Programmamanager Onboarding

ZZP (of detachering)
Delen

Over de opdracht

Vacature Programmamanager Onboarding

In het kort: Je gaat een integraal organisatiebreed inwerkprogramma ontwikkelen, bestaande processen analyseren, verbeteradviezen en toolkits opstellen en zo een warm, effectief en duurzaam onboardingstraject voor alle nieuwe medewerkers realiseren. Het doel van het project onboarding is het realiseren van een krachtig en samenhangend onboardingsproces dat nieuwe en potentiële medewerkers een gevoel van welkom, vertrouwen en betrokkenheid geeft. Daarnaast ook behoud van nieuwe medewerkers te bewerkstelligen. Door te investeren in een warme en persoonlijke introductie zorgt de opdrachtgever voor een sterke verbinding tussen de nieuwe medewerker en de opdrachtgever. De nieuwe collega’s krijgen beeld bij de organisatiecultuur en de normen en waarden van de opdrachtgever. De opdrachtgever wil een werkomgeving creëren waarin nieuwe collega’s zich snel thuis voelen en zich gezien en gewaardeerd voelen. Daarmee draagt de opdrachtgever bij aan de ambitie om een Great Place to Work te zijn: een plek waar mensen met plezier werken, zich kunnen ontwikkelen en trots zijn op hun bijdrage. Een goed doordacht onboardingsproces helpt bovendien om onzekerheid en verwarring in de eerste maanden te voorkomen waardoor nieuwe medewerkers sneller effectief zijn in hun rol en het risico op vroegtijdige uitval aanzienlijk wordt verminderd. Zo creëert de opdrachtgever de basis voor een duurzame verbintenis. Een goede basis voor succes op de lange termijn. Op dit moment bevindt de onboarding zich in de pre-boardingsfase en het organiseren van een introductiedag. De ontwikkeling van een introductiedag is inmiddels in een ver gevorderd stadium en zal per 1 oktober live gaan. Gedurende deze dag zullen nieuwe medewerkers op een interactieve en laagdrempelige manier de organisatie leren kennen. DOEL Het ontwikkelen van een integraal en organisatie breed inwerkprogramma dat nieuwe medewerkers vanaf het moment van indiensttreding ondersteunt tot en met de eerste 100 werkdagen. Het programma moet aansluiten bij de visie, kernwaarden en werkwijzen van de organisatie en ruimte bieden voor functie- en teamgerichte invulling. Het inwerkprogramma is toepasbaar voor alle nieuwe medewerkers (rijdienst, meldkamer en kantoor/staf). In het inwerkprogramma zijn de rollen van de nieuwe medewerker, buddy en leidinggevende beschreven. Daarnaast dient een toolkit ontwikkelt te worden met praktische hulpinstrumenten, zoals checklists, formats en evaluatie-instrumenten. Deze hulpmiddelen worden in de toekomst, waar mogelijk, geïntegreerd in de onboardingsapp van AFAS. De opdrachtnemer analyseert de huidige inwerkprogramma’s per functieprofiel en geeft advies ter verbetering en borging in relatie tot het integrale inwerkprogramma. De opdrachtnemer werkt zelfstandig, brengt expertise in op het gebied van onboarding en is verantwoordelijk voor het opleveren van de analyses, adviezen en documenten zoals afgesproken. De opdracht vraagt om een professional met aantoonbare ervaring in HRM, onboarding en communicatie.

Eisen

LET OP: Het is voor onze opdrachtgever noodzakelijk dat je aan al de gestelde functie-eisen kunt voldoen. Dit moet overtuigend blijken uit je CV. Alleen dan is reageren op deze opdracht zinvol.

– Graag het cv in het NL aanleveren. – HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur HRM, Bedrijfskunde of Organisatiewetenschappen. – Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en implementeren van onboarding- en inwerkprogramma’s. – Ervaring met projectmatig werken en het begeleiden van organisatiebrede HR-trajecten. – Ervaring met het opstellen van analyses, adviezen, toolkits en praktische HR-instrumenten. – Sterke communicatieve en adviesvaardigheden. – Zelfstandig, analytisch en resultaatgericht. – Ervaring binnen de zorgsector of ambulancezorg. – Kennis van AFAS of vergelijkbare HR-systemen. – Ervaring met verandertrajecten en medewerkerbeleving. – De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd. – Voor elke plaatsing is een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht. De kandidaat mag pas starten indien de VOG (digitaal) binnen is.

Wensen

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– Graag ontvangen we tevens in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt. Competenties – Sterke communicatieve en adviesvaardigheden. – Zelfstandig. – Analytisch. – Resultaatgericht.

Overige informatie

Optie tot verlenging: Nee Gespreksdatum: Onbekend

Procedure

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

  • Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
  • Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
  • Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken voor we je daadwerkelijk voorstellen.

Reageer nu op

Programmamanager Onboarding

Let op: Gewenste contractvorm voor deze opdracht is ZZP (of detachering)


Wij staan voor je klaar!

(ma - vr 09:00 - 17:00)

Vraag over de opdracht? Wij ontvangen graag je vraag per mail via [email protected]

Bureau/partner?

Je kunt dan alleen voorstellen na aanmelding en toelating als partner via onderstaande pagina.

Hulp met je stukken?

Leer hier hoe je een goede motivatiebrief schrijft (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je CV herschrijft naar de opdracht (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je competenties verwerkt in je CV, motivatiebrief en gesprek!

Veelgestelde vragen

Wij kennen de meeste opdrachtgevers goed en weten waar zij op letten in een selectieproces. Die ervaring gebruiken we bij elke aanbieding: we toetsen je CV en geven gerichte tips over je CV, motivatie, (concurrerend) uurtarief en presentatie. Ook wanneer je op gesprek mag helpen wij je met de voorbereiding. Zo vergroten we samen je slagingskans!

Reageren is altijd vrijblijvend (no cure no pay) en nog niet definitief. Na jouw reactie nemen we altijd eerst contact met je op, en pas als jij helemaal akkoord bent met de financiële en praktische uitgangspunten dragen wij je formeel voor bij de opdrachtgever. We werken met een eerlijke, marktconforme fee bovenop jouw uurtarief, verwerkt in het tarief richting de opdrachtgever. Samen stemmen we altijd af welk uurtarief jij wilt ontvangen en verkennen we of de opdracht goed aansluit bij jouw ambities en kwaliteiten.

Bij OverheidZZP vind je opdrachten die via verschillende contractvormen kunnen worden uitgevoerd, waaronder ZZP en detachering. Per opdracht wordt beoordeeld welke contractvorm(en) passend zijn, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de organisatorische inbedding en de wijze waarop de opdracht feitelijk wordt uitgevoerd. Je herkent de voorkeur of uitgangspunten voor een opdracht aan het label bovenaan de vacature: ZZP (of detachering) of Detachering . Staat bij een opdracht uitsluitend ‘Detachering’? Dan is op basis van de kenmerken van die specifieke opdracht gekozen voor uitvoering via detachering. Dit betekent niet dat bepaalde groepen opdrachtnemers op voorhand worden uitgesloten, maar dat de opdracht zich gelet op de beoogde uitvoering niet leent voor alle contractvormen. Lees hier meer over de uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie en detachering.

De eisen die bij een opdracht staan vermeld zijn knock-out criteria: je moet hier 100% aantoonbaar aan voldoen om in aanmerking te komen. Wensen zijn geen harde vereisten, maar het is wel aanbevolen om aan zoveel mogelijk wensen te voldoen om kansrijk te zijn in de selectie. Reageer alleen als je zeker weet dat je aan alle eisen en de meest essentiële wensen voldoet.

Gebruik de eerste pagina van je CV of een deel van je motivatiebrief voor een heldere onderbouwing van jouw match. Neem alle eisen en wensen uit de opdracht over en beschrijf steeds kort hoe je hieraan voldoet. Dit maakt de aansluiting op de opdracht direct inzichtelijk en helpt de opdrachtgever in het begrijpen van jouw aanbieding. Je kunt hiervoor dit format gebruiken.

Relevante opdrachten

Interesse, en overtuigd van een sterke match?

Mogen wij je helpen met zoeken?

Wij helpen je graag met het vinden van een passende opdracht in het publieke domein! Interim of detachering? Neem contact met ons op dan gaan wij vrijblijvend persoonlijk voor je op zoek!