overeenkomen met de verstrekte informatie. Indien de vereiste referentie ontbreekt, niet verifieerbaar is of aantoonbaar onjuiste informatie bevat, kan de aanbestedende dienst de inschrijving terzijde leggen en uitsluiten van verdere deelname aan de procedure. Indien op enig moment blijkt dat het cv of de referentie onjuiste, onvolledige of misleidende informatie bevat, behoudt de aanbestedende dienst zich het recht voor om: – de inschrijving alsnog terzijde te leggen en uit te sluiten van verdere deelname aan de procedure; – dan wel, indien de onjuistheid na gunning wordt vastgesteld, de overeenkomst per direct geheel of gedeeltelijk te ontbinden of andere passende maatregelen te treffen, zonder hierbij aansprakelijk te zijn voor enige schade jegens opdrachtnemer. Onder misleidende informatie wordt in ieder geval verstaan het onjuist voorstellen van werkervaring, rol, duur van opdrachten of behaalde resultaten. – Breda VOG adviseurs- en managersfunctie. Om bij de gemeente Breda te komen werken, stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht. Met uw inschrijving verklaart u zo spoedig mogelijk na gunning van de opdracht een VOG (van de door u voorgestelde kandidaat) te uploaden in het digitaal dossier van de kandidaat in Flex West-Brabant. Het betreft een VOG met screeningsprofiel 11, 12, 13, 22, 41 en 53. – De voorzitter/procescoördinator heeft aantoonbare ervaring in voorzitterschap in (publiek-private) context. – De voorzitter/procescoördinator heeft natuurlijk gezag, weet als voorzitter sturing te geven zonder formele bevoegdheden. – De voorzitter/procescoördinator beschikt over sterke organisatorische eigenschappen en weet samenwerking in gang te zetten en aan te jagen. – De voorzitter/procescoördinator kan effectief omgaan met verschillende en soms tegengestelde belangen zonder zelf partij te worden. – De voorzitter/procescoördinator spreekt de taal van gemeenten, woningcorporaties én marktpartijen en weet deze werelden met elkaar te verbinden. – De voorzitter/procescoördinator heeft ervaring met het analyseren van complexe vraagstukken en het vertalen daarvan naar concrete adviezen en handelingsperspectieven. – De voorzitter/procescoördinator heeft ervaring met het initiëren en stimuleren van projectmatige en intergemeentelijke samenwerking. – De voorzitter/procescoördinator beschikt over bestuurlijke sensitiviteit en sterke verbindende vaardigheden.

Wensen

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– Uw kandidaat heeft bij voorkeur kennis van en ervaring met het domein Wonen en/of Ruimtelijke Ontwikkeling. Dit moet blijken uit het cv. – Kandidaat heeft meer dan 5 jaar ervaring (10 Punten) – Kandidaat heeft 3-5 jaar ervaring (5 Punten) – Kandidaat heeft 0-3 jaar ervaring (0 Punten) – Uw kandidaat kan starten op de startdatum van deze opdracht/aanvraag. Dit moet blijken uit het cv. – Kandidaat kan starten op de aangeven startdatum (10 Punten) – Kandidaat kan starten binnen 10 dagen na de aangegeven startdatum (5 Punten) – Kandidaat kan later dan 10 dagen starten na de aangegeven startdatum (0 Punten) – Kandidaat spreekt de taal van gemeenten, woningcorporaties én marktpartijen en weet deze werelden met elkaar te verbinden. Competenties – Uw kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek. – Kandidaat beschikt over bestuurlijke sensitiviteit en sterke verbindende vaardigheden, wordt getoetst in een persoonlijk gesprek – Kandidaat spreekt de taal van gemeenten, woningcorporaties én marktpartijen en weet deze werelden met elkaar te verbinden. – Kandidaat kan >3 voorbeelden noemen (30) – Kandidaat kan >1 voorbeelden noemen (10) – Kandidaat kan geen voorbeelden noemen – Kandidaat beschikt over sterke organisatorische vaardigheden – Kandidaat kan effectief omgaan met verschillende en soms tegengestelde belangen zonder zelf partij te worden – Kandidaat scoort zeer goed op de competenties. Alle competenties zijn aanwezig en weet de kandidaat zeer overtuigend te onderbouwen (50 Punten) – Kandidaat voldoet aan de gestelde competenties en kan dit in voldoende mate onderbouwen met voorbeelden uit de praktijk. Bij sommige competenties komt de kandidaat sterker/ overtuigender over dan bij andere competenties (25 Punten) – Kandidaat voldoet niet aan de gestelde competenties. Eén of meer competenties ontbreken. (0 Punten)

Overige informatie

Optie tot verlenging: Ja, intentie meerdere malen te verlengen tot na 2026 Gespreksdatum: Eind augustus zullen er selectiegesprekken plaatsvinden

Procedure

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

  • Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
  • Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
  • Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken voor we je daadwerkelijk voorstellen.

Reageer nu op

Voorzitter/procescoördinator SRBT-versnellingstafel (wonen)

Let op: Gewenste contractvorm voor deze opdracht is detachering


Wij staan voor je klaar!

(ma - vr 09:00 - 17:00)

Vraag over de opdracht? Wij ontvangen graag je vraag per mail via [email protected]

Bureau/partner?

Je kunt dan alleen voorstellen na aanmelding en toelating als partner via onderstaande pagina.

Hulp met je stukken?

Leer hier hoe je een goede motivatiebrief schrijft (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je CV herschrijft naar de opdracht (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je competenties verwerkt in je CV, motivatiebrief en gesprek!

Veelgestelde vragen

Wij kennen de meeste opdrachtgevers goed en weten waar zij op letten in een selectieproces. Die ervaring gebruiken we bij elke aanbieding: we toetsen je CV en geven gerichte tips over je CV, motivatie, (concurrerend) uurtarief en presentatie. Ook wanneer je op gesprek mag helpen wij je met de voorbereiding. Zo vergroten we samen je slagingskans!

Reageren is altijd vrijblijvend (no cure no pay) en nog niet definitief. Na jouw reactie nemen we altijd eerst contact met je op, en pas als jij helemaal akkoord bent met de financiële en praktische uitgangspunten dragen wij je formeel voor bij de opdrachtgever. We werken met een eerlijke, marktconforme fee bovenop jouw uurtarief, verwerkt in het tarief richting de opdrachtgever. Samen stemmen we altijd af welk uurtarief jij wilt ontvangen en verkennen we of de opdracht goed aansluit bij jouw ambities en kwaliteiten.

Bij OverheidZZP vind je opdrachten die via verschillende contractvormen kunnen worden uitgevoerd, waaronder ZZP en detachering. Per opdracht wordt beoordeeld welke contractvorm(en) passend zijn, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de organisatorische inbedding en de wijze waarop de opdracht feitelijk wordt uitgevoerd. Je herkent de voorkeur of uitgangspunten voor een opdracht aan het label bovenaan de vacature: ZZP (of detachering) of Detachering . Staat bij een opdracht uitsluitend ‘Detachering’? Dan is op basis van de kenmerken van die specifieke opdracht gekozen voor uitvoering via detachering. Dit betekent niet dat bepaalde groepen opdrachtnemers op voorhand worden uitgesloten, maar dat de opdracht zich gelet op de beoogde uitvoering niet leent voor alle contractvormen. Lees hier meer over de uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie en detachering.

De eisen die bij een opdracht staan vermeld zijn knock-out criteria: je moet hier 100% aantoonbaar aan voldoen om in aanmerking te komen. Wensen zijn geen harde vereisten, maar het is wel aanbevolen om aan zoveel mogelijk wensen te voldoen om kansrijk te zijn in de selectie. Reageer alleen als je zeker weet dat je aan alle eisen en de meest essentiële wensen voldoet.

Gebruik de eerste pagina van je CV of een deel van je motivatiebrief voor een heldere onderbouwing van jouw match. Neem alle eisen en wensen uit de opdracht over en beschrijf steeds kort hoe je hieraan voldoet. Dit maakt de aansluiting op de opdracht direct inzichtelijk en helpt de opdrachtgever in het begrijpen van jouw aanbieding. Je kunt hiervoor dit format gebruiken.

Relevante opdrachten

Interesse, en overtuigd van een sterke match?

Mogen wij je helpen met zoeken?

Wij helpen je graag met het vinden van een passende opdracht in het publieke domein! Interim of detachering? Neem contact met ons op dan gaan wij vrijblijvend persoonlijk voor je op zoek!