Projectleider Loopbaan Oriëntatie Begeleiding en Communicatie – cluster MO

Detachering
Delen

Over de opdracht

Vacature Projectleider Loopbaan Oriëntatie Begeleiding en Communicatie – cluster MO

In het kort: Je gaat als projectleider LOB jongeren helpen bij de overgang van onderwijs naar arbeidsmarkt, convenanten sluiten met scholen en werkgevers, events en communicatiecampagnes organiseren en het programma online en offline zichtbaar maken. Projectleider Loopbaan Oriëntatie Begeleiding en Communicatie Cluster Maatschappelijke Ontwikkeling Ons aanbod Werklocatie: Mijnsherenlaan 6 in Rotterdam Thuiswerkbeleid: Thuiswerken is mogelijk in overleg Aantal medewerkers: 1 Afwijkende werktijden: Er kan incidenteel in het weekend gewerkt worden tijdens events Jij bent van impact maken. Alle jongeren hebben recht op een goede oriëntatie op studie en de arbeidsmarkt. Voor het Nationaal Programma Rotterdam Zuid versterk je de loopbaanoriëntatie en de verbinding van de aansluiting onderwijs en arbeidsmarkt. Daarnaast werk je aan het merk èn de bekendheid van het Gaan voor een Baan programma en de AanDeBak-garanties. Zo draag je bij aan een hoger aantal uitgestroomde Rotterdammers richting een passende baan. Jouw functie Als projectleider LOB binnen het programma Gaan voor een Baan zet jij je in om de overstap van onderwijs naar arbeidsmarkt voor jongeren in Rotterdam-Zuid soepeler te maken. Jij gelooft dat alle jongeren recht hebben op goede loopbaanoriëntatie en eerlijke kansen op een passende baan. Daarom werk je aan het versterken van de samenwerking tussen mbo-scholen en werkgevers, met als doel: meer jongeren duurzaam aan het werk. Je bent verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen en uitvoeren van het onderdeel AanDeBak-garanties binnen het Nationaal Programma Rotterdam Zuid. – Je sluit en verlengt convenanten met werkgevers en onderwijsinstellingen en zorgt dat deze garanties daadwerkelijk beschikbaar zijn voor jongeren. – Je bent kritisch op inhoud en proces, en brengt mbo’s, middelbare scholen en werkgevers actief bij elkaar. – Je verkent kansen om nieuwe werkgevers, met name in de sectoren techniek, haven, logistiek, ICT en zorg, aan het programma te verbinden. – Je zorgt voor de registratie, monitoring en rapportage van dit programma onderdeel. Op de mbo-scholen ben jij de aanjager van zichtbaarheid en uitvoering. – Je brengt in kaart welke loopbaanactiviteiten er al zijn en koppelt deze aan de juiste werkgevers binnen het netwerk. – Je speelt een coördinerende rol bij events die vanuit het programma worden georganiseerd. – Je neemt zelf het initiatief om kleinschalige bijeenkomsten te organiseren waarbij bijvoorbeeld AanDeBak-garanties worden uitgereikt. – Je bent zichtbaar aanwezig op open dagen en andere werken-leren events in Rotterdam-Zuid. Je vertegenwoordig jouw thema in de werkgroep LOB, waar je onderwerpen agendeert die belangrijk zijn voor het programma. – Je initieert een werkgeversoverleg waarin je zorgt voor verbinding, kennisuitwisseling en samenwerking tussen betrokken partijen. – Je draagt actief bij aan een sterker loopbaanaanbod voor jongeren en een betere aansluiting van onderwijs op de arbeidsmarkt in Rotterdam-Zuid. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor onderstaande rollen en verantwoordelijkheden met betrekking tot Marketing, Communicatie en Development. – Je draagt zorg voor de doorontwikkeling van de AanDeBak-garantie en Gaan voor een Baan website (optimaliseren CMS GveB programma). – Je draagt verder zorg voor een communicatiecampagne waarmee de naamsbekendheid van en de betrokkenheid bij de AanDeBak-garanties wordt vergroot. – Je initieer en borg je de communicatiestrategie met de 5 mbo’s, zodat zij mede-afzender worden van de AanDeBak-garantie. – Bij diverse events initieer je de communicatiestrategie richting de scholen en werkgevers. – Je zorgt voor de benodigde communicatiemiddelen op het event zelf. – Je promoot het Gaan voor een Baan programma en AanDeBak-garantie ook op social media. – Je voorziet deze van content, houdt trends en statistieken bij en stelt nieuwsbrieven op voor de relevante stakeholders. Jouw profiel Je bent een bevlogen professional met hart voor jongeren in Rotterdam-Zuid en weet als geen ander de onderwijsinstellingen en werkgevers in beweging te krijgen. Je bouwt bruggen tussen mbo’s, bedrijven en overheid doordat je makkelijk contact legt en beweegt je makkelijk in deze netwerken. Jij weet hoe je impact maakt. Hiervoor zet je je creativiteit en overtuigingskracht in. Je organiseert zelfstandig je eigen werk, bent initiatiefrijk en sterk in projectmatig werken. Daarnaast kun je goed samenwerken binnen het team van Gaan voor een Baan. In het overbrengen van de Gaan voor een Baan en AanDeBak-garantie boodschap ga je analytisch en resultaatgericht te werk. Je denkt proactief en kritsch mee in wat qua marketing en communicatie nodig is om de opgave van het programma te realiseren. De afdeling Het Nationaal Programma Rotterdam Zuid (NPRZ) is een gezamenlijk programma waarin rijksoverheid, gemeente Rotterdam, onderwijs- en zorginstellingen, woningcorporaties en bedrijfsleven de handen ineen hebben geslagen. Het NPRZ richt zich op het wegwerken van achterstanden bij bewoners en op het verbeteren van het leven op Rotterdam Zuid. Dit moet er toe leiden dat Rotterdam Zuid het in 2032 net zo goed doet als de rest van Rotterdam en de andere drie grote steden in ons land. Wat hiervoor gedaan wordt staat in het Uitvoeringsplan, te vinden op www.nprz.nl. De uitvoering is georganiseerd langs drie pijlers: school, werk en wonen. Onze organisatie Het cluster Maatschappelijke Ontwikkeling stimuleert maximale ontplooiing van talent in een gezond lichaam. Daarbij gaan we uit van de kracht van de Rotterdammers, ook als zij niet op eigen benen kunnen staan. Het streven is dat iedereen zijn talent ontwikkelt, leert en/of werkt, maatschappelijk actief is als leren of werken niet kan en zorgt voor de eigen gezondheid. Sport, cultuur, onderwijs en basale zorg dragen daaraan bij. We bieden lichte ondersteuning als de omgeving die niet kan bieden. Of intensievere zorg waar echt noodzakelijk. Dat doen we in opdracht van het college en deelgemeenten en samen met maatschappelijke partners.

Eisen

Uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie
De aard en organisatorische inbedding van deze opdracht maken dat niet iedere contractvorm passend is; voor deze opdracht wordt daarom uitgegaan van uitvoering via detachering.
OverheidZZP sluit geen specifieke contractvorm of categorie opdrachtnemers op voorhand uit. Wel geldt dat iedere opdracht moet kunnen worden uitgevoerd op een wijze die in overeenstemming is met de toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de regels omtrent de kwalificatie van arbeidsrelaties en de Wet DBA.
De geschiktheid van een opdracht voor een bepaalde contractvorm wordt beoordeeld aan de hand van de beoogde feitelijke uitvoering van de werkzaamheden en niet uitsluitend op basis van de gekozen juridische constructie. Daardoor kan het voorkomen dat een opdracht zich, gelet op de aard, inrichting of organisatorische inbedding van de werkzaamheden, niet leent voor alle contractvormen.
Inschrijvers dienen desgevraagd aannemelijk te maken op welke wijze zij de opdracht zullen uitvoeren en hoe daarbij wordt voldaan aan de toepasselijke wet- en regelgeving. Indien onvoldoende aannemelijk wordt gemaakt dat de opdracht binnen de voorgestelde constructie rechtmatig kan worden uitgevoerd, kan een inschrijving buiten beschouwing worden gelaten.

– De CV dient opgesteld te zijn in het Nederlands. – maximaal 5 A4 enkelzijdig groot. – Kandidaat is afgelopen 2 jaar niet in dienst geweest van de gemeente Rotterdam. – Je hebt werkervaring op hbo-niveau op het gebied van projectorganisatie en marketing & communicatie; – Je hebt minimaal 4 jaar werkervaring als projectleider, opgedaan in de afgelopen 8 jaar; – Je hebt minimaal 4 jaar werkervaring met loopbaan oriëntatie (LOB) in het onderwijs en de aansluiting ervan op de arbeidsmarkt; – Je hebt minimaal 4 jaar werkervaring als marketing- en communicatie specialist, opgedaan in de afgelopen 8 jaar; – Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring met InDesign en Wordpress, opgedaan in de afgelopen 4 jaar; – Je hebt werkervaring met het craft CMS systeem.

Wensen

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– De kandidaat heeft kennis van de ontwikkelingen op het gebied van onderwijs, opgedaan in de afgelopen 2 jaar (10 punten) – De kandidaat heeft werkervaring met het samenwerken met commerciële partijen en werkgevers, met aansluiting op het onderwijs (10 punten) – De kandidaat heeft minimaal 4 jaar werkervaring met marketing van een product/dienst en het vergroten van merkwaarden en naamsbekendheid; (20 punten) – De kandidaat heeft minimaal 4 jaar werkervaring op het gebied van het creeren van visuele en geschreven content; (10 punten) – De kandidaat heeft minimaal 4 jaar werkervaring met het beheren van social media en websites (10 punten) – De kandidaat heeft werkervaring bij een gemeente met meer dan 160.000 inwoners (20 punten) Competenties – Je bent een bevlogen professional met hart voor jongeren in Rotterdam-Zuid – Je weet als geen ander de onderwijsinstellingen en werkgevers in beweging te krijgen – Je bouwt bruggen tussen mbo’s, bedrijven en overheid doordat je makkelijk contact legt en beweegt je makkelijk in deze netwerken – Jij weet hoe je impact maakt – Je zet je creativiteit en overtuigingskracht in – Je organiseert zelfstandig je eigen werk – Je bent initiatiefrijk – Je bent sterk in projectmatig werken – Je kunt goed samenwerken binnen het team van Gaan voor een Baan – Je gaat analytisch en resultaatgericht te werk – Je denkt proactief en kritsch mee in wat qua marketing en communicatie nodig is om de opgave van het programma te realiseren.

Overige informatie

Optie tot verlenging: Ja, 1 x 6 maanden Gespreksdatum: Week 46

Procedure

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

  • Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
  • Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
  • Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken voor we je daadwerkelijk voorstellen.

Reageer nu op

Projectleider Loopbaan Oriëntatie Begeleiding en Communicatie – cluster MO

Let op: Gewenste contractvorm voor deze opdracht is detachering


Wij staan voor je klaar!

(ma - vr 09:00 - 17:00)

Vraag over de opdracht? Wij ontvangen graag je vraag per mail via [email protected]

Bureau/partner?

Je kunt dan alleen voorstellen na aanmelding en toelating als partner via onderstaande pagina.

Hulp met je stukken?

Leer hier hoe je een goede motivatiebrief schrijft (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je CV herschrijft naar de opdracht (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je competenties verwerkt in je CV, motivatiebrief en gesprek!

Veelgestelde vragen

Kan ik werken via Detachering en/of als ZZP-er?

Bij OverheidZZP vind je opdrachten die via verschillende contractvormen kunnen worden uitgevoerd, waaronder ZZP en detachering. Per opdracht wordt beoordeeld welke contractvorm(en) passend zijn, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de organisatorische inbedding en de wijze waarop de opdracht feitelijk wordt uitgevoerd. Je herkent de voorkeur of uitgangspunten voor een opdracht aan het label bovenaan de vacature: ZZP (of detachering) of Detachering. Staat bij een opdracht uitsluitend ‘Detachering’? Dan is op basis van de kenmerken van die specifieke opdracht gekozen voor uitvoering via detachering. Dit betekent niet dat bepaalde groepen opdrachtnemers op voorhand worden uitgesloten, maar dat de opdracht zich gelet op de beoogde uitvoering niet leent voor alle contractvormen. Lees hier meer over de uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie en detachering.

Hoe helpen jullie mij met mijn CV, motivatie en het gesprek?

Wij kennen de meeste opdrachtgevers goed en weten waar zij op letten in een selectieproces. Die ervaring gebruiken we bij elke aanbieding: we toetsen je CV en geven gerichte tips over je CV, motivatie, (concurrerend) uurtarief en presentatie. Ook wanneer je op gesprek mag helpen wij je met de voorbereiding. Zo vergroten we samen je slagingskans!

Wat kost jullie dienstverlening?

Reageren is altijd vrijblijvend. Na je reactie nemen we eerst contact met je op. Pas als jij akkoord bent met de voorwaarden, dragen we je voor. Wij werken met een eerlijke, marktconforme marge bovenop jouw uurtarief/salaris, die verwerkt zit in het tarief richting de opdrachtgever. Jouw uurtarief/salaris stemmen we altijd samen af.

Ik voldoe niet aan alle eisen/wensen, is het het waard om toch te reageren?

De eisen die bij een opdracht staan vermeld zijn knock-out criteria: je moet hier 100% aantoonbaar aan voldoen om in aanmerking te komen. Wensen zijn geen harde vereisten, maar het is wel aanbevolen om aan zoveel mogelijk wensen te voldoen om kansrijk te zijn in de selectie. Reageer alleen als je zeker weet dat je aan alle eisen en de meest essentiële wensen voldoet.

Hoe kan ik mijn documenten het beste aanleveren om de kans van slagen te vergroten?

Reageer via de website met je CV, een Motivatie en een Toelichting op de eisen en wensen. Gebruik je motivatiebrief voor een heldere onderbouwing van jouw match. Beschrijf steeds per eis/wens kort hoe je hieraan voldoet. Dit maakt de aansluiting op de opdracht direct inzichtelijk en helpt de opdrachtgever in het begrijpen van jouw aanbieding.

Wat zijn zakelijke voordelen via OverheidZZP?

Als zelfstandige regel je alles zelf. Je verzekeringen, je pensioen, je administratie en je ontwikkeling. Dat kost tijd en het is niet altijd duidelijk waar je moet beginnen. Daarom werken wij samen met partijen die wij zelf goed vinden. Partners die de zelfstandige begrijpen en waar je als professional op kunt bouwen. Ontvang zo ook bij enkele partners een korting via OverheidZZP!

Wij kennen de meeste opdrachtgevers goed en weten waar zij op letten in een selectieproces. Die ervaring gebruiken we bij elke aanbieding: we toetsen je CV en geven gerichte tips over je CV, motivatie, (concurrerend) uurtarief en presentatie. Ook wanneer je op gesprek mag helpen wij je met de voorbereiding. Zo vergroten we samen je slagingskans!

Reageren is altijd vrijblijvend (no cure no pay) en nog niet definitief. Na jouw reactie nemen we altijd eerst contact met je op, en pas als jij helemaal akkoord bent met de financiële en praktische uitgangspunten dragen wij je formeel voor bij de opdrachtgever. We werken met een eerlijke, marktconforme fee bovenop jouw uurtarief, verwerkt in het tarief richting de opdrachtgever. Samen stemmen we altijd af welk uurtarief jij wilt ontvangen en verkennen we of de opdracht goed aansluit bij jouw ambities en kwaliteiten.

Bij OverheidZZP vind je opdrachten die via verschillende contractvormen kunnen worden uitgevoerd, waaronder ZZP en detachering. Per opdracht wordt beoordeeld welke contractvorm(en) passend zijn, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de organisatorische inbedding en de wijze waarop de opdracht feitelijk wordt uitgevoerd. Je herkent de voorkeur of uitgangspunten voor een opdracht aan het label bovenaan de vacature: ZZP (of detachering) of Detachering . Staat bij een opdracht uitsluitend ‘Detachering’? Dan is op basis van de kenmerken van die specifieke opdracht gekozen voor uitvoering via detachering. Dit betekent niet dat bepaalde groepen opdrachtnemers op voorhand worden uitgesloten, maar dat de opdracht zich gelet op de beoogde uitvoering niet leent voor alle contractvormen. Lees hier meer over de uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie en detachering.

De eisen die bij een opdracht staan vermeld zijn knock-out criteria: je moet hier 100% aantoonbaar aan voldoen om in aanmerking te komen. Wensen zijn geen harde vereisten, maar het is wel aanbevolen om aan zoveel mogelijk wensen te voldoen om kansrijk te zijn in de selectie. Reageer alleen als je zeker weet dat je aan alle eisen en de meest essentiële wensen voldoet.

Gebruik de eerste pagina van je CV of een deel van je motivatiebrief voor een heldere onderbouwing van jouw match. Neem alle eisen en wensen uit de opdracht over en beschrijf steeds kort hoe je hieraan voldoet. Dit maakt de aansluiting op de opdracht direct inzichtelijk en helpt de opdrachtgever in het begrijpen van jouw aanbieding. Je kunt hiervoor dit format gebruiken.

Relevante opdrachten

Interesse, en overtuigd van een sterke match?

Mogen wij je helpen met zoeken?

Wij helpen je graag met het vinden van een passende opdracht in het publieke domein! Interim of detachering? Neem contact met ons op dan gaan wij vrijblijvend persoonlijk voor je op zoek!