Procesregisseur Wijkteams

Detachering
Delen

Over de opdracht

Vacature Procesregisseur Wijkteams

In het kort: Je gaat samenwerking en werkprocessen binnen het wijkteam organiseren en verbeteren, knelpunten signaleren, beleid en uitvoering verbinden en zo bijdragen aan een efficiënte, kwalitatief goede ondersteuning van inwoners. Functiebeschrijving: Procesregisseur Wijkteams 16 uur per week Over de functie Als Procesregisseur Wijkteam zorg je voor een goed functionerend wijkteam door samenwerking, afstemming en werkprocessen te organiseren en te versterken. Je bent de verbindende schakel tussen beleid en uitvoering en draagt bij aan een efficiënte, kwalitatief goede dienstverlening aan inwoners. Je beïnvloedt vanuit verbinding, overzicht en inhoudelijke kennis van het sociaal domein. Governance De directeur Sociaal en Veilig is contractueel opdrachtgever van de Procesregisseur Wijkteam. Wat ga je doen? – Bevorderen en coördineren van de dagelijkse samenwerking binnen het wijkteam. – Afstemmen tussen professionals, disciplines en betrokken partners. – Signaleren van knelpunten in processen en samenwerking en bijdragen aan passende oplossingen. – Bewaken, verbeteren en borgen van werkprocessen en werkwijzen. – Ondersteunen bij de implementatie van nieuwe werkwijzen, projecten en ontwikkelingen. – Monitoren van de voortgang, kwaliteit en continuïteit van de dienstverlening. – Verbinden van beleid en uitvoering en signaleren van verbeterkansen. – Fungeren als aanspreekpunt voor operationele proces- en samenwerkingsvraagstukken. Jouw rol Als Procesregisseur Wijkteam: – Creëer je overzicht en structuur; – Faciliteer je samenwerking tussen professionals; – Draag je bij aan een uniforme werkwijze; – Stimuleer je eigenaarschap binnen het team; – Zorg je voor verbinding tussen strategische doelstellingen en de dagelijkse praktijk. Organisatieomschrijving: Gemeente Bergen op Zoom De stad Bergen op Zoom is een vestingstad, gelegen op de Brabantse Wal, op de overgang van land en zee, zand en klei, hoog en laag. Het is een compacte stad met een historische kern, omgeven door water, bos en heide. Het dorp Halsteren en de kernen Lepelstraat en Heimolen vormen samen de woonkernen in het landelijk gebied van de gemeente Bergen op Zoom. De unieke ligging tussen de mainports Rotterdam en Antwerpen en een rijke cultuurhistorie zijn de belangrijkste kenmerken van de gemeente. Bergen op Zoom kent een goede ontsluiting op de landelijke infrastructuur. Wat maakt deze functie interessant? Je vervult een sleutelrol in het versterken van de samenwerking en kwaliteit binnen het wijkteam. Je hebt invloed op de dagelijkse praktijk, brengt mensen en processen bij elkaar en draagt bij aan een effectieve ondersteuning van inwoners.

Eisen

Uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie
De aard en organisatorische inbedding van deze opdracht maken dat niet iedere contractvorm passend is; voor deze opdracht wordt daarom uitgegaan van uitvoering via detachering.
OverheidZZP sluit geen specifieke contractvorm of categorie opdrachtnemers op voorhand uit. Wel geldt dat iedere opdracht moet kunnen worden uitgevoerd op een wijze die in overeenstemming is met de toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de regels omtrent de kwalificatie van arbeidsrelaties en de Wet DBA.
De geschiktheid van een opdracht voor een bepaalde contractvorm wordt beoordeeld aan de hand van de beoogde feitelijke uitvoering van de werkzaamheden en niet uitsluitend op basis van de gekozen juridische constructie. Daardoor kan het voorkomen dat een opdracht zich, gelet op de aard, inrichting of organisatorische inbedding van de werkzaamheden, niet leent voor alle contractvormen.
Inschrijvers dienen desgevraagd aannemelijk te maken op welke wijze zij de opdracht zullen uitvoeren en hoe daarbij wordt voldaan aan de toepasselijke wet- en regelgeving. Indien onvoldoende aannemelijk wordt gemaakt dat de opdracht binnen de voorgestelde constructie rechtmatig kan worden uitgevoerd, kan een inschrijving buiten beschouwing worden gelaten.

– De CV is in het Nederlands opgesteld en wordt verstrekt in PDF. – De ingediende CV mag maximaal bestaan uit 4 pagina’s dubbelzijdig. – In de CV dienen minimaal de onderstaande punten benoemd te worden: Welke werkzaamheden / projecten uitgevoerd zijn, het werkbestand en uw rol hierin. – In de CV dienen minimaal de onderstaande punten benoemd te worden: Start- en einddatum van de werkzaamheden (aantal uur per week). – Uw kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding. – Hbo werk- en denkniveau. – Aantoonbare ervaring binnen het sociaal domein. – Ervaring in een regisserende, projectmatige of procesgerichte rol. – Kennis van samenwerken in multidisciplinaire teams. – Sterke organisatorische vaardigheden. – Kandidaat kan een VOG verklaring overleggen.

Wensen

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– De aangeboden kandidaat heeft recente kennis en ervaring en voldoende zwaarte in een vergelijkbare functie. (10 Punten bij meer dan 5 jaar recente kennis en ervaring en voldoende zwaarte in een vergelijkbare functie; 5 Punten bij tussen de 3 en 5 jaar recente kennis en ervaring en voldoende zwaarte in een vergelijkbare functie; 0 Punten bij minder dan 3 jaar recente kennis en ervaring en voldoende zwaarte in een vergelijkbare functie.) – De aangeboden kandidaat heeft recente relevante kennis en ervaring met werken in of samengewerkt met een middelgrote gemeente. (5 Punten bij meer dan 5 jaar recente relevante kennis en ervaring met het werken in of samengewerkt met een middelgrote gemeente; 2 Punten bij minder dan 5 jaar recente relevante kennis en ervaring met het werken in of samengewerkt met een middelgrote gemeente; 0 Punten bij geen recente relevante kennis en ervaring met het werken in of samengewerkt met een middelgrote gemeente.) – De aangeboden kandidaat heeft recente ervaring met werken in een wijkteam. (5 Punten bij meer dan 5 jaar recente ervaring met werken in een wijkteam; 2 Punten bij minder dan 5 jaar recente ervaring met werken in een wijkteam; 0 Punten bij geen recente ervaring met werken in een wijkteam.) – Het CV sluit goed aan op de door ons gestelde criteria. (10 Punten; 5 Punten bij enigszins aansluiten; 0 Punten bij niet aansluiten.) Competenties – Organisatiesensitiviteit. – Samenwerkingsgericht. – Omgevingsbewust. – Probleemoplossend vermogen. – Communicatief sterk. – Verbindend en resultaatgericht. – Planmatig en gestructureerd.

Overige informatie

Optie tot verlenging: Ja, verlenging mogelijk Gespreksdatum: Onbekend

Procedure

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

  • Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
  • Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
  • Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken voor we je daadwerkelijk voorstellen.

Reageer nu op

Procesregisseur Wijkteams

Let op: Gewenste contractvorm voor deze opdracht is detachering


Wij staan voor je klaar!

(ma - vr 09:00 - 17:00)

Vraag over de opdracht? Wij ontvangen graag je vraag per mail via [email protected]

Bureau/partner?

Je kunt dan alleen voorstellen na aanmelding en toelating als partner via onderstaande pagina.

Hulp met je stukken?

Leer hier hoe je een goede motivatiebrief schrijft (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je CV herschrijft naar de opdracht (als ZZP-er) in het publieke domein!

Leer hier hoe je je competenties verwerkt in je CV, motivatiebrief en gesprek!

Veelgestelde vragen

Kan ik werken via Detachering en/of als ZZP-er?

Bij OverheidZZP vind je opdrachten die via verschillende contractvormen kunnen worden uitgevoerd, waaronder ZZP en detachering. Per opdracht wordt beoordeeld welke contractvorm(en) passend zijn, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de organisatorische inbedding en de wijze waarop de opdracht feitelijk wordt uitgevoerd. Je herkent de voorkeur of uitgangspunten voor een opdracht aan het label bovenaan de vacature: ZZP (of detachering) of Detachering. Staat bij een opdracht uitsluitend ‘Detachering’? Dan is op basis van de kenmerken van die specifieke opdracht gekozen voor uitvoering via detachering. Dit betekent niet dat bepaalde groepen opdrachtnemers op voorhand worden uitgesloten, maar dat de opdracht zich gelet op de beoogde uitvoering niet leent voor alle contractvormen. Lees hier meer over de uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie en detachering.

Hoe helpen jullie mij met mijn CV, motivatie en het gesprek?

Wij kennen de meeste opdrachtgevers goed en weten waar zij op letten in een selectieproces. Die ervaring gebruiken we bij elke aanbieding: we toetsen je CV en geven gerichte tips over je CV, motivatie, (concurrerend) uurtarief en presentatie. Ook wanneer je op gesprek mag helpen wij je met de voorbereiding. Zo vergroten we samen je slagingskans!

Is reageren op opdrachten vrijblijvend of zijn hier kosten aan verbonden?

Reageren is altijd vrijblijvend (no cure no pay) en nog niet definitief. Na jouw reactie nemen we altijd eerst contact met je op, en pas als jij helemaal akkoord bent met de financiële en praktische uitgangspunten dragen wij je formeel voor bij de opdrachtgever. We werken met een eerlijke, marktconforme fee bovenop jouw uurtarief, verwerkt in het tarief richting de opdrachtgever. Samen stemmen we altijd af welk uurtarief jij wilt ontvangen en verkennen we of de opdracht goed aansluit bij jouw ambities en kwaliteiten.

Ik voldoe niet aan alle eisen/wensen, is het het waard om toch te reageren?

De eisen die bij een opdracht staan vermeld zijn knock-out criteria: je moet hier 100% aantoonbaar aan voldoen om in aanmerking te komen. Wensen zijn geen harde vereisten, maar het is wel aanbevolen om aan zoveel mogelijk wensen te voldoen om kansrijk te zijn in de selectie. Reageer alleen als je zeker weet dat je aan alle eisen en de meest essentiële wensen voldoet.

Hoe kan ik mijn documenten het beste aanleveren om de kans van slagen te vergroten?

Reageer via de website met je CV, een Motivatie en een Toelichting op de eisen en wensen. Gebruik je motivatiebrief voor een heldere onderbouwing van jouw match. Beschrijf steeds per eis/wens kort hoe je hieraan voldoet. Dit maakt de aansluiting op de opdracht direct inzichtelijk en helpt de opdrachtgever in het begrijpen van jouw aanbieding.

Wij kennen de meeste opdrachtgevers goed en weten waar zij op letten in een selectieproces. Die ervaring gebruiken we bij elke aanbieding: we toetsen je CV en geven gerichte tips over je CV, motivatie, (concurrerend) uurtarief en presentatie. Ook wanneer je op gesprek mag helpen wij je met de voorbereiding. Zo vergroten we samen je slagingskans!

Reageren is altijd vrijblijvend (no cure no pay) en nog niet definitief. Na jouw reactie nemen we altijd eerst contact met je op, en pas als jij helemaal akkoord bent met de financiële en praktische uitgangspunten dragen wij je formeel voor bij de opdrachtgever. We werken met een eerlijke, marktconforme fee bovenop jouw uurtarief, verwerkt in het tarief richting de opdrachtgever. Samen stemmen we altijd af welk uurtarief jij wilt ontvangen en verkennen we of de opdracht goed aansluit bij jouw ambities en kwaliteiten.

Bij OverheidZZP vind je opdrachten die via verschillende contractvormen kunnen worden uitgevoerd, waaronder ZZP en detachering. Per opdracht wordt beoordeeld welke contractvorm(en) passend zijn, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de organisatorische inbedding en de wijze waarop de opdracht feitelijk wordt uitgevoerd. Je herkent de voorkeur of uitgangspunten voor een opdracht aan het label bovenaan de vacature: ZZP (of detachering) of Detachering . Staat bij een opdracht uitsluitend ‘Detachering’? Dan is op basis van de kenmerken van die specifieke opdracht gekozen voor uitvoering via detachering. Dit betekent niet dat bepaalde groepen opdrachtnemers op voorhand worden uitgesloten, maar dat de opdracht zich gelet op de beoogde uitvoering niet leent voor alle contractvormen. Lees hier meer over de uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie en detachering.

De eisen die bij een opdracht staan vermeld zijn knock-out criteria: je moet hier 100% aantoonbaar aan voldoen om in aanmerking te komen. Wensen zijn geen harde vereisten, maar het is wel aanbevolen om aan zoveel mogelijk wensen te voldoen om kansrijk te zijn in de selectie. Reageer alleen als je zeker weet dat je aan alle eisen en de meest essentiële wensen voldoet.

Gebruik de eerste pagina van je CV of een deel van je motivatiebrief voor een heldere onderbouwing van jouw match. Neem alle eisen en wensen uit de opdracht over en beschrijf steeds kort hoe je hieraan voldoet. Dit maakt de aansluiting op de opdracht direct inzichtelijk en helpt de opdrachtgever in het begrijpen van jouw aanbieding. Je kunt hiervoor dit format gebruiken.

Relevante opdrachten

Interesse, en overtuigd van een sterke match?

Mogen wij je helpen met zoeken?

Wij helpen je graag met het vinden van een passende opdracht in het publieke domein! Interim of detachering? Neem contact met ons op dan gaan wij vrijblijvend persoonlijk voor je op zoek!