Programma Adviseur Actieve Mobiliteit

Detachering
Delen

Over de opdracht

Vacature Programma Adviseur Actieve Mobiliteit

In het kort: Je gaat als regisseur parkeren integraal regie voeren op de parkeerketen, beleid, uitvoering en financiën verbinden, managementinformatie ontwikkelen en stakeholders aansturen om een toekomstbestendige parkeerorganisatie te realiseren. Organisatie In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. Afdeling De adviseurs van de afdeling Ruimte en Economie leveren expertise voor beleid, projecten en programma’s, zoals klimaatadaptie, energie(transitie), mobiliteit, parkeren en wonen. Alle vakgebieden werken en denken samen aan oplossingen, kansen en mogelijkheden voor ruimtelijke opgaven en beleid. Die samenwerking zoeken we ook met onze opdrachtgevers en partners in de stad. De afdeling bestaat uit ongeveer 90 medewerkers inclusief een flexibele schil. Jij maakt deel uit van het team Wonen, Energie en Mobiliteit (40 collega’s). Opdracht Gemeente Zwolle groeit richting 160.000 inwoners. Deze groei vraagt om een toekomstbestendige inrichting van mobiliteit en bereikbaarheid. Parkeren speelt daarin een belangrijke rol als schakel tussen leefbaarheid, bereikbaarheid, economische vitaliteit en mobiliteitsbeleid. Voor de verdere professionalisering van het parkeerdomein zoekt de gemeente Zwolle een ervaren Regisseur parkeren die integraal regie voert op de parkeerketen en de verbinding legt tussen beleid, uitvoering, exploitatie en bedrijfsvoering. De Regisseur parkeren is verantwoordelijk voor de integrale regie op het parkeerdomein van de gemeente Zwolle. De opdrachtnemer fungeert als centrale spil tussen beleid, uitvoering en bedrijfsvoering en zorgt voor samenhang, optimalisatie en verdere ontwikkeling van de parkeerketen. De opdracht omvat zowel straat- als garageparkeren en richt zich op exploitatie, beheer, vergunningverlening, handhaving, managementinformatie, financiële sturing en organisatieontwikkeling. De Regisseur parkeren zorgt voor een toekomstbestendige, efficiënte en financieel gezonde parkeerorganisatie en is binnen de organisatie het eerste aanspreekpunt voor ketenoverstijgende parkeervraagstukken. Werkzaamheden en verantwoordelijkheden Integrale regie parkeerketen – Regie voeren op de volledige parkeerketen voor straat- en garageparkeren. – Verbinden van beleid, uitvoering, vergunningverlening, handhaving, beheer en onderhoud. – Bewaken van samenhang, verantwoordelijkheden en onderlinge afhankelijkheden binnen de parkeerketen. – Signaleren van knelpunten en initiëren van verbetermaatregelen. – Voorzitten en organiseren van de benodigde interne en externe overleggen binnen het parkeerdomein. – Vertegenwoordigen van de gemeente Zwolle richting relevante ketenpartners en samenwerkingsorganisaties. Exploitatie en bedrijfsvoering – Regie voeren op de exploitatie van straat- en garageparkeren. – Bewaken van inkomsten en uitgaven binnen het parkeerdomein. – Sturen op optimalisatie van processen, dienstverlening en parkeerexploitatie. – Monitoren van financiële prestaties en exploitatieontwikkelingen. – Afstemmen met financieel adviseurs over exploitatievraagstukken en financiële prognoses. – Bijdragen aan een efficiënte en toekomstbestendige parkeerorganisatie. Financiële sturing – Leveren van inhoudelijke input voor begroting, bestuursrapportages en jaarrekening. – Vervullen van de rol van budgethouder binnen het parkeerdomein. – Doorrekenen van effecten van prijsaanpassingen, beleidswijzigingen en wijzigingen in parkeerregimes. – Toetsen van financiële effecten van parkeermaatregelen. – Leveren van input voor exploitatie- en rekenmodellen. – Bewaken van financiële risico’s en kansen binnen de parkeerorganisatie. – Analyseren en sturen op samenhang exploitatie parkeren, Reserve parkeren en financieel model Adaptieve Ontwikkelstrategie (AOS). Managementinformatie en sturing – Opstellen en doorontwikkelen van managementinformatie en stuurinformatie. – Opstellen van rapportages voor management en bestuur. – Vertalen van data en exploitatiegegevens naar concrete stuurmaatregelen. – Ondersteunen van besluitvorming met analyses en prognoses. Advisering – Adviseren van management, directie en bestuur over parkeren en mobiliteit. – Signaleren van strategische en actuele ontwikkelingen binnen het parkeerdomein. – Vertalen van ontwikkelingen naar uitvoerbare verbetermaatregelen. – Initiëren van professionalisering, innovatie en digitalisering binnen de parkeerketen. – Leveren van een actieve bijdrage in de doorontwikkeling van de huidige parkeerorganisatie naar een mogelijk parkeer-/Hub-/mobiliteitsbedrijf in samenwerking met de ontwikkelmanager AOS (of inspanningsleider AOS/Parkeren)? Stakeholdermanagement – Verbinden van interne en externe stakeholders. – Creëren van draagvlak binnen een politiek-bestuurlijke omgeving. – Onderhouden van contacten met uitvoeringsorganisaties, ketenpartners en andere overheden. – Zorgdragen voor effectieve samenwerking tussen alle betrokken partijen. Resultaat De opdrachtnemer realiseert: – Integrale regie op het volledige parkeerdomein van de gemeente Zwolle. – Een optimaal functionerende parkeerketen met duidelijke governance en samenwerking. – Actuele managementinformatie en stuurinformatie voor management en bestuur. – Tijdige en kwalitatieve bijdragen aan begroting, bestuursrapportages en jaarrekening. – Concrete verbetermaatregelen voor exploitatie, dienstverlening en bedrijfsvoering. – Financieel inzicht en beheersing van het parkeerdomein. – Versterkte samenwerking tussen interne en externe stakeholders. – Een verdere professionalisering van de parkeerorganisatie en parkeerketen. Werkdagen Is hybride werken mogelijk: ja. De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag t/m vrijdag.

Eisen

Uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie
De aard en organisatorische inbedding van deze opdracht maken dat niet iedere contractvorm passend is; voor deze opdracht wordt daarom uitgegaan van uitvoering via detachering.
OverheidZZP sluit geen specifieke contractvorm of categorie opdrachtnemers op voorhand uit. Wel geldt dat iedere opdracht moet kunnen worden uitgevoerd op een wijze die in overeenstemming is met de toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de regels omtrent de kwalificatie van arbeidsrelaties en de Wet DBA.
De geschiktheid van een opdracht voor een bepaalde contractvorm wordt beoordeeld aan de hand van de beoogde feitelijke uitvoering van de werkzaamheden en niet uitsluitend op basis van de gekozen juridische constructie. Daardoor kan het voorkomen dat een opdracht zich, gelet op de aard, inrichting of organisatorische inbedding van de werkzaamheden, niet leent voor alle contractvormen.
Inschrijvers dienen desgevraagd aannemelijk te maken op welke wijze zij de opdracht zullen uitvoeren en hoe daarbij wordt voldaan aan de toepasselijke wet- en regelgeving. Indien onvoldoende aannemelijk wordt gemaakt dat de opdracht binnen de voorgestelde constructie rechtmatig kan worden uitgevoerd, kan een inschrijving buiten beschouwing worden gelaten.

– Maximaal 5 pagina’s cv, exclusief motivatiebrief én voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf. – Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar op het gebied van parkeren bij een gemeente. – Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met opstellen en vernieuwen van parkeerbeleid, parkeerverordeningen en parkeerregelingen. – Aantoonbare werkervaring met met parkeerprocessen zoals vergunningverlening, handhaving, parkeerbeheer of parkeerorganisatie. – Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectmanager.

Wensen

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– Aantoonbare werkervaring in begeleiden van bewoners en ondernemers met participatiebijeenkomsten (15 punten). – Aantoonbare werkervaring met parkeerexploitatie, budgetbeheer en financiële sturing (15 punten). – Aantoonbare werkervaring met aanbestedingstrajecten (15 punten). – Aantoonbare werkervaring met beleidsontwikkeling gericht op deelmobiliteit (20 punten). – Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring gericht op parkeren (30 punten). – Aantoonbare werkervaring met advisering richting directie en management (5 punten). Competenties – verbindend leiderschap; – bestuurlijke sensitiviteit; – strategisch inzicht; – sterke adviesvaardigheden; – analystisch vermogen; – financieel inzicht; – resultaatgerichtheid; – organisatiesensitiviteit; – overtuigingskracht; – samenwerkingsgerichtheid; – regie- en sturingsvaardigheden; – omgevingsbewustzijn; – initiatiefrijk; – daadkrachtig.

Overige informatie

Optie tot verlenging: Ja, 4x 6 maanden Gespreksdatum: Op een nader te bepalen moment

Procedure

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

  • Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
  • Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
  • Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken voor we je daadwerkelijk voorstellen.

Reageer nu op

Programma Adviseur Actieve Mobiliteit

Let op: Gewenste contractvorm voor deze opdracht is detachering


Wij staan voor je klaar!

(ma - vr 09:00 - 17:00)

Vraag over de opdracht? Wij ontvangen graag je vraag per mail via [email protected]

Bureau/partner?

Je kunt dan alleen voorstellen na aanmelding en toelating als partner via onderstaande pagina.

Hulp met je stukken?

Leer hier hoe je een goede motivatiebrief schrijft (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je CV herschrijft naar de opdracht (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je competenties verwerkt in je CV, motivatiebrief en gesprek!

Veelgestelde vragen

Wij kennen de meeste opdrachtgevers goed en weten waar zij op letten in een selectieproces. Die ervaring gebruiken we bij elke aanbieding: we toetsen je CV en geven gerichte tips over je CV, motivatie, (concurrerend) uurtarief en presentatie. Ook wanneer je op gesprek mag helpen wij je met de voorbereiding. Zo vergroten we samen je slagingskans!

Reageren is altijd vrijblijvend (no cure no pay) en nog niet definitief. Na jouw reactie nemen we altijd eerst contact met je op, en pas als jij helemaal akkoord bent met de financiële en praktische uitgangspunten dragen wij je formeel voor bij de opdrachtgever. We werken met een eerlijke, marktconforme fee bovenop jouw uurtarief, verwerkt in het tarief richting de opdrachtgever. Samen stemmen we altijd af welk uurtarief jij wilt ontvangen en verkennen we of de opdracht goed aansluit bij jouw ambities en kwaliteiten.

Bij OverheidZZP vind je opdrachten die via verschillende contractvormen kunnen worden uitgevoerd, waaronder ZZP en detachering. Per opdracht wordt beoordeeld welke contractvorm(en) passend zijn, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de organisatorische inbedding en de wijze waarop de opdracht feitelijk wordt uitgevoerd. Je herkent de voorkeur of uitgangspunten voor een opdracht aan het label bovenaan de vacature: ZZP (of detachering) of Detachering . Staat bij een opdracht uitsluitend ‘Detachering’? Dan is op basis van de kenmerken van die specifieke opdracht gekozen voor uitvoering via detachering. Dit betekent niet dat bepaalde groepen opdrachtnemers op voorhand worden uitgesloten, maar dat de opdracht zich gelet op de beoogde uitvoering niet leent voor alle contractvormen. Lees hier meer over de uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie en detachering.

De eisen die bij een opdracht staan vermeld zijn knock-out criteria: je moet hier 100% aantoonbaar aan voldoen om in aanmerking te komen. Wensen zijn geen harde vereisten, maar het is wel aanbevolen om aan zoveel mogelijk wensen te voldoen om kansrijk te zijn in de selectie. Reageer alleen als je zeker weet dat je aan alle eisen en de meest essentiële wensen voldoet.

Gebruik de eerste pagina van je CV of een deel van je motivatiebrief voor een heldere onderbouwing van jouw match. Neem alle eisen en wensen uit de opdracht over en beschrijf steeds kort hoe je hieraan voldoet. Dit maakt de aansluiting op de opdracht direct inzichtelijk en helpt de opdrachtgever in het begrijpen van jouw aanbieding. Je kunt hiervoor dit format gebruiken.

Relevante opdrachten

Interesse, en overtuigd van een sterke match?

Mogen wij je helpen met zoeken?

Wij helpen je graag met het vinden van een passende opdracht in het publieke domein! Interim of detachering? Neem contact met ons op dan gaan wij vrijblijvend persoonlijk voor je op zoek!