In het kort: Je gaat als programmamanager een gebiedsplan voor Winterswijk ontwikkelen en uitvoeren, projecten in natuur, water en landbouw aanjagen, partners aansturen en bestuurlijke overleggen voorbereiden om gebiedsontwikkelingsdoelen te realiseren.
Omschrijving Opdrachtgever provincie Gelderland
Gelderland, de mooiste provincie van Nederland! Elke dag werken we in de grootste provincie van Nederland samen met ruim 1.500 medewerkers om Gelderland mooi, schoon, welvarend en veilig te houden van en voor ons allemaal. We doen dit met veel inzet, motivatie, kennis en kunde en uiteraard samen met allerlei organisaties en partijen. Samen zoeken we telkens naar nieuwe passende oplossingen voor complexe maatschappelijke opgaven zoals bijvoorbeeld energietransitie, woningbouw, mobiliteit, natuur of milieu. Dit maakt ons werk uitdagend, interessant en zinvol.
Opdracht
Opstellen Gebiedsplan voor doelen en maatregelen water, natuur, landbouw. Borgen dat maatregelen zichtbaar zijn voor de gewenste transitie naar natuurinclusieve landbouw, agrarisch landschapsbeheer, woningbouw, werklocaties, leefbaarheid, mobiliteit en water.
Gebiedsplan wordt opgesteld met input van alle betrokkenen. Het participatie- en communicatieplan met de ‘marsroute’.
Projecten worden gestart, zoals:
– Natuurherstel bij de Limbeek.
– Pilot landschapsbeheer (bijv. hagen en houtwallen).
We ondersteunen het Waterschap bij het vaststellen en uitvoeren van maatregelen voor waterkwaliteit en -beschikbaarheid (o.m. voor projecten t.b.v. ‘Elke Druppel de Grond in’ (Eddgi)).
Dit onder regie van de regiomanager Achterhoek en het opdrachtgeversoverleg gebiedsproces Winterswijk.
Resultaat: Gebiedsplan met uitvoeringsprogramma van de maatregelen (projecten) plus kostenraming. Deze worden vastgelegd in een Samenwerkingsovereenkomst tussen overheden. Met dit gebiedsplan kunnen concrete maatregelen sneller worden uitgevoerd.
– Aansturen en coachen van het integrale kernteam Winterswijk bestaande uit interne en externe partners. Daarbij schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau.
– Vooruitlopend op vaststelling van het Gebiedsplan starten met projecten in het gebied.
– Partners in het gebied goed aangesloten houden (in samenwerking met de omgevingsmanager).
– De gebiedsteams, AOG overleggen en bestuurlijke overleggen voorbereiden.
– Bestuurder adviseren en sparringpartner voor AOG’s en Bestuurders.
– Proces één jaar vooruit uitlijnen samen met de partners.
– Adviesbureaus en ingenieursbureau aansturen.
Randvoorwaarden
– De programmamanager Winterswijk werkt zelfstandig, stemt indien nodig af met betrokkenen binnen het team/ opdrachtgever, en levert het eindproduct op zonder hiërarchische aansturing of zonder afhankelijkheid van het team.
– Vrijheid in de werkvorm, locatie en planning, mits het eindresultaat conform opdracht en tijdig wordt opgeleverd.
– De programmamanager Winterswijk is niet ingebed in de lijnorganisatie en vervangt geen medewerker. De werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd, waarbij de opdrachtgever enkel het eindresultaat toetst. Er vindt geen aansturing plaats op het proces, maar uitsluitend toetsing op de afgesproken resultaten.De opdrachtnemer bewaakt en organiseert zelf zijn/haar inzet, middelen en planning.
– Je voegt een CV van maximaal 5 pagina’s A4 toe. Indien het CV (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4’s, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4’s beoordeeld, waarna de overige A4’s buiten de beoordeling worden gehouden. Het CV is in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.
– Kandidaat is inzetbaar vanaf 7 september 2026 tot en met 31 augustus 2027 voor gemiddeld 24 uur per week. Hybride werken is mogelijk. Je werkt in ieder geval 1 dag per week op het Provinciehuis te Arnhem, 1 dag per week in de regio en verder is thuiswerken mogelijk. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met 2 maal een periode van 6 maanden.
– Afhankelijk van de beschikbaarheid van kandidaat, is een gefaseerde start en/of latere startdatum mogelijk, mits kandidaat uiterlijk 21 september 2026 inzetbaar is voor gemiddeld 24 uur per week.
– Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 10 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2005 – heden) in de functie van programmamanager of in de functie van projectleider (of in een vergelijkbare functie).
– Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring (opgedaan in de periode 2005 – heden) met gebiedsontwikkelingsprojecten en/of gebiedsontwikkelingsprogramma’s en/of gebiedsontwikkelingsprocessen in het landelijk gebied in het oosten van het land. Daarmee bedoelen we het gebied Betuwe, Achterhoek, Liemers, Twente, Oost Brabant en Drenthe.
– Kandidaat is de afgelopen twee jaar niet in loondienst geweest van provincie Gelderland om een draaideurconstructie te voorkomen.
– Bij gunning dient er een UEA formulier te worden ingevuld.
– Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met gebiedsontwikkelingsprocessen waar natuur, landbouw en water een grote rol in speelden en waarin werd samengewerkt met meerdere partijen in het gebied, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. Graag de partijen waarmee werd samengewerkt specifiek benoemen.
– Kandidaat kan tenminste 6 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met gebiedsontwikkelingsprocessen waar natuur, landbouw en water een grote rol in speelden en waarin werd samengewerkt met meerdere partijen in het gebied (40 punten).
– Kandidaat kan 4 of 5 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met gebiedsontwikkelingsprocessen waar natuur, landbouw en water een grote rol in speelden en waarin werd samengewerkt met meerdere partijen in het gebied (30 punten).
– Kandidaat kan 2 of 3 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met gebiedsontwikkelingsprocessen waar natuur, landbouw en water een grote rol in speelden en waarin werd samengewerkt met meerdere partijen in het gebied (20 punten).
– Kandidaat kan 1 of geen opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met gebiedsontwikkelingsprocessen waar natuur, landbouw en water een grote rol in speelden en waarin werd samengewerkt met meerdere partijen in het gebied (0 punten).
– Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met het nauw samenwerken met het lokaal bestuur of onderdeel uitmaken van het lokaal bestuur, aan te tonen met praktijkvoorbeelden.
– Kandidaat heeft tenminste 8 jaar ervaring met het nauw samenwerken met het lokaal bestuur of onderdeel uitmaken van het lokaal bestuur (40 punten).
– Kandidaat heeft 4 tot 8 jaar ervaring met het nauw samenwerken met het lokaal bestuur of onderdeel uitmaken van het lokaal bestuur (30 punten).
– Kandidaat heeft 0 tot 4 jaar ervaring met het nauw samenwerken met het lokaal bestuur of onderdeel uitmaken van het lokaal bestuur (20 punten).
– Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met leiding geven aan vertegenwoordigers van partijen met diverse belangen, waarin samen naar een resultaat of doel werd gewerkt, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. Graag ook de diverse belangen beschrijven.
– Kandidaat heeft tenminste 8 jaar ervaring met leiding geven aan vertegenwoordigers van partijen met diverse belangen, waarin samen naar een resultaat of doel werd gewerkt (20 punten).
– Kandidaat heeft 4 tot 8 jaar ervaring met leiding geven aan vertegenwoordigers van partijen met diverse belangen, waarin samen naar een resultaat of doel werd gewerkt (15 punten).
– Kandidaat heeft 0 tot 4 jaar ervaring met leiding geven aan vertegenwoordigers van partijen met diverse belangen, waarin samen naar een resultaat of doel werd gewerkt (10 punten).
Competenties
– Politiek-bestuurlijke en organisatie sensitiviteit: Je bent je bewust van de behoeftes en belangen in het bestuurlijke krachtenveld én je eigen invloed hierop. Je weet wat er speelt, wat bestuurders drijft en je weet je effectief te manifesteren in complexe krachtenvelden. Je begrijpt de politiek-bestuurlijke belangen en maatschappelijke verhoudingen. Je houdt niet alleen rekening met de formele en hiërarchische lijnen, maar je hebt ook een goed gevoel voor onderlinge verhoudingen en gedragingen van mensen. Je begrijpt dat er verschillende meningen en belangen zijn en dat machtsfactoren een rol spelen. Je weet hoe je daar mee om moet gaan als je in een organisatie iets voor elkaar wilt krijgen.
– Verbindend vermogen (netwerken): Je bent in staat relaties op te bouwen, te onderhouden en diverse partijen bij elkaar te brengen en aan elkaar te verbinden om tot resultaat te komen. Je hebt inzicht in vaak complexe belangentegenstellingen tussen partners en weet deze te overbruggen.
– Aanjager/kartrekker: Je neemt de verantwoordelijkheid voor het project, je stuurt en stuwt het proces en je voelt je verantwoordelijk voor de voortgang. Je houdt van veranderingen en vernieuwingen en bent op zoek naar nieuwe mogelijkheden. Met je gedrevenheid en enthousiasme ben je een inspiratie voor je omgeving.
– Overtuigingskracht (en aanpak voor het oplossen van problemen). Je bent als een sterke gespreks- en sparringpartner in staat om je omgeving op een prettige manier te overtuigen waarbij je de omgeving meeneemt in je argumentatie en aanpak met een gezonde afweging van risico’s en belangen. Je durft buiten de gebaande paden te denken en te zoeken naar creatieve oplossingen binnen de kaders van de regels en/of procedures. In je overtuigingskracht maak je gebruik van jouw goede inhoudelijke en actuele parate kennis en ervaring.
– Afspraken maken: Je bent in staat om duidelijk te zijn in grote onzekerheid, verwachtingen te managen en tot goede afspraken te komen. Deze afspraken weet je ook te borgen.
Optie tot verlenging: Ja, 2x 6 maanden
Gespreksdatum: maandag 24 augustus 2026 en/of dinsdag 25 augustus 2026
