Programmamanager Politie-IV

Nationale Politie

Detachering

In het kort: Je gaat het complexe veranderprogramma binnen de Politie IV-organisatie managen en operationele doelstellingen ontwerpen. Communiceren, risico’s beheren en stakeholder betrokkenheid zijn essentieel. Academisch opgeleid met ruime ervaring in verandermanagement en projectmanagement vereist.

Functieomschrijving:
Organisatie & Opdracht
De resource maakt deel uit van het projectteam van Dienst IV, onder leiding van de transitiemanager IV aan wie wordt gerapporteerd.
Het managen van het complexe veranderprogramma binnen de Politie IV-organisatie, gericht op het ontwerpen en operationeel maken van de strategische doelstellingen van de ‘IV waardeketens werkstroom’ van het programma “IV in het hart van de politie”.
Doelstelling
Het programma “IV in het hart van de politie” van de Politie omvat drie veranderopgaven: 1. implementatie van IV waardeketens, 2. professionalisering van Portfoliomanagement en 3. versterking van de Architectuurfunctie.
De opdracht “Voorbereiding en beproeven van de aanpak voor het inrichten van IV waardeketens” richt zich op het inrichten van IV waardeketens met als doel de executiekracht en impact van de IV-functie te vergroten, zodat er sneller en beter waarde kan worden geleverd aan de Operatie.
Verantwoordelijkheden
Het plannen van programma-doelstellingen, scope en deliverables
Het leiden en coördineren van het programma-team
Het communiceren en actief betrekken van stakeholders
Het identificeren, analyseren en beheren van risico’s voor het programma
Het analyseren en evalueren van (de verwachte) programma-resultaten en indien nodig herijken van de planning om de gewenste programma resultaten te behalen
Het communiceren van programma-uitkomsten en -problemen naar de transitiemanager en andere stakeholders
Contacten
Het natuurlijk opereren met zowel het C-niveau als met het programmateam
Opleiding
Een afgeronde academische opleiding
Professionele kennis en werkervaring
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in verandermanagement bij grote complexe organisaties (+2000 fte) in de afgelopen 8 jaar
Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in projectmanagement in combinatie met verandermanagement
Minimaal 2 grote programma’s geleid om standaardisatie / uniforme processen door te voeren bij complexe organisaties
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring en ervaring met (Scaled) Agile methodiek
Prosci gecertificeerd (verandermanagement), PMI gecertificeerd (projectmanagement)
Aantoonbare werkervaring met IV-transformatieprogramma’s van referentieklanten
Aantoonbare werkervaring binnen (semi)overheid en / of politie
Competenties
Klantgerichtheid
Organisatiesensitiviteit
Visie
Overtuigingskracht
Coachen
Netwerkvaardigheid
Systeemdenken
Verandergerichtheid

LET OP: Het is voor onze opdrachtgever noodzakelijk dat je aan al de gestelde functie-eisen kunt voldoen. Dit moet overtuigend blijken uit je CV. Alleen dan is reageren op deze opdracht zinvol.

– Deze opdracht is alleen in te vullen via detachering (je komt tijdelijk bij ons in dienst tegen een vast maandloon) – Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina’s A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd. – De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver. – De kandidaat is in het bezit van een erkend, volwaardig en volledig afgeronde diploma op WO-niveau. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag. – De kandidaat heeft in de afgelopen 8 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in verandermanagement bij grote complexe organisaties (+2000 fte). Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj). – De kandidaat heeft minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in projectmanagement in combinatie met verandermanagement. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj). – De kandidaat heeft minimaal 2 grote programma’s geleid om standaardisatie / uniforme processen door te voeren bij complexe organisaties. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj). – De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbaar werkervaring van en ervaring met (Scaled) Agile methodiek. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj). – Vereiste competenties/vaardigheden: – Klantgerichtheid – Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in. – Organisatiesensitiviteit – Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen. – Visie – Vormt zich een beeld van de toekomstige ontwikkelingen. Concentreert zich op de hoofdlijnen en formuleert de langere termijn doelstellingen en de strategische planning om in te spelen op de ontwikkelingen. – Overtuigingskracht – Toont gedrag dat er op

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in projectmanagement in combinatie met verandermanagement. – De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met IV-transformatieprogramma’s van referentieklanten. – De kandidaat is Prosci gecertificeerd (verandermanagement) en/of PMI gecertificeerd (projectmanagement). – De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de (Semi-)/overheid en/of Politie.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.

Reageer nu op