In het kort: Je gaat als projectleider de migratie- en transitieaanpak voor zaaksysteem MIRA uitwerken, continu-verbeterstructuren voor uitvoeringsteams ontwikkelen, diepgaande analyses doen en projectmanagement en stakeholdermanagement rondom deze complexe verandering verzorgen.
Achtergrond opdracht
Eind 2026 staat de livegang gepland van de basisversie van de Generieke Intake (GI). Gelijktijdig wordt ook plateau 1 van het nieuwe Maatwerk-proces (“Maatwerk nieuw”) in gebruik genomen. Vanaf dat moment worden nieuwe aanvragen ingediend en afgehandeld via een nieuw zaaktype met generieke componenten. Een belangrijk vraagstuk binnen deze transitie is hoe om te gaan met de op dat moment nog lopende aanvragen voor Maatwerk en Herstel in het huidige systeem. Het betreft een substantieel aantal dossiers, waarvoor een zorgvuldige transitie- en migratiestrategie noodzakelijk is. De opgave kent een hoge mate van complexiteit. Naast de implementatie van een nieuw systeem is sprake van fundamentele wijzigingen in het datamodel en de grondslag van de dienstverlening, waarbij wordt overgestapt van een adresgerichte naar een kadastraal objectgerichte werkwijze. Daarnaast veranderen belangrijke voorwaarden en processen binnen de uitvoering. Binnen het IMG wordt momenteel gewerkt aan het bepalen van de migratie- en transitierichting op hoofdlijnen. De verdere uitwerking hiervan vraagt om een gestructureerde aanpak waarin proces, uitvoering, data, IV, juridische kaders en klantimpact integraal worden meegenomen.
Opdrachtomschrijving
Het Instituut Mijnbouwschade Groningen (IMG) is op zoek naar een Projectleider Migratiestrategie MIRA / Ontwikkeling Continu Verbeteren. Het betreft een dubbele rol. Enerzijds ben je verantwoordelijk voor de verdere uitwerking van de migratie- en transitieaanpak van het zaaksysteem MIRA bij de voorbereiding van de implementatie van de basisversie van de Generieke Intake (GI). Anderzijds geef je richting aan de ontwikkeling van een gezamenlijke visie en aanpak op het gebied van continu verbeteren binnen de uitvoerende teams.
Binnen deze opdracht dient rekening gehouden te worden met zowel de data- en IV technische complexiteit als de veranderingen in werkwijzen vóór en na de livegang van de Generieke Intake. Hierbij spelen perspectieven vanuit aanvragers, uitvoering, organisatie, IV en juridische kaders een belangrijke rol. Tegelijkertijd vragen de uitvoerende teams – Fysieke Schade, IMS en Waardedaling – om meer samenhang en uniformiteit in de wijze waarop continu verbeteren wordt ingericht en toegepast binnen de organisatie.
De opdracht richt zich daarom zowel op het realiseren van een gedragen migratie- en transitieaanpak als op het ontwikkelen van een gezamenlijke verbeterstructuur voor de uitvoeringsteams. Hierbij wordt nadrukkelijk rekening gehouden met de samenhang en afhankelijkheden met andere organisatieonderdelen, waaronder Domeinmanagement.
Naast deze inhoudelijke werkzaamheden omvat de opdracht ook de generieke projectmanagementactiviteiten, zoals het opstellen van projectplannen, planningen en voortgangsrapportages, evenals het actief managen van stakeholders.
De projectleider richt zich onder andere op:
– Het uitvoeren van diepteanalyses per type dossier en processtap, gericht op de impact van de transitie en migratie;
– Het verder uitwerken van het voorkeursscenario, inclusief impactanalyse voor aanvragers, uitvoering en juridische kaders;
– Het opstellen van een gedetailleerde aanpak en procesuitwerking per type dossier en processtap voor het gekozen scenario;
– Het inzichtelijk maken van de IV- en datavereisten die noodzakelijk zijn voor de uitvoering van het scenario;
– Het ontwikkelen van een communicatieaanpak passend bij het gekozen scenario;
– Het voorbereiden van de uitvoering, waaronder de strategie voor aansturing van productie- en afhandelteams, zodat realisatie na besluitvorming tijdig kan starten.
Naast deze inhoudelijke werkzaamheden omvat de opdracht ook de generieke projectmanagementactiviteiten, zoals het opstellen van projectplannen, planningen en voortgangsrapportages, evenals het actief managen van stakeholders.
Ben je Zzp’er?
– Dan heb je de ruimte om zelf te bepalen hoe de opdracht wordt uitgevoerd.
– Kun jij je als ondernemer blijven presenteren naar de buitenwereld.
– Moedigen wij je aan om buiten de opdracht ook actief te blijven bouwen aan jouw onderneming.
Verder is het voor Zzp’ers goed om te weten dat:
– Je geen instructies krijgt tijdens de uitvoering van jouw opdracht.
– Er geen controle op het werk plaatsvind.
– Deze functie geen organisatorische inbedding heeft binnen het IMG.
– Het werk geen structureel karakter kent.
– Jij als Zzp’er niet zij-aan-zij werkt met andere medewerkers van het IMG.
– Je geen financieel risico loopt bij de uitvoering van de opdracht
– Je eigen materialen gebruikt.
Organisatorische context en cultuur
De Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO) ondersteunt als uitvoeringsorganisatie het Instituut Mijnbouwschade Groningen (IMG).
Het Instituut Mijnbouwschade Groningen (IMG) is het zelfstandig bestuursorgaan dat schade als gevolg van gaswinning in het Groningenveld en de gasopslagen Norg en Grijpskerk afhandelt. Dit kan gaan om fysieke schade aan woningen en gebouwen, immateriële schade en waardedaling van woningen. Ook is het IMG verantwoordelijk voor het veiligstellen van acuut onveilige situaties. We leggen bij fysieke schade de nadruk op herstel om vervolgschade te voorkomen. We zorgen dat we schade milder, menselijker en makkelijker afhandelen. We zijn gevestigd in Groningen aan het Cascadeplein, direct naast het centraal station.
Het IMG is diepgeworteld in de Groningse en Drentse samenleving. Wat we hier in het Noorden aanpakken, doen we met volledige aandacht voor mensen met schade door gaswinning. Want dossiers zijn geen dossiers, maar levens. We tonen begrip en nemen zorgen weg. We handelen af, ondersteunen en geven nazorg. Met gevoel, open, duidelijk en eenvoudig.
Ook bij het IMG zelf draait het om mensen. We zijn sterk verbonden met de regio en met elkaar. Samen met je collega’s krijg je alle ruimte en vrijheid om je werkzaamheden en tijd optimaal in te delen zodat werk en privé in evenwicht zijn. Daarnaast investeren we flink in persoonlijke groei. Het IMG werkt aan uitdagende vraagstukken. Verandering is bij ons de norm en dat geeft veel dynamiek. Onze collega’s zijn er dan ook trots op dat de organisatie zo flexibel is.
Werken bij het IMG is betekenisvol mensenwerk met meerwaarde. Want jij maakt het verschil voor Groningers en Drenten met schade. Met werk dat er echt toe doet.
– CV in Word formaat inclusief korte motivatie. Geen PDF-documenten.
– De kandidaat beschikt over een afgeronde wo-opleiding. Dit dient aantoonbaar te zijn op basis van het cv;
– De kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider, projectmanager of programmamanager. Dit dient aantoonbaar te zijn op basis voorbeelden uit het cv;
– De kandidaat beschikt over minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met het analyseren, verbeteren en inrichten van processen binnen organisaties. Dit dient aantoonbaar te zijn op basis van het cv;
– De kandidaat beschikt over aantoonbare werkervaring met datagedreven procesverbetering, waaronder het gebruik van data-analyse, procesdata, KPI’s of stuurinformatie. Dit dient aantoonbaar te zijn op basis van het cv;
– De kandidaat beschikt over aantoonbare werkervaring waarbij sprake is van verschillende stakeholders. Waaronder beleid, IV, proces en organisatie.
– De kandidaat beschikt over aantoonbare kennis van en ervaring met migratie- en transitieprojecten. Dit dient aantoonbaar te zijn op basis van het cv;
– De kandidaat heeft aantoonbare ervaring binnen de (semi)- overheid of publieke uitvoeringsorganisaties. Dit dient aantoonbaar te zijn op basis van het cv;
– De kandidaat beschikt over aantoonbare certificering op het gebied van projectmanagement, bij voorkeur PRINCE2 Practitioner;
– De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen het Groninger Gasdossier;
– De kandidaat beschikt over aantoonbare werkervaring met het toepassen van Lean-methodieken, bij voorkeur onderbouwd met certificering op Lean Black Belt niveau.
– Gelieve kwaliteitscriteria/eisen uitschrijven in het CV.
– Gelieve aangeven welk dienstverband er van toepassing is: Loondienst/ZZP
