Programmamanager Organisatieontwikkeling (9/10/2026)

ZZP (of detachering)
Delen

Over de opdracht

Vacature Programmamanager Organisatieontwikkeling (9/10/2026)

In het kort: Je gaat bestaande analyses en besluiten bundelen tot een integrale organisatieontwikkelagenda, deze vertalen naar een uitvoerbaar programma, het programmateam en governance inrichten en de organisatieontwikkeling daadwerkelijk realiseren en implementeren. Samen bouwen aan HLTsamen Wij zijn HLTsamen. Eén werkorganisatie voor Hillegom, Lisse en Teylingen. We willen een professionele en betrouwbare organisatie zijn die zichtbaar waarde toevoegt voor onze drie gemeenten en hun inwoners. Een organisatie waarin medewerkers hun vak verstaan en verantwoordelijkheid nemen, waarin duidelijkheid bestaat over wat we opleveren en waarin sturing richting geeft zonder te verstikken. We hebben een warme, betrokken cultuur. Mensen kennen elkaar, helpen elkaar en zijn loyaal aan de organisatie. Die kracht willen we behouden. Tegelijkertijd willen we verder groeien in professionaliteit, eigenaarschap en resultaatgericht werken. Niet óf familie óf bedrijf, maar een professioneel bedrijf met een warm hart. Daarbij werken we aan lef, plezier, gedrevenheid, kwetsbaarheid en vakmanschap. Daar hoort ook bij dat we de basis verder op orde brengen. Heldere rollen en verantwoordelijkheden, werkende processen en goede sturing zijn minstens zo belangrijk als visie en cultuur. We zoeken daarom iemand die warmloopt voor onze cultuurontwikkeling, én voor het verhaal dat we als HLTsamen met elkaar willen realiseren. Iemand die tegelijkertijd energie krijgt van heel concrete organisatievraagstukken. Van koers én van hoe het maandag in de praktijk werkt. Voor die volgende stap zoeken we een: Jouw opdracht Er ligt al veel. Analyses zijn gemaakt, besluiten genomen en ontwikkelrichtingen bepaald. Aan jou de opdracht om dit bij elkaar te brengen en te vertalen naar één samenhangende en uitvoerbare organisatieontwikkelagenda. Je start als kwartiermaker. Je brengt focus en prioriteit aan, stelt het programma op en organiseert wat nodig is om het uit te voeren. Daarbij bouw je ook het team en de governance rond het programma op. Vervolgens help je om de gekozen ontwikkeling daadwerkelijk te realiseren en implementeren. Kortom: niet opnieuw analyseren, maar verbinden, kiezen, organiseren en doen. Wat ga je doen? – Je bouwt voort op bestaande analyses, besluiten en ontwikkelrichtingen en brengt deze samen in een integrale organisatieontwikkelagenda. – Je vertaalt deze agenda naar een concreet programma met heldere prioriteiten en resultaten. – Je organiseert het team dat nodig is om het programma uit te voeren. – Je zorgt voor focus, prioritering en een heldere governance. – Je verbindt de verschillende organisatieontwikkelingen en zorgt dat deze elkaar versterken. – Je stuurt op realisatie en implementatie en zorgt dat plannen ook daadwerkelijk landen in de organisatie. – Je houdt overzicht in een complexe bestuurlijke en ambtelijke omgeving met uiteenlopende belangen en afhankelijkheden. Positionering De programmamanager wordt gepositioneerd binnen HR en rapporteert aan de directie. Het inrichten van de governance is onderdeel van de kwartiermakersopdracht. Je komt zelf met een voorstel voor een werkbare structuur waarin opdrachtgeverschap, verantwoordelijkheden en besluitvorming helder zijn en waarin directie, management en HLTbestuur op een passende manier zijn betrokken. De eerste 3-6 maanden Aan het einde van de eerste fase staat er: – een gedragen en geprioriteerde organisatieontwikkelagenda; – een concreet programma voor uitvoering; – een werkbare governance; – een georganiseerd programmateam; – én is de uitvoering zichtbaar in beweging.

Eisen

LET OP: Het is voor onze opdrachtgever noodzakelijk dat je aan al de gestelde functie-eisen kunt voldoen. Dit moet overtuigend blijken uit je CV. Alleen dan is reageren op deze opdracht zinvol.

– cv/diploma check en opvragen referenties (geen combi jr en sr aanleveren ajb) – Graag een door de kandidaat zelf geschreven motivatie, beschikbaarheid opnemen in het CV (geen overige informatie zoals; contactpersoon leverancier, prijs of bedrijfspresentatie) – Vakantieplannen graag opnemen in het voorstel

Wensen

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– Geen wensen

Overige informatie

Optie tot verlenging: Ja, optie op verlenging (volgende fase) Gespreksdatum: Onbekend

Procedure

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

  • Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
  • Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
  • Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken voor we je daadwerkelijk voorstellen.

Reageer nu op

Programmamanager Organisatieontwikkeling (9/10/2026)

Let op: Gewenste contractvorm voor deze opdracht is ZZP (of detachering)


Wij staan voor je klaar!

(ma - vr 09:00 - 17:00)

Vraag over de opdracht? Wij ontvangen graag je vraag per mail via [email protected]

Bureau/partner?

Je kunt dan alleen voorstellen na aanmelding en toelating als partner via onderstaande pagina.

Hulp met je stukken?

Leer hier hoe je een goede motivatiebrief schrijft (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je CV herschrijft naar de opdracht (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je competenties verwerkt in je CV, motivatiebrief en gesprek!

Veelgestelde vragen

Kan ik werken via Detachering en/of als ZZP-er?

Bij OverheidZZP vind je opdrachten die via verschillende contractvormen kunnen worden uitgevoerd, waaronder ZZP en detachering. Per opdracht wordt beoordeeld welke contractvorm(en) passend zijn, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de organisatorische inbedding en de wijze waarop de opdracht feitelijk wordt uitgevoerd. Je herkent de voorkeur of uitgangspunten voor een opdracht aan het label bovenaan de vacature: ZZP (of detachering) of Detachering. Staat bij een opdracht uitsluitend ‘Detachering’? Dan is op basis van de kenmerken van die specifieke opdracht gekozen voor uitvoering via detachering. Dit betekent niet dat bepaalde groepen opdrachtnemers op voorhand worden uitgesloten, maar dat de opdracht zich gelet op de beoogde uitvoering niet leent voor alle contractvormen. Lees hier meer over de uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie en detachering.

Hoe helpen jullie mij met mijn CV, motivatie en het gesprek?

Wij kennen de meeste opdrachtgevers goed en weten waar zij op letten in een selectieproces. Die ervaring gebruiken we bij elke aanbieding: we toetsen je CV en geven gerichte tips over je CV, motivatie, (concurrerend) uurtarief en presentatie. Ook wanneer je op gesprek mag helpen wij je met de voorbereiding. Zo vergroten we samen je slagingskans!

Is reageren op opdrachten vrijblijvend of zijn hier kosten aan verbonden?

Reageren is altijd vrijblijvend (no cure no pay) en nog niet definitief. Na jouw reactie nemen we altijd eerst contact met je op, en pas als jij helemaal akkoord bent met de financiële en praktische uitgangspunten dragen wij je formeel voor bij de opdrachtgever. We werken met een eerlijke, marktconforme fee bovenop jouw uurtarief, verwerkt in het tarief richting de opdrachtgever. Samen stemmen we altijd af welk uurtarief jij wilt ontvangen en verkennen we of de opdracht goed aansluit bij jouw ambities en kwaliteiten.

Ik voldoe niet aan alle eisen/wensen, is het het waard om toch te reageren?

De eisen die bij een opdracht staan vermeld zijn knock-out criteria: je moet hier 100% aantoonbaar aan voldoen om in aanmerking te komen. Wensen zijn geen harde vereisten, maar het is wel aanbevolen om aan zoveel mogelijk wensen te voldoen om kansrijk te zijn in de selectie. Reageer alleen als je zeker weet dat je aan alle eisen en de meest essentiële wensen voldoet.

Hoe kan ik mijn documenten het beste aanleveren om de kans van slagen te vergroten?

Reageer via de website met je CV, een Motivatie en een Toelichting op de eisen en wensen. Gebruik je motivatiebrief voor een heldere onderbouwing van jouw match. Beschrijf steeds per eis/wens kort hoe je hieraan voldoet. Dit maakt de aansluiting op de opdracht direct inzichtelijk en helpt de opdrachtgever in het begrijpen van jouw aanbieding.

Wat zijn zakelijke voordelen via OverheidZZP?

Als zelfstandige regel je alles zelf. Je verzekeringen, je pensioen, je administratie en je ontwikkeling. Dat kost tijd en het is niet altijd duidelijk waar je moet beginnen. Daarom werken wij samen met partijen die wij zelf goed vinden. Partners die de zelfstandige begrijpen en waar je als professional op kunt bouwen. Ontvang zo ook bij enkele partners een korting via OverheidZZP!

Wij kennen de meeste opdrachtgevers goed en weten waar zij op letten in een selectieproces. Die ervaring gebruiken we bij elke aanbieding: we toetsen je CV en geven gerichte tips over je CV, motivatie, (concurrerend) uurtarief en presentatie. Ook wanneer je op gesprek mag helpen wij je met de voorbereiding. Zo vergroten we samen je slagingskans!

Reageren is altijd vrijblijvend (no cure no pay) en nog niet definitief. Na jouw reactie nemen we altijd eerst contact met je op, en pas als jij helemaal akkoord bent met de financiële en praktische uitgangspunten dragen wij je formeel voor bij de opdrachtgever. We werken met een eerlijke, marktconforme fee bovenop jouw uurtarief, verwerkt in het tarief richting de opdrachtgever. Samen stemmen we altijd af welk uurtarief jij wilt ontvangen en verkennen we of de opdracht goed aansluit bij jouw ambities en kwaliteiten.

Bij OverheidZZP vind je opdrachten die via verschillende contractvormen kunnen worden uitgevoerd, waaronder ZZP en detachering. Per opdracht wordt beoordeeld welke contractvorm(en) passend zijn, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de organisatorische inbedding en de wijze waarop de opdracht feitelijk wordt uitgevoerd. Je herkent de voorkeur of uitgangspunten voor een opdracht aan het label bovenaan de vacature: ZZP (of detachering) of Detachering . Staat bij een opdracht uitsluitend ‘Detachering’? Dan is op basis van de kenmerken van die specifieke opdracht gekozen voor uitvoering via detachering. Dit betekent niet dat bepaalde groepen opdrachtnemers op voorhand worden uitgesloten, maar dat de opdracht zich gelet op de beoogde uitvoering niet leent voor alle contractvormen. Lees hier meer over de uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie en detachering.

De eisen die bij een opdracht staan vermeld zijn knock-out criteria: je moet hier 100% aantoonbaar aan voldoen om in aanmerking te komen. Wensen zijn geen harde vereisten, maar het is wel aanbevolen om aan zoveel mogelijk wensen te voldoen om kansrijk te zijn in de selectie. Reageer alleen als je zeker weet dat je aan alle eisen en de meest essentiële wensen voldoet.

Gebruik de eerste pagina van je CV of een deel van je motivatiebrief voor een heldere onderbouwing van jouw match. Neem alle eisen en wensen uit de opdracht over en beschrijf steeds kort hoe je hieraan voldoet. Dit maakt de aansluiting op de opdracht direct inzichtelijk en helpt de opdrachtgever in het begrijpen van jouw aanbieding. Je kunt hiervoor dit format gebruiken.

Relevante opdrachten

Interesse, en overtuigd van een sterke match?

Mogen wij je helpen met zoeken?

Wij helpen je graag met het vinden van een passende opdracht in het publieke domein! Interim of detachering? Neem contact met ons op dan gaan wij vrijblijvend persoonlijk voor je op zoek!