In het kort: Je gaat als projectleider het Fieldlab Groene Hart aansturen, subsidieregelingen ontwikkelen, samenwerking met provincies en partners organiseren, voortgang rapporteren en verduurzaming en emissiereductie in de melkveehouderij stimuleren en monitoren.
Directie/sector: Beleid / WBL
Rol: projectleider Fieldlab Groene hart
Project/programma: Fieldlab Groene hart, verminderen van emissie, versnellen van verduurzaming veehouderij
Korte omschrijving van de belangrijkste werkzaamheden, taken en verantwoordelijkheden
– Projectleider Fieldlab Groene Hart. Het project Fieldlab Groene Hart richt zich op de doorontwikkeling van melkveebedrijven naar emissiearme, natuurinclusieve kringloopbedrijven, conform het ‘trappetje van Remkes’: innoveren, omschakelen, verplaatsen en stoppen. Fieldlab gaat over uitvoering van maatregelen die emissies reduceren en om opzetten van monitoring (effecten van maatregelen meten in stallen)
– Werkzaamheden o.a. opstellen van subsidieregelingen, versterken van samenwerking met twee andere provincies. Maken van heldere afspraken met het fieldlab die verduurzaming melkveehouderij aanjaagt en experimenteert (Stichting fieldlab Groene Hart, experimenteerlocatie). Afstemming met Wageningen (meetprotocol).
– Opstellen van voortgangsrapportages en beslisnota’s voor bestuurders.
– Afstemming met stikstofteam/landbouwteam provincie Noord-Holland waar beleid wordt ontwikkeld.
– Actief verkennen aanpak andere provincies verduurzaming melkveehouderij, adviseren over omschakeltrajecten naar natuur inclusieve melkveehouderij, wat is er nodig, stappenplan, analyse haalbaarheid, subsidieregeling opstellen.
– Actieve deelname landelijk regie-orgaan innovatie melkveehouderij
Achtergrondinformatie opdracht
– Agrarische sector ondersteunen met subsidie voor kennisontwikkeling en maatregelen in stallen en in management om emissies te verlagen (stikstof/methaan). Meet- en monitoring in ontwikkeling, met o.a. WUR.
– Samenwerkingsverband met de provincies Zuid-Holland en Utrecht Fieldlab Groene Hart.
– Samenwerking met de Stichting fieldlab Groene Hart (aanjager en experimenteerlocatie, eigen financiering van het Rijk).
– Rijksmiddelen voor FGH, voor provincie NH. (SPUK) project FGH is uitvoering. FGH draagt bij aan realisatie stikstofreductie en natuurherstel (methaan, ammoniak), aan de programmatische aanpak natuurherstel en stikstof. Onderwerpen Landbouw en stikstof is onderdeel sector WBL van de directie beleid provincie Noord-Holland.
– Een Kwartiermaker mest is met agrariërs in Noord-Holland aan de slag om collectieve mestverwerkers te realiseren. In hoeverre financiering met behulp van subsidie FGH mogelijk is, nader te verkennen in FGH.
– Landelijk regieorgaan innovaties melkveehouderij, werkt aan innovatiemaatregelen en juridische borging.
– Landelijke stikstof aanpak, ministeriële task force natuur en stikstof met overgangszones, stikstofmaatregelen, vertaling nodig naar derde tranche subsidieregeling FGH.
– Landelijke 8e nitraatactieprogramma heeft impact op melkveehouderij.
Welke relevante voorgeschiedenis of eerdere ontwikkelingen zijn van belang om te noemen?
Stichting Fieldlab Groene Groene Hart is bottom up gestart net geld van het Rijk, experimenteerlocaties melkveehouderij, boeren stimuleren en ondersteunen met maatregelen om stikstof te verminderen. Drie provincies samenwerking om boeren te ondersteunen, met geldmiddelen, in Fieldlab Groene harrt (FGH). Wie benaderen FGH als een project met een looptijd van een aantal jaar. Een projectleider Noord-Holland is aangetrokken om de bestuurlijke samenwerking drie provincies vorm te geven, de samenwerking met Stichting Fieldlab te organiseren en subsidieregelingen in Noord-Holland op te zetten. (Subsidieregeling Duurzame Melkveehouderij). Gestart in 2024.
Huidige projectleider (inhuur FGH) heeft gewerkt aan samenwerking drie provincies, samenwerking Stichting Fieldlab Groene Hart en heeft twee subsidieregelingen opengesteld, de tweede regeling staat per 1 juli open voor aanvragen tot 1 december 2026. Subsidie thans provinciebreed ingezet (breder dan regio Groene Hart) voor managementmaatregelen, voor bedrijfsplannen voor investeringen. Contract huidige projectleider eindig 1 oktober 2026. FGH vooral uitvoering, geen beleid. De Landelijke task force en de beleidsontwikkeling in Noord-Holland (stikstof) is relevant voor FGH. Een derde tranche openstellen in 2027 met herijking doelgroep, met herijking voor welke maatregelen subsidie wordt verleend, met een koppeling en subsidie voor meet- en monitoringapparatuur mbv een nog op te stellen protocol voor meten en monitoren.
Gewenste balans aanwezigheid op kantoor vs op afstand werken
– Minimaal 55 % op Houtplein Haarlem
Gesprek
Het primaire doel van het gesprek met de voorgestelde kandidaat is het beoordelen van de persoonlijke competenties die belangrijk zijn voor het succesvol uitvoeren van de Opdracht.
Daarnaast kan, indien van toepassing, het gesprek dienen om een of meerdere aspecten uit de schriftelijke beoordeling te verifiëren bij de voorgestelde kandidaat.
– Het CV mag maximaal 4 pagina’s A4 zijn. Indien meer ruimte wordt gebruikt dan toegestaan, wordt het meerdere niet meegenomen in de beoordeling. (KO)
– De motivatiebrief mag maximaal 2 pagina’s A4 zijn. Indien meer ruimte wordt gebruikt dan toegestaan, wordt het meerdere niet meegenomen in de beoordeling. Motiveer waarom u van mening bent dat uw kandidaat/kandidaten goed aansluit(en) bij hetgeen aan kennis, ervaring en competenties wordt gevraagd in de uitvraag bij Vragenlijst 2. Eisen aan kandidaat, Vragenlijst 4. Kwaliteit, Vragenlijst 5. Gesprek (KO)
– Heeft de kandidaat in de afgelopen 12 maanden een vergelijkbare rol of vergelijkbare werkzaamheden bij dezelfde directie van de Provincie Noord-Holland uitgevoerd, al dan niet via een ander bureau of als rechtstreekse zzp’er? Toelichting: Conform het kader externe capaciteit kan een kandidaat die hieraan voldoet niet worden aangeboden. Zie ook bijlage 5 bij de aanbestedingsleidraad van het DAS. Yes (KO) No
– Is de kandidaat in de afgelopen 24 maanden in (loon)dienst geweest bij de Provincie Noord-Holland? Toelichting: Deze bepaling is afkomstig uit de gedragscode ambtelijke integriteit van de provincie. Voor voormalig medewerkers van de provincie geldt dat ze binnen 2 jaar, na datum einde dienstverband, niet ingehuurd mogen worden. Yes (KO) No
– Is de aangeboden kandidaat een zzp’er? In ons beleid verstaan we onder zzp’er: Een persoon die arbeid verricht voor eigen rekening of risico in een eigen bedrijf of praktijk (zelfstandig ondernemer), of als directeur-grootaandeelhouder (dga) met of zonder personeel1, of als overige zelfstandige (bijvoorbeeld in een zelfstandig uitgeoefend beroep) die daarbij geen personeel in dienst heeft. Toelichting: Op basis van de uitkomst van bijgesloten toetsing (zie bijlage) is het voor deze opdracht NIET mogelijk om een zzp’er aan te bieden. Yes (KO) No
– Is de kandidaat gemiddeld 20 uur per week beschikbaar in de periode 1 oktober 2026 tot en met 30 september 2027? Geef in het motivatiedocumentaan voor hoeveel uren per week de kandidaat beschikbaar is. Toelichting: Optie tot verlenging van 2x 12 maanden Yes No (KO)
– De aangeboden kandidaat heeft minimaal WO denk- en werkniveau door relevante aantoonbare ervaring. Toelichting: Het voldoen aan deze eis wordt getoetst aan de hand van het ingediende CV van de aangeboden kandidaat. (KO)
– Inschrijver gaat ermee akkoord een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) in te dienen. Toelichting: Inschrijver dient uiterlijk 8 weken na aanvang van de werkzaamheden het VOG van de aangeboden kandidaat aan te leveren. Voor deze opdracht gelden de volgende VOG profielcode(s): 11, 12, 13, 22, 37, 41, 53. Yes No (KO)
– De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met de agrarische sector, voorkeur melkveehouderij. Toelichting: Het voldoen aan deze eis wordt getoetst aan de hand van het ingediende CV van de aangeboden kandidaat. (KO)
– De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring binnen een beleids/bestuurlijke omgeving. Toelichting: Het voldoen aan deze eis wordt getoetst aan de hand van het ingediende CV van de aangeboden kandidaat. (KO)
– De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met projectmanagement. Toelichting: Het voldoen aan deze eis wordt getoetst aan de hand van het ingediende CV van de aangeboden kandidaat. (KO)
– De mate waarin uit het cv en motivatiedocument van de kandidaat blijkt dat hij/zij effectief communiceert met agrariërs, succesvol samenwerkt met externe partners (zoals stichtingen en overheden) en in deze samenwerkingen aantoonbaar concrete resultaten heeft behaald, zoals gerealiseerde projecten, gemaakte afspraken of verbeterde samenwerking. (10 punten)
– De mate waarin uit het cv en motivatiedocument van de kandidaat blijkt dat hij/zij complexe vraagstukken kan analyseren en deze vertaalt naar goed onderbouwde (financiële) adviezen. (10 punten)
– De mate waarin uit CV en motivatiedocument blijkt dat de kandidaat ervaring heeft binnen een bestuurlijke context (bijv. provincie, gemeente of andere overheid) en effectief opereert binnen politieke en ambtelijke verhoudingen, bij voorkeur met affiniteit met het agrarisch domein. (10 punten)
Competenties
– Competentie: oplossingsgericht. De aangeboden kandidaat kan problemen en knelpunten actief benaderen, ziet mogelijkheden en bedenkt praktische, haalbare oplossingen. Daarbij wordt rekening gehouden met de wensen van de opdrachtgever, de randvoorwaarden en de lange termijn. Bijbehorende gedragsindicatoren: Analyseert het probleem en benoemt de kernoorzaken. Denkt in mogelijkheden in plaats van beperkingen. Komt snel met uitvoerbare ideeën en alternatieven. Weegt voor- en nadelen van opties af voordat er een keuze wordt gemaakt. Houdt bij oplossingen rekening met impact op anderen en op het grotere geheel. Neemt initiatief om problemen te verhelpen, ook buiten de eigen directe taak. (15 punten)
– Competentie: Omgevingsbewustzijn. De aangeboden kandidaat herkent en houdt rekening met politieke, bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen en ontwikkelingen. Bijbehorende gedragsindicatoren: Volgt actief relevante externe en interne ontwikkelingen. Herkent belangen, prioriteiten en gevoeligheden in de omgeving. Past aanpak en communicatie aan op de context. Overziet de effecten van beslissingen voor verschillende partijen. Houdt rekening met wet- en regelgeving en beleid. Signaleert kansen voor samenwerking en afstemming. (15 punten)
– Competentie: Plannen en organiseren. De aangeboden kandidaat plant en organiseert werkzaamheden effectief om doelen binnen gestelde tijd en middelen te realiseren. Bijbehorende gedragsindicatoren: Stelt realistische planningen met duidelijke mijlpalen op. Verzamelt benodigde middelen en organiseert het werkproces. Houdt overzicht over meerdere parallelle taken. Signaleert tijdig knelpunten en neemt maatregelen. Voorkomt verspilling van tijd en middelen. Stemt planning af met betrokken partijen. (10 punten)
